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穿著與效率 職場服裝也是壓力源

2010-08-20 09:36 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:下身著短褲、腳踩夾趾涼鞋,如果是這樣的裝束你敢走進(jìn)辦公室嗎?在市場研究機(jī)構(gòu)益普索聯(lián)合路透的關(guān)于《職場著裝民意調(diào)查》中,分布在24個(gè)國家的8090人中僅有20%出頭的人有勇氣這么做,而在中國的職場人群里敢這樣做的人更是低于這個(gè)比例。

下身著短褲、腳踩夾趾涼鞋,如果是這樣的裝束你敢走進(jìn)辦公室嗎?在市場研究機(jī)構(gòu)益普索聯(lián)合路透的關(guān)于《職場著裝民意調(diào)查》中,分布在24個(gè)國家的8090人中僅有20%出頭的人有勇氣這么做,而在中國的職場人群里敢這樣做的人更是低于這個(gè)比例。
 
上班族在職場里究竟該穿什么衣服?是否有嚴(yán)格的著裝規(guī)范?哪些著裝合乎要求,哪些又不合要求?職場著裝究竟透露了哪些秘密?上述的調(diào)查結(jié)果顯示,其背后還真有不少的學(xué)問。
 
在此次調(diào)查中,美國年齡在18歲~64歲和其他國家年齡在16歲~64歲的國際受雇成人樣本接受了采訪。調(diào)查顯示,有26%的上班族上班時(shí)身穿制服,34%的人身穿商務(wù)套裝或是正裝,其余40%的人則身著休閑裝上班。
 
益普索大中華區(qū)高級(jí)副總裁劉曉葵指出,職場著裝與所處國家、地區(qū)的整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān),以第三產(chǎn)業(yè)為主要經(jīng)濟(jì)構(gòu)成的國家,其著裝正式化的趨勢會(huì)更明顯一些。
 
穿著與工作效率
在受訪者中有超過半數(shù)的受訪者相信,上班時(shí)身穿更符合規(guī)定的職業(yè)裝或正裝,要比穿非正式工作服的人更具工作效率。而在24個(gè)國家中,更是有2/3的國家超過半數(shù)認(rèn)可這一說法。
 
但何為符合職業(yè)規(guī)定,這顯然是一個(gè)模糊的概念。
 
在硅谷,創(chuàng)意人員可以身著隨意,甚至帶著寵物上班。而在類似律師這類嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男挟?dāng)里,素來就是以西裝革履的正裝形象出現(xiàn)在工作場所。
 
雖然在整個(gè)調(diào)查中,并未將調(diào)查者分行業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),但在劉曉葵看來,職場著裝還是與行業(yè)特征有著明顯的關(guān)系。“類似商務(wù)代表、銷售人員等那些需要經(jīng)常與人打交道的行業(yè)迫于職業(yè)需求,通常有要求身著商務(wù)套裝或是制服。”他說,“而那些IT企業(yè)或是創(chuàng)意型企業(yè)屬于在固定辦公場所工作,在著裝方面則更休閑一些。”
 
在他看來,對(duì)事情固有的認(rèn)識(shí)促成了這樣一種職場觀念,即越正規(guī)越有效。“當(dāng)某個(gè)行業(yè)被一個(gè)符號(hào)化的東西所替代,在世人的觀點(diǎn)看來這個(gè)行業(yè)就該是這樣的職場穿著時(shí),如果有一家企業(yè)走非常規(guī)路線,就會(huì)被覺得企業(yè)不正規(guī),或是存在某些方面的問題。”
 
即便是這樣,對(duì)于那些穿非正式工作服上班的人而言,并未因此遭受排斥。在調(diào)查中僅有20%的人認(rèn)為職場著休閑裝是敷衍取巧者。對(duì)此,劉曉葵認(rèn)為,從某種意義上來講,職場上的穿著是為了告之職場人自己正處于工作狀態(tài)中,起到一個(gè)提醒的作用。
 
