藥企管理女上司如何讓男部下佩服
(0)核心提示：管理中的性別歧視是客觀存在的。對于女店長（尤其是年輕的女性），資格較老的男下屬往往口服心不服，甚至做出陽奉陰違的抵觸行為。因此，女店長在工作中須樹立自己的威信。
在銷售最前線，有男店長帶著一支娘子軍沖鋒陷陣的，也有女店長帶領男店員赴湯蹈火的。面對標榜著“以事業(yè)為生命”的男下屬，女店長該如何降服呢？
樹立工作之威
管理中的性別歧視是客觀存在的。對于女店長（尤其是年輕的女性），資格較老的男下屬往往口服心不服，甚至做出陽奉陰違的抵觸行為。因此，女店長在工作中須樹立自己的威信。管理之“威”來自于三個方面：1.嚴格執(zhí)行門店制度，不要讓違規(guī)的男下屬對你的“網(wǎng)開一面”抱有幻想，他們會認為這是一種軟弱。2.果斷處理門店事務，不要在男下屬面前表現(xiàn)得優(yōu)柔寡斷，或苦口婆心。3.大膽決策和指令。女性管理者的優(yōu)勢是“細致有余，魄力不足”，應學會揚長避短，敢于決策，并勇于兌現(xiàn)承諾?！ ?/p>
培養(yǎng)獨立個性
如果工作過于依賴下屬，或凡事都向下屬請教，會讓一些男下屬不由自主地小看你。當然，征求下屬的意見是應該的，但必須注意方式。比如闡述完自己觀點后，可說“我認為應該這樣做，但想聽聽你的意見”，表示重視他的見解，讓對方覺得你很尊重他；在工作場合，不要輕易與男性下屬談論私人生活，除非你們是生活上的好朋友；管理遇到困難和誤會在所難免，這時候一定要頂住壓力扛起來，切不可當著男下屬面哭泣，以免對方認為你太脆弱，缺少獨立性?！ ?/p>
正確運用批評與激勵
對于男下屬，女上司應該意識到他們都是死要面子的人，而且有與生俱來的優(yōu)越感，因此，當男性下屬出現(xiàn)失誤時，你可以采取“夾心餅干”的批評方式激勵他們：先肯定其成績，再指出其工作中具體不足之處，最后提出你的要求。巧妙而不失委婉，讓男下屬佩服而不至于大跌面子，產(chǎn)生抵觸情緒。
責任編輯：蕓兒
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