職場(chǎng)導(dǎo)航:明白理想的工作永遠(yuǎn)不存在
核心提示:每個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)以前,都期望能找一份理想的工作,充分發(fā)揮所長(zhǎng),從而實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。其實(shí),理想的工作包括很多方面,比如理想的崗位、理想的待遇、理想的工作氛圍、理想的工作環(huán)境等等。你如果想讓每一方面都符合你的期望,那就永遠(yuǎn)也遇不到合適的工作。
很多人爬到了梯子的頂端,才發(fā)現(xiàn)梯子靠錯(cuò)了墻。
就像誤會(huì)往往不是產(chǎn)生于“不了解”,而是產(chǎn)生于“自以為了解”,阻礙我們職業(yè)生涯發(fā)展的往往不是“不正確”,而是“自以為正確”。這才是更可怕的。
每個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)以前,都期望能找一份理想的工作,充分發(fā)揮所長(zhǎng),從而實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。其實(shí),理想的工作包括很多方面,比如理想的崗位、理想的待遇、理想的工作氛圍、理想的工作環(huán)境等等。你如果想讓每一方面都符合你的期望,那就永遠(yuǎn)也遇不到合適的工作。這就需要你做出一定的妥協(xié),努力適應(yīng)工作,把工作做成理想的樣子。要知道,只要你不放棄自己,就總有機(jī)會(huì)改變狀態(tài),逐步攀上理想的高峰。
你如果懂得理想的工作永遠(yuǎn)也不存在,就不會(huì)在工作中眼高手低,也就能做出努力以提高自己的待遇?,F(xiàn)代職場(chǎng)需要的是“干一行愛(ài)一行”的人,這種人做事腳踏實(shí)地,更能得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任,也更有機(jī)會(huì)得到提升。
你進(jìn)入一家公司,就應(yīng)該努力為公司創(chuàng)造價(jià)值。如果你總是想著工作不如意,那么你的表現(xiàn)也一定不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,你也就離自己的理想越來(lái)越遠(yuǎn),更沒(méi)機(jī)會(huì)走向高處了。在公司中,你享有自己的權(quán)利,也應(yīng)該盡一定的義務(wù)。當(dāng)你靜下心投入工作時(shí),就要留心在公司內(nèi)部,除了制度上規(guī)定的一些不能觸犯的事情,還有什么是絕對(duì)不能做的。你可以向老板請(qǐng)教,也可以和新老同事一起交流。要知道,這正是你為大家留下美好印象的時(shí)機(jī)。一個(gè)和周圍環(huán)境融洽相處的人總是大受歡迎,而在溝通中你若能做到處事得體,也一定會(huì)受到老板器重。
理想的工作不存在,理想的報(bào)酬也很難和你的期望符合,這時(shí)你就要避免受消極的思想影響,在工作中,你代表著自己的一環(huán),做好分內(nèi)之事才不會(huì)影響公司的整體進(jìn)度。你也不妨幫幫其他同事,不要覺(jué)得自己吃虧,也不要覺(jué)得事不關(guān)己。要知道,沒(méi)有任何事情是白做的,你可能收不到金錢的報(bào)酬,但一定會(huì)在其他方面有所收獲。你要想讓自己的人生達(dá)到理想狀態(tài),就應(yīng)該在日常生活中逐步建立自己的威信。
這世界沒(méi)有絕對(duì)符合你理想的工作,你也不能在做工作的時(shí)候絕對(duì)地隨心所欲。聰明的人在接受一項(xiàng)任務(wù)時(shí),除了考慮公司的要求和自己能想到的方面之外,還會(huì)詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有需要特別注意的方面。這樣做可以防患于未然,保證所處理的事情在正確的軌道上運(yùn)行。
在工作中,你還應(yīng)該把工作進(jìn)展經(jīng)常性地主動(dòng)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo),這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你對(duì)他的尊重。你也就更有機(jī)會(huì)在今后的工作中被領(lǐng)導(dǎo)委以重任。
一個(gè)企業(yè)若沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,就很難在市場(chǎng)上立足。而一個(gè)人沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,也很難在工作中脫穎而出。你找不到那種絕對(duì)理想的工作,但不管做什么,你都應(yīng)該努力提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力,千萬(wàn)別認(rèn)為干工作就是混日子,干好干壞一個(gè)樣,干與不干一個(gè)樣。你的表現(xiàn)如何,大家都是心知肚明的。而你若不想迷失自己,就必須保持對(duì)工作的積極性。不管你選擇什么工作,你都有機(jī)會(huì)改變自己的處境,向更高的職位攀登。而如果你因?yàn)闆](méi)有理想的工作就渾渾噩噩,那你就再也沒(méi)有機(jī)會(huì)翻身了,你將只能徘徊在最底層。
