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藥企管理以人文本的管理思想不該被淘汰(3)

2011-04-22 10:22 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:“以人為本”,最初作為一種創(chuàng)新的管理理念成為流行的詞匯,大概已經(jīng)有十多個(gè)年頭了。當(dāng)時(shí)聽(tīng)到諾基亞將“科技以人為本”作為廣告語(yǔ),筆者頓感朗朗上口且確能極大地吸引眼球。

管理的哲學(xué)

“以人為本”是一種管理哲學(xué),需要滲透到企業(yè)的方方面面,需要管理者真正用心理解和實(shí)施。

藥企經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,研發(fā)需要“以人為本”,創(chuàng)新出符合消費(fèi)者需求的產(chǎn)品,而非曲高和寡或盲目仿制;生產(chǎn)需要“以人為本”,降低生產(chǎn)成本讓更多消費(fèi)者能夠承受;物流需要“以人為本”,讓消費(fèi)者盡快得到優(yōu)質(zhì)的藥品;營(yíng)銷(xiāo)需要“以人為本”,而不是砸錢(qián)燒錢(qián),讓企業(yè)品牌和文化深入人心;管理需要“以人為本”,要將員工作為公司的財(cái)富而非機(jī)器;采購(gòu)需要“以人為本”,讓供應(yīng)商與采購(gòu)方企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展,而非獨(dú)贏。

筆者并不支持管理理念的大流行,因?yàn)楹芏嗲闆r下可能會(huì)起到誤導(dǎo)作用。前幾年,“細(xì)節(jié)決定成敗”的理念使得企業(yè)更關(guān)注執(zhí)行力,沒(méi)過(guò)多久,“長(zhǎng)尾理論”又出盡風(fēng)頭,太頻繁的理論更迭,使得部分管理者們無(wú)所適從。如果不去跟風(fēng),會(huì)被同行說(shuō)跟不上時(shí)代,盲目跟隨,又將影響了公司原先的發(fā)展戰(zhàn)略方向。 

理論終究是理論,“以人為本”不一定會(huì)再次流行,但是“以人為本”的思想絕不應(yīng)該被淘汰,藥企人需要真正領(lǐng)會(huì)它的哲學(xué)內(nèi)涵,將其用好用活。

 

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Tags:藥企管理 藥企經(jīng)營(yíng) 零售藥店

責(zé)任編輯:蕓兒

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