面試這東西，沒想的那么復(fù)雜，常和一些職業(yè)經(jīng)理人聊天，他們認(rèn)為其實(shí)面試就是開始的3*秒，這3*秒看準(zhǔn)了，基本就拍板了。也就是王八看綠豆哪么子會(huì)事.   

    如果是面試我們首先要探討面試的原因：   

    1 上家混不動(dòng)了   

    2 上家的職位新金不能滿足你現(xiàn)在的需求了   

    3 受排擠，不走不行   

    后兩種走的原因比較光鮮，基本不用技巧的，我們來聊一下第一種走人的面試。大家一定要記住混不動(dòng)不代表無能，可能就是工作崗位與自己不合適或者產(chǎn)品不合適自己。   

    面試應(yīng)該有幾個(gè)步湊呢？   

    我認(rèn)為   

    1 自我發(fā)揮（個(gè)人簡(jiǎn)介）   

    2 回答問題（充分準(zhǔn)備）   

    3 提問時(shí)間   

    4試探   

    5翻盤感言（這個(gè)步湊來源試探結(jié)果，惡性結(jié)果一定要置之死地，力求后生）   

    今天我們還是來看看面試的一些問題，怎么回答比較有特點(diǎn)！   

    1 自我介紹   

    一般自我介紹簡(jiǎn)歷上都有，既然通知你了，別人基本是看了的，不需要你背書了，我認(rèn)為簡(jiǎn)要的介紹一下就可以，著重選擇其中一兩點(diǎn)闡述加重點(diǎn)點(diǎn)評(píng)下就OK了。這里面的唯一技巧就是，這兩點(diǎn)的結(jié)論的得出，應(yīng)該是你人生經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的總結(jié)，屬于原創(chuàng)部分。   

    2 成功經(jīng)歷   

    這個(gè)問題，不是讓你來吹噓，老板希望知道的是勝不嬌，淺談一下，著重與成功的關(guān)鍵點(diǎn)。   

    3失敗經(jīng)歷   

    這個(gè)要注意了，首先是想了解下你自我的評(píng)價(jià)，一定實(shí)事求是，要是沒有失敗你還面試個(gè)屁啊，著重談失敗后的感受，和回到今天你有無方法補(bǔ)救   

    4家庭和工作的關(guān)系   

    這個(gè)問題最扯淡，誰把這個(gè)關(guān)系處理的很好嗎？你看下克林頓，杰克韋爾奇，可能就連對(duì)面的他也剛在家處理完后院?jiǎn)栴}，你要是理論加實(shí)踐，搞不好要得罪你的考官，我和很多朋友溝通后覺得有一個(gè)回答方式堪稱經(jīng)典：   

    原創(chuàng)：家庭是事業(yè)的社會(huì)效應(yīng)，事業(yè)是家庭的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)   

    5 工資不高   

    你去的單位一定是比你現(xiàn)在好的，這個(gè)問題還是個(gè)試探，說句實(shí)話薪金不比現(xiàn)在高，我跳個(gè)鬼啊   

    所以你可以扯扯長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，當(dāng)近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)有抵觸時(shí)，你可以犧牲一下，但是犧牲是有底線的   

    6 我們產(chǎn)品沒有優(yōu)勢(shì)   

    這是最扯的，沒有優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品，就應(yīng)該只有一個(gè)命運(yùn)：死!還招認(rèn)陪葬索   

    往往是優(yōu)勢(shì)明顯故意試探。我以前喜歡給別人句這么個(gè)例子，燈炮，燈泡由于領(lǐng)域不同需要的功用不一樣，要么很亮不節(jié)能，要么節(jié)能但是不夠亮，那兩家企業(yè)，都會(huì)往相同方向發(fā)展：亮的技術(shù)在往節(jié)能上走，節(jié)能的就是要求自己更亮，只要還沒有做到一模一樣，就會(huì)各有千秋，即使同質(zhì)了也要拼渠道，要是別人的能在小區(qū)保安那買到，屁才會(huì)去家樂福呢，如果你的產(chǎn)品和別家的一樣，還就只在北京家樂福賣，然后你還號(hào)稱要做大，可能嗎？象這樣還用在沈陽找人干嘛？   

    7離開上家的原因   

    很多人都喜歡包裝自己，這里我想說的是包裝是有必要的，但是不要過，如果你都好得跟周瑜樣了，何需跑到我曹植府上當(dāng)幕賓。   

    提問   

    提問一定要充分準(zhǔn)備，這是你真正的水平的體現(xiàn)，老實(shí)薪水，待遇，培訓(xùn)都顯淺薄，一定結(jié)合企業(yè)實(shí)際提兩個(gè)有深度的問題，最優(yōu)秀的問題我覺得是面試者為這兩個(gè)問題解答所花的時(shí)間能占到整個(gè)面試的6*%，最后覺得我說求不清楚，要不你來公司試試，自己找答案。   

    可能有人會(huì)質(zhì)疑有這么玄妙的提問嗎？我告訴你是有的，我曾經(jīng)在面試中問過老板一個(gè)問題：X企業(yè)業(yè)績(jī)一直領(lǐng)先于行業(yè)，是什么樣的動(dòng)力讓公司在一片大好下推行本土化，本土化的失利者的阻力怎么并沒有對(duì)今天的市場(chǎng)造成影響？   

    老板就全球商業(yè)形勢(shì)，到本土人力資源的發(fā)展兩個(gè)方面來解說，這個(gè)話題整整就談了1個(gè)多小時(shí)。我說的少了自然也就錯(cuò)的少了。老板也得到了滿足，中央臺(tái)記者問的問題我可以說給你聽了。   

    最后一定要試探   

    如果，對(duì)你滿意的話，因?yàn)橐院笠彩?，他沒必要瞞你，并且從銷售上來講，試探成交也是優(yōu)秀的體現(xiàn)。   

    翻盤感言   

    這是試探的結(jié)果很爛的時(shí)候的搏斗了，沒必要顧及什么，甚至就為出口惡氣，也要讓刁難的你面試者明白，明天他也可能坐在別人的對(duì)面回答這些問題，同時(shí)也讓他收斂一下，后面再來面試的兄弟也會(huì)感激你的。當(dāng)然分寸拿捏合適，是可能翻盤的