醫(yī)藥精英人才，通俗地講就是杰出人才和關(guān)鍵人才，他們具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)、特殊技能、核心技術(shù)等，其工作崗位在所在單位舉足輕重，其在所從事領(lǐng)域很有權(quán)威，他們有品德、有能力、有影響力。當(dāng)今社會(huì)，不論哪個(gè)企業(yè)都對(duì)精英人才求賢若渴，然而現(xiàn)實(shí)社會(huì)中有這樣一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：企業(yè)想盡千方百計(jì)，費(fèi)盡千辛萬(wàn)苦，好不容易把精英人才引進(jìn)來(lái)，可是這些精英人才只工作了很短的時(shí)間，就都紛紛辭職了，于是乎，老板們?cè)谑喔锌溃横t(yī)藥精英人才難找，更難留??！ 

醫(yī)藥精英人才真的很難留嗎？其實(shí)不然，企業(yè)留不住精英人才，首先是老板們沒(méi)有馭才之道，更重要的是老板們不懂得精英人才最需要什么，不知道其需要，就沒(méi)法滿(mǎn)足其需要，滿(mǎn)足不了其需要，也就無(wú)法留住精英人才了。 

 那么醫(yī)藥精英人才最需要什么呢？大致有以下幾點(diǎn)： 

實(shí)現(xiàn)價(jià)值　　醫(yī)藥精英人才最關(guān)注的是能否實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，要實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，這就要求企業(yè)必須能發(fā)揮精英人才的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、特殊技術(shù)、核心技術(shù)等職業(yè)特長(zhǎng)，為其搭建成就事業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的理想平臺(tái)。精英人才依靠其特長(zhǎng)立足于企業(yè)和社會(huì)，也是因?yàn)槠涮亻L(zhǎng)樹(shù)立其自身在行業(yè)或?qū)I(yè)的權(quán)威影響力，如果企業(yè)不能發(fā)揮其特長(zhǎng)，不僅僅是對(duì)精英人才的浪費(fèi)，就精英人才自身來(lái)說(shuō)，那簡(jiǎn)直就是一種“壓制”或“迫害”。企業(yè)對(duì)精英人才，要因勢(shì)利導(dǎo)，要大膽授權(quán)，積極扶持，主動(dòng)配合，全力以赴幫助精英人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值，精英人才在實(shí)現(xiàn)價(jià)值的同時(shí)，為企業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。事實(shí)上，精英人才都是腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)干大事成大業(yè)的人，不是花瓶，也不是鼓手，能實(shí)現(xiàn)價(jià)值才是其最大的追求。 

快樂(lè)工作　 醫(yī)藥精英人才總是追求快樂(lè)地工作，更享受工作得快樂(lè)。精英人才自身動(dòng)力和壓力都很大，他們非常討厭老板們盯梢一樣看著他們，象管理罪犯一樣管著他們，他們自身壓力已經(jīng)夠大了，老板們?cè)俳o他們更大的壓力，他們會(huì)吃不消，相反，精英人才更渴望老板們幫助其減輕壓力，以便使他們?cè)谙鄬?duì)輕松的情況下完成企業(yè)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。精英人才非常看重企業(yè)氛圍和企業(yè)環(huán)境， 其更追求精神的解放和心靈的自由，他們非常喜歡輕松愉快、團(tuán)結(jié)互助、互敬互愛(ài)的企業(yè)氛圍，非常喜歡優(yōu)雅的工作環(huán)境，比如環(huán)境優(yōu)美的辦公樓、寬敞明亮的辦公室、工作之余的開(kāi)心聊天和體育運(yùn)動(dòng)、工作之余聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)或唱唱歌或喝個(gè)小酒等等。如果長(zhǎng)期工作在壓抑、束縛、責(zé)難當(dāng)中，這些精英人才只能選擇辭職。精英人才對(duì)人性管理的要求更高，所以對(duì)這些精英人才，只要其遵守企業(yè)的規(guī)章制度，其工作符合企業(yè)戰(zhàn)略、崗位職責(zé)的要求，就沒(méi)必要在一些思維上、方法上、方式上過(guò)分約束和苛責(zé)他們，盡量使他們快樂(lè)起來(lái)。 

賺錢(qián)多多　　錢(qián)雖然不是萬(wàn)能的，但是沒(méi)有錢(qián)是寸步難行的，在企業(yè)工作賺不到錢(qián)，一般工作人員都會(huì)辭職，更不用說(shuō)精英人才了！對(duì)精英人才何為賺錢(qián)多多？就是精英人才在企業(yè)的薪酬待遇要跟其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，一般說(shuō)來(lái)，精英人才的薪酬待遇應(yīng)該是行業(yè)、職位、區(qū)域的最高水平。精英人才價(jià)值外在表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是其作出了什么突出成績(jī)，令人矚目；二是獲得了什么樣的薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)，令人羨慕，所以賺錢(qián)多多既是精英人才的現(xiàn)實(shí)需要，也是精英人才自身價(jià)值的直觀(guān)表現(xiàn)。讓精英人才賺錢(qián)多多，不是老板的恩賜，而是體現(xiàn)了“按勞分配、多勞多得”的分配原則，精英人才為企業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤(rùn)，自然應(yīng)該得到更多的回報(bào)。老板們必須保持清醒的頭腦，精英人才是企業(yè)最稀缺的人才資源，其薪酬待遇不是有老板所決定的，而是由精英人才的自身價(jià)值和人才市場(chǎng)行情來(lái)決定的，因此聰明的老板絕對(duì)不會(huì)在薪酬待遇上跟精英人才斤斤計(jì)較，否則只會(huì)帶來(lái)精英人才的嚴(yán)重流失。