事實(shí)上,大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn):財(cái)務(wù)的審核,審計(jì),查崗,制度的監(jiān)督,統(tǒng)統(tǒng)是在激勵(lì)那些按照要求做的人。相反要是沒(méi)有監(jiān)督,那么就很難出現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的組織氛圍,員工的積極性也很難一直高漲,在這種情況下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就無(wú)從談起。一旦企業(yè)喪失競(jìng)爭(zhēng)力,那么企業(yè)倒閉就會(huì)成為必然結(jié)局。假如企業(yè)都不在了,還談什么理想的工作狀態(tài)。
你對(duì)于工作的使命感和你對(duì)于自己處境的危機(jī)感,會(huì)讓你不斷努力,最終在同事中間脫穎而出。不管你是否中意自己的工作,都應(yīng)該認(rèn)真遵守工作中的制度。這樣你就能更好地明確自己的崗位職責(zé),從而想方設(shè)法提高工作效率;這樣做還能使你和其他同事密切配合,保證大家共同完成任務(wù),以維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。你掌握了制度,才能更好地?fù)碛凶约旱臋?quán)利,也才能盡早擺脫打工者的身份。當(dāng)你成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)之后,還能利用這些制度去管理別人,為公司帶來(lái)更好的發(fā)展。
在工作中,絕不要為自己找借口,不要因?yàn)椴幌矚g就不做。美國(guó)西點(diǎn)軍校有一句著名的口號(hào):“合理的要求是訓(xùn)練,不合理的要求是磨練”,它一直奉行這樣的行為原則:“沒(méi)有任何借口!”
有一個(gè)關(guān)于西點(diǎn)軍校的故事是這樣的:
長(zhǎng)官把自己的手絹交給大兵去洗,只告訴他一句話,“明天早上要用!”大兵也只是回了一句話,“是的,長(zhǎng)官!保證完成任務(wù)!”
長(zhǎng)官離開(kāi)之后,大兵趕緊拿著肥皂不停地搓,那時(shí)已經(jīng)晚上11點(diǎn),大兵想早點(diǎn)洗完去睡覺(jué)。搓了大概半個(gè)小時(shí),他發(fā)現(xiàn)有些小角落還是洗不干凈,于是又用指甲不斷地?fù)?,又摳了大概半小時(shí),終于干凈了。他把手絹晾到衣架上,剛躺下幾分鐘,忽然想起長(zhǎng)官說(shuō)一大早就要用。于是又起來(lái)拿著潮濕的手絹準(zhǔn)備用手?jǐn)Q干,他又想起這樣容易起皺,所以他拿著手絹一直甩,一邊甩一邊喊:“合理的要求是訓(xùn)練,不合理的要求是磨練”。
等甩得差不多了,他又把手絹放平,用枕頭不斷地壓,一邊壓一邊喊:“合理的要求是訓(xùn)練,不合理的要求是磨練”。
等手絹差不多干了的時(shí)候,起床號(hào)也響了。沒(méi)過(guò)多久長(zhǎng)官過(guò)來(lái),把干凈平整的手絹拿了回去。至于大兵是怎么洗干凈、又是怎么弄干還沒(méi)有起皺、他的胳膊有沒(méi)有甩得抽筋,他一晚上有沒(méi)有睡覺(jué)等問(wèn)題,長(zhǎng)官都沒(méi)有過(guò)問(wèn)。
在這個(gè)故事里,大兵本來(lái)是想要按時(shí)休息的,所以一定不會(huì)喜歡長(zhǎng)官交代的工作,但他沒(méi)有抱怨,更沒(méi)有因?yàn)椴缓锰幚砭碗S便應(yīng)付了事。相反,他做得很認(rèn)真,也很出色地完成了即使看起來(lái)并不合理的任務(wù)。
當(dāng)然,現(xiàn)在很多公司制度都是相對(duì)健全的,你也不會(huì)接到象大兵那樣無(wú)法爭(zhēng)辯也無(wú)法回絕的工作。你要明白的是:一個(gè)人的成功絕不是僥幸的,當(dāng)你對(duì)每一件事情都認(rèn)真對(duì)待的時(shí)候,你離自己的理想狀態(tài)就越來(lái)越近了,你也就有更多的機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)自己的理想人生。
在初入職場(chǎng)時(shí),你一定要明白理想的工作是永遠(yuǎn)不存在的,一旦你接受了一份工作,就應(yīng)該努力做好它。你絕對(duì)不能東想西想,在工作中三天打魚兩天曬網(wǎng),那樣既影響整個(gè)工作的進(jìn)度,也損害你在別人心中的形象,使你與自己的理想越來(lái)越遠(yuǎn)。
所以,當(dāng)我們抱怨工作不如意時(shí),我們應(yīng)該感謝上帝,因?yàn)檫@個(gè)世界上還有很多人,他們沒(méi)有工作。
責(zé)任編輯:蕓兒
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