早上在家沒事，隨便說說，都是自己個人感覺，希望不要得罪大家，一片帖子太長不好，接下來我還會講我在禮來，輝瑞，默沙東，羅氏，雅培等公司面試的感受，覺得真實的就頂下。

    先說說GSK,GSK做事相對比較中庸的個人感覺，沒有太多的重磅炸彈級的產(chǎn)品，除了賀普丁整體銷售情況還不錯以外，其他的產(chǎn)品基本做的都一般，餓不死撐不死的樣子。當然GSK的疫苗勢頭依然強勁，其中很多管理層都來自禮來，相信這塊業(yè)務會為GSK的發(fā)展帶來很大份額。GSK每年投入巨大的財力在研發(fā)之中，但是近幾年沒有很好的新產(chǎn)品面世，預計世界排名第二的位置岌岌可危。

    說GSK就不能不說中美史克，說實話我對TSKF是很有感情的，和GSK一樣有比較好的公司文化，人文關懷比較多，福利也還可以，雖然這幾年路走的比較艱難，但很可喜的是我們看到了在慢慢的變好，這是一個好消息，因為TSKF經(jīng)過了這么多年實在不易，她培養(yǎng)出了很多行業(yè)的精英。另外我想說的就是中美史克的人員素質(zhì)絕對要比今天很多所謂的外企大的公司要高很多，現(xiàn)在太多的魚目混雜了?？赡苡腥艘f起和TSKF一起發(fā)展的楊森產(chǎn)品多豐富，行業(yè)里的影響力多大，我只能說一句，楊森的同胞們你們的待遇如何？

    再說說賽諾菲-安萬特，這是一家比較可惜的公司，有太多的好產(chǎn)品，但要么不是自己做的不好就是全被賣光。賽諾菲歷史不長，早期規(guī)模也不大，靠波利維安博維幾個產(chǎn)品做到了今天,由此可見重磅產(chǎn)品對一個公司的作用到底有多大。賽諾菲合并了安萬特，大家有目共睹，罵聲也不斷，個人感覺這是必然，安萬特向來就是合并不斷，早期的羅納普朗克，郝斯特等等公司一路合并過來的，安萬特不被賽諾菲合并也會被諾華等的公司收購。我說這些不是替賽諾菲說好話，確實安萬特的員工在合并之后在某些方面收到了不公正的待遇，薪水福利降了，有人走了，但這都是必然，哪家公司合并之后沒有洗牌？賽諾菲-安萬特今天的形勢是不錯的，研發(fā)能力不弱，后續(xù)產(chǎn)品也會很快跟進。另外底薪和補助有一定的競爭水平，主要面臨的問題就是管理層水平參差不齊，而且他們個人掌控的資源太多，代表的大規(guī)模擴招也出現(xiàn)了素質(zhì)有高有低的現(xiàn)象，這些問題得不到解決公司很難有長足的發(fā)展。