當(dāng)然,職場人也并非一成不變,平均有56%的人對(duì)上班族在海灘嬉戲或野餐時(shí)穿鯊魚皮泳衣或比基尼泳裝得體的做法持贊成態(tài)度,在中國這一比例正好達(dá)到平均值。
 
劉曉葵認(rèn)為,在中國以前一套服裝就可以出席所有場合的時(shí)代已經(jīng)過去,受西方文化的影響,中國人對(duì)于在不同時(shí)間、不同場合穿不同衣服的意識(shí)已越來越清晰。
 
穿著與職業(yè)階層
暫時(shí)忘記《穿prada的女王》里那些炫目的裙子、高跟鞋、皮包、絲巾吧。你是否發(fā)現(xiàn),隨著影片中的年輕女職員安迪在職場上逐漸找到自己的位置,其身上的穿著也從剛開始的學(xué)生裝束蛻變成為了職業(yè)套裝。
 
那么職場穿著與職業(yè)級(jí)別是否有必然聯(lián)系?上述調(diào)查中的受訪者可不完全這么認(rèn)為,在受訪者中僅有37%的上班族堅(jiān)信,職場著休閑裝者不會(huì)晉升至高級(jí)管理層。雖然在印度和沙特阿拉伯各有64%和51%的人認(rèn)為著休閑裝的人要晉升高級(jí)管理層肯定沒戲,但其他國家均不及一半的受訪者認(rèn)同這種說法,其中中國為42%。
 
此外,對(duì)于不同收入家庭的受訪者來講,他們的認(rèn)同比例也都在37%左右,但有一個(gè)現(xiàn)象即是學(xué)歷高的人對(duì)這種說法更認(rèn)同,而企業(yè)所有者以及高級(jí)管理人員和決策領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此的認(rèn)同也超過了40%。
 
這其中有一定的關(guān)聯(lián),但同時(shí)也是一種傳統(tǒng)的故有的考慮思維方式。“高級(jí)管理人員所處的高職位讓人們對(duì)其著裝有一定期待,這使得那些有職業(yè)規(guī)劃的人會(huì)不自覺地對(duì)自己有一定的著裝要求。”劉曉葵說。
 
于是,在調(diào)查中出現(xiàn)了平均有66%的受訪者贊同,高級(jí)管理人員或是運(yùn)營一個(gè)組織的人士穿著始終比員工正式,其中中國更是高達(dá)78%的比例。而且在對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)上無論從年齡區(qū)段、性別、家庭收入差異以及學(xué)歷高低上來看,大家都保持了出奇一致的看法。
 
另一方面,由于制服多存在于生產(chǎn)性以及服務(wù)性行業(yè)中,所以在身著制服上班的受訪者中,低家庭收入以及低學(xué)歷的人占了大多數(shù),分別達(dá)到34%和36%,高于平均26%的比例,劉曉葵認(rèn)為,這也與他們是非管理層,多為一線工作人員職位有密切的關(guān)系。
 
與此相對(duì)應(yīng)的,穿商務(wù)套裝或是正裝上班的人也多為高家庭收入、高學(xué)歷以及高級(jí)管理人員或是決策領(lǐng)導(dǎo),這一受訪群體的比例超過40%。
 
當(dāng)然,除此以外,在受訪者中也有平均38%的上班族的雇主明確規(guī)定了一天或一段時(shí)間,供其員工在上班時(shí)間穿著休閑裝,這種做法在35歲以下或者高家庭收入和高學(xué)歷的受訪者中表現(xiàn)尤為明顯,均超過了40%的比例。而在中國這一比例更是高達(dá)了58%。“這在一定程度上也體現(xiàn)了企業(yè)與員工一種和諧的雇傭關(guān)系,無形中建立起了一種上下級(jí)的尊重關(guān)系。”劉曉葵強(qiáng)調(diào)。

 

Tags:壓力 服裝 職場 效率 穿著 著裝 受訪者 調(diào)查 上班 比例

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