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專家教你如何拒絕做“海豚”

2010-07-15 00:00 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:去年9月15日,雷曼兄弟申請破產(chǎn),引發(fā)全球金融危機,海外就業(yè)狀況日下,許多留學人員歸國“效命”。此前教育部的一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,回國就業(yè)的海歸近幾年以20%以上的速度增長。愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業(yè)形勢驟緊,從供不應求到供過于求,“海歸”這個牌子的分量

去年9月15日,雷曼兄弟申請破產(chǎn),引發(fā)全球金融危機,海外就業(yè)狀況日下,許多留學人員歸國“效命”。此前教育部的一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,回國就業(yè)的海歸近幾年以20%以上的速度增長。愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業(yè)形勢驟緊,從供不應求到供過于求,“海歸”這個牌子的分量在逐漸下降。
 
過去人們常說“海龜”(海歸)變“海帶”(海待),現(xiàn)在,人們又把“海帶”改稱為“海豚”了,意思為回來后就“囤積”在家。是什么原因造成了這種令人尷尬的狀況?英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問李老師指出,有的海歸不了解國內(nèi)職場,求職存在盲目性。有的海歸在求職之前,不了解國內(nèi)職場狀況,沒有正確評價自身具有的優(yōu)勢與劣勢,沒有明確定位,從而使求職之路屢屢受挫。有的海歸在面試過程中,由于對國內(nèi)的薪酬不夠了解,使薪酬談判處于被動狀態(tài)。為此,李老師就海歸求職過程中遇到的普遍問題,提出三點建議:
 
快速掌握國內(nèi)市場,做到知己知彼
 
有些海歸由于旅居海外多年,對中國國情的了解不夠深入。由于對國內(nèi)環(huán)境的陌生,就業(yè)時容易陷入脫離市場需求并與國情相悖的尷尬境地。即使是有相關(guān)海外工作經(jīng)驗的求職者,由于對國內(nèi)的環(huán)境不是非常熟悉,也無法快速掌握工作流程,準確完成崗位職責。
 
李老師指出,“海歸要做聰明人,回國后要快速適應國內(nèi)的氛圍,了解人才市場的供求信息,了解相關(guān)行業(yè)的人員需求情況,正所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆。掌握相應的國內(nèi)求職面試技巧,也是海歸能夠在激烈的競爭中取勝的關(guān)鍵因素。”
 
充分發(fā)掘自身優(yōu)勢,明確職業(yè)定位
 
學成歸來,面對相對陌生的就業(yè)環(huán)境,有的海歸對于自己“想干什么”、“能干什么”存在困惑,求職存在盲目性,在就業(yè)形勢不容樂觀的情況下,更加加劇了就業(yè)的難度。
 
每個人都是不同的個體生存于現(xiàn)實社會,都有著彼此不同的性格特征,有著不同的興趣愛好,在求職過程中海歸需要揚長避短,充分發(fā)掘自身優(yōu)勢。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問李老師表示:“海歸擁有流利的英語口語能力,有的還擁有國外貿(mào)易的經(jīng)驗,甚至還有很多國外客戶。在求職中海歸需要展示自身亮點,結(jié)合自己的求職意向的崗位進行全面剖析。選擇自己適合的崗位,從而有利于潛能的發(fā)揮。”
 
薪酬談判有技巧,準備充分巧回答
 
海歸在面試過程中,常遇到咨詢期望薪酬的情況,不知如何回答,感到困惑,主要是因為其對國內(nèi)職場的薪酬不了解,期望薪酬如何回答是很多海歸求職者的共性問題,同時也是非常敏感的問題,既不能期望太高,失去機會;也不能太低,無法滿足自己的真實要求,同時讓對方感覺自己沒信心,與心儀工作失之交臂。
 
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問李老師支招:海歸平時應多去查詢一些相應崗位的平均薪酬。比如:到一些相應網(wǎng)站的薪酬查詢系統(tǒng)去了解。在了解行業(yè)的平均工資后,需要靈活回答,根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)效益等不同情況,具體判斷,提出一個比較合理的薪酬,若確實不是很有把握可以給予一個浮動范圍,一般控制在一千元之內(nèi)。同時李老師建議海歸應該合理降低薪酬期望值,把未來的發(fā)展空間放在第一位。
 
“一邊積累工作經(jīng)驗,一邊等待經(jīng)濟復蘇之后充分施展自身才華的時機,這是海歸目前求職的最佳選擇”李老師說。
 

Tags:面臨 新人 職場 工作 壓力 領(lǐng)導 沒有 專業(yè) 有些 一家

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