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富二代,得罪不起

2010-11-02 09:40 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:得罪了一個毫無根基的小人物,這個成本可能很低。但得罪了一個你看不上卻勢力雄厚的富二代,將來要付出的代價會會很驚人。

      得罪了一個毫無根基的小人物,這個成本可能很低。但得罪了一個你看不上卻勢力雄厚的富二代,將來要付出的代價會會很驚人。
 
  有個朋友,一直在替人打工,每天兢兢業(yè)業(yè)加班,熬了十幾年,好不容易當(dāng)上了核心部門老大,算是老板一人之下,公司萬人之上。可好景不長,老板的兒子很快就進(jìn)入了公司,這位富二代全身名牌,出入名車,美女環(huán)伺。雖然沒怎么讀過書,也毫無工作經(jīng)驗,進(jìn)來卻直接當(dāng)了副總,成為我朋友的上司。朋友辛苦拼搏多年,才有這點微薄的權(quán)力,可那小子卻靠著富貴出身,瞬間爬到頭上,這讓人怎么爽得起來。
 
  更過分的是,這個富二代,完全不顧及自己的沒經(jīng)驗,上手就大刀闊斧地做項目,半年里把幾千萬元拿去打了水漂,將我朋友整整一年的利潤都給吞沒了。這種情形下,我朋友忍無可忍,決定和老板攤牌。要么就是這位富二代退出公司,要么就是他辭職。
 
  在攤牌之前,他跑來找我,想聽聽最后的建議。
 
  其實,職場的出現(xiàn)在中國也無非三十多年而已,所以很多事情都是新鮮的,無可參照的。譬如職場富二代這個族群,是完全新興的產(chǎn)物。
 
  職場富二代有兩種類型。一種就如同我朋友遇到的,是公司老板的兒子,因為不讀書沒學(xué)歷,也沒工作經(jīng)驗,所以進(jìn)自家公司培養(yǎng)接班。而另一種則是家里特別有錢,但不想小孩無所事事,所以給隨便安排個工作,這雖然不是太子爺,但同樣也有富二代的惡習(xí)。
 
  職場富二代共有的特質(zhì)之一就是不服管。無論是上司還是下屬,都對于管理這個事情不屑一顧,沒有任何的制度觀念。他們同時又非常自我,不考慮大局或者小局,只考慮自己的需要。最后,他們會很激進(jìn),錢對他們來說只是個概念,所以在做項目時,不考慮成本和效益,只會往自己想當(dāng)然的方向一頭猛沖。
 
  總而言之,絕大部分職場富二代在人們的眼里,就是毫無用處、只會壞事的存在。
 
  但這并不重要,重要的是,我們應(yīng)該如何與職場富二代相處。
 
  是不是因為對方極不靠譜,做不了事情,就應(yīng)該兇惡相對呢?是不是應(yīng)該像我朋友那樣,將富二代作為職場毒瘤,欲切之而后快呢?如果你真這么做了,那結(jié)果定會非常慘烈。因為職場富二代還有一個重要的特征,就是“成事不足敗事有余”。他們幫你做成什么事情的能力是沒有,但要害你的能力卻綽綽有余。
 
  大家要知道,職場富二代之所以會養(yǎng)成自我、自傲的性格,就是因為他們有非常好的家世,或者就是后臺夠硬。你雖然站在一個公義的立場上,可以指出對方的問題和愚蠢。但回過頭來,你有對方的背景嗎?你能抗得過對方的年紀(jì)和家底嗎?今天你暫且占優(yōu),是因為老板還需要你,可明天若有人替代了你,又會有如何下場呢?
 
  得罪人是有成本的。得罪了一個毫無根基的小人物,這個成本可能很低。但得罪了一個你看不上卻勢力雄厚的富二代,將來要付出的代價會很驚人。
 
  曾經(jīng)有一個導(dǎo)演,在圈子內(nèi)小有名氣,屬于不可缺少的牛人級別。當(dāng)然,導(dǎo)演也不過是打工仔,很多地方都要聽制片人的。有一天,制片人非要塞一個年輕人進(jìn)來。這年輕人是制片人的小兒子,家世富貴,按大家的看法,制片人不過是把兒子安置進(jìn)來鍍鍍金,并不需要做什么事情。但這個富二代卻擅作主張,亂改了好幾場戲,弄得導(dǎo)演大為光火,跑去找制片人,說自己和富二代勢不兩立,絕不可共存。
 
  為了能拍完戲,制片人只能屈就導(dǎo)演,將兒子調(diào)了出去。從表面看,導(dǎo)演仿佛取得了階段性勝利。但十年后,那個曾經(jīng)的富二代卻一部戲一部戲地出名了,迅速成為圈內(nèi)頗有知名度的導(dǎo)演和編劇,這當(dāng)然和制片人老爹的力捧分不開。而與此同時,那個導(dǎo)演卻被公司排擠,最后在默默中被掃地出門。

  富二代贏的關(guān)鍵,不在他本身,而在于身后富一代的力量。

Tags:職場富二代 職場感悟

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