新春過后，“用工荒”鋪天蓋地席卷全國，但就在企業(yè)大喊“招工難”的同時，大中專學生又在疾呼找工作難，究竟是何原因?qū)е铝舜朔N現(xiàn)象？又該如何解決？

對于大醫(yī)院、大藥企來說，需要的是高層次的人才，大中專學生應聘者卻趨之若鶩，而小醫(yī)院、小藥店招工卻欲求本科生而不可得。

現(xiàn)狀：醫(yī)藥行業(yè)緊缺人才各不同

    據(jù)介紹，目前大醫(yī)院招聘，醫(yī)生起碼是碩士生起步，特別優(yōu)秀的本科生可以考慮，而護理人員則是本科生起步，特別優(yōu)秀的專科生可以考慮，但即使門檻高，每年應聘者仍是應接不暇，以去年招聘情況看，護理人員選拔率已經(jīng)高達1:5。而大醫(yī)院急需的副高級以上、博士以上的高層次人才卻招聘困難。
    作為多數(shù)二級甲等的縣市綜合醫(yī)院來說，競爭雖然沒有城區(qū)綜合醫(yī)院這樣激烈，但醫(yī)生、護理人員的選拔率也達到了1:3左右。
    與此形成對比的是，社區(qū)衛(wèi)生服務機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院卻需要本科類人才。學院社區(qū)衛(wèi)生服務中心相關人士就表示，護士比較好招，但醫(yī)生相對難招，許多大學生都不愿意到基層工作，特別是全科醫(yī)師、公共衛(wèi)生醫(yī)師，還有B超、X光等專業(yè)輔助人才缺乏。醫(yī)院相關人士也表示，缺乏本科畢業(yè)生和有經(jīng)驗的醫(yī)生。
    另外，藥品行業(yè)也是一樣，大點的醫(yī)藥公司招聘還好，小點的藥店大學生不愿意去。某醫(yī)藥經(jīng)銷有限公司表示，目前差倉庫保管員、銷售員。某藥業(yè)貿(mào)易有限責任公司則說，倉庫保管員、開票員比較缺乏。某大藥房則表示，主管藥師、執(zhí)業(yè)藥師比較緊缺，銷售人才也比較缺乏。

    分析：多種原因?qū)е聦与y

    那究竟是何原因造成目前各種人才的緊缺？業(yè)內(nèi)人士進行了分析：多種原因造成了用工對接難。
    據(jù)介紹，為了更好地服務市民，大醫(yī)院也想壯大實力逐步發(fā)展，在普遍擁有碩士生的情況下，自然渴望副高級以上、博士以上的高層次人才，有的高層次人才因為各方面待遇豐厚，而且感覺二線城市生活壓力也小，愿意留在宜昌進一步發(fā)展，但也有許多高層次人才經(jīng)過多年努力才到了這個層次，往往更愿意到上海、北京等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展，因此即使有醫(yī)院表示“底薪20萬以上，提供一套住房”，還是招聘困難。
    而對于社區(qū)衛(wèi)生服務機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院來說，如今雖然國家把醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重點從“治療”轉向“預防”，基層醫(yī)院是“守門員”，因此需要大量的適用人才，但醫(yī)學專業(yè)、特別是名校醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)期望值普遍較高，很少愿意到社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，有的認為屈才，有的則是從薪酬待遇、工作條件、今后發(fā)展等各方面考慮，有的甚至在工作一段時間后跳槽。
    同時，社區(qū)衛(wèi)生服務機構招不到全科醫(yī)師、公共衛(wèi)生醫(yī)師，除了大學生們認為社區(qū)醫(yī)生的收入水平相對較低，事業(yè)成就感較弱外，大學專業(yè)設置受限也是深層次原因之一。有業(yè)內(nèi)人士表示，目前大學培養(yǎng)的全科醫(yī)師比較少，愿意到基層的就更少。此外，有的專業(yè)醫(yī)師不愿轉為全科，有的在接受全科醫(yī)學?？婆嘤柡螅瑓s選擇跳槽等，也局限了全科醫(yī)師的發(fā)展。
    而對于藥品行業(yè)來說，由于國家對醫(yī)藥行業(yè)各領域執(zhí)業(yè)藥師的配備有嚴格的行業(yè)法規(guī)，如新開零售藥店，除了對營業(yè)面積有要求外，還對藥店負責人的專業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)業(yè)藥師配置數(shù)量等給出標準，因此需求陡增，但由于執(zhí)業(yè)藥師資格考試難度比較大，通過率較低，所以執(zhí)業(yè)藥師缺口仍非常大，常出現(xiàn)數(shù)家單位爭搶一名執(zhí)業(yè)藥師的情況。而執(zhí)業(yè)藥師本身也是水漲船高，多選擇大藥企、大醫(yī)院等。
    其次，大學生不愿下基層的現(xiàn)象也讓小藥店很頭疼，而倉庫保管員、開票員缺乏則是由于專業(yè)要求較高，需要了解眾多的藥品品種，雖然經(jīng)過培訓，但合格的比較少，有的也因為工資等各方面待遇而放棄。

    建言：就業(yè)別好高騖遠 提高能力緩解矛盾

    眾多醫(yī)藥企業(yè)對招聘出現(xiàn)兩極分化也很無奈，也想了很多辦法緩解，如重視人才培養(yǎng)，邀請權威專家學者到醫(yī)院、企業(yè)講課，開展業(yè)務培訓提升員工技能，鼓勵進修學習提高理論知識和學歷層次，選拔尖子到大醫(yī)院、大企業(yè)進修等。但多家單位人事部門相關負責人也表示，應聘者還是要準確定位，平時有意識地規(guī)劃發(fā)展方向，更好地促進 “用工難”和“就業(yè)難”的對接。
    “現(xiàn)在的大中專畢業(yè)生們就業(yè)期望值較高，又往往眼高手低，常常是應聘時就要求工資、福利等待遇，卻又忽視本身能給企業(yè)付出什么，而且吃苦耐勞能力也較差。”許多單位相關人士建議，希望大中專生在學校期間努力提高各項能力，畢業(yè)生們能準確定位，適當降低期望值，從低做起，可能到企業(yè)開始工作時待遇一般，但隨著其自身的成長和企業(yè)的發(fā)展，待遇肯定會有所增加。
    同時，很多人不愿到基層單位工作，也有對其發(fā)展現(xiàn)狀及政策不了解的誤解，隨著社會的發(fā)展，目前社區(qū)、縣市發(fā)展都很不錯，一方面待遇有所提高，另一方面更有鍛煉機會，醫(yī)學人才在找工作的時候，不妨主動去基層鍛煉。