求職被動(dòng)變主動(dòng) 海投背后的漫漫求職路
(0)核心提示：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來(lái)越多人開始在網(wǎng)上找工作，由于網(wǎng)上操作方便，選擇機(jī)會(huì)大，求職者便開始海投，希望通過(guò)大量的投遞簡(jiǎn)歷，找到一份滿意的工作。那么海投究竟效果如何？找工作除了海投還要干什么？怎樣才能更有效地獲取一份好工作？等一系列問(wèn)題成了廣大求職者越來(lái)越關(guān)注的問(wèn)題。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來(lái)越多人開始在網(wǎng)上找工作，由于網(wǎng)上操作方便，選擇機(jī)會(huì)大，求職者便開始海投，希望通過(guò)大量的投遞簡(jiǎn)歷，找到一份滿意的工作。那么海投究竟效果如何？找工作除了海投還要干什么？怎樣才能更有效地獲取一份好工作？等一系列問(wèn)題成了廣大求職者越來(lái)越關(guān)注的問(wèn)題。
海投背后的漫漫求職路
“奔波近200天、投遞200多份簡(jiǎn)歷、40余次面試。”這是一個(gè)研究生在網(wǎng)上曬出的他的求職經(jīng)歷，在經(jīng)過(guò)了多次努力后，這位研究生終于在一家銀行找到了工作，但是他本人依然表示對(duì)這個(gè)工作不太滿意。
據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，平均每天有1千多萬(wàn)的人在網(wǎng)上求職，每個(gè)人找到滿意的工作之前都會(huì)投至少100份簡(jiǎn)歷，平均15個(gè)求職申請(qǐng)才會(huì)產(chǎn)生1個(gè)面試。由于太少量的投遞會(huì)降低面試者的面試機(jī)會(huì)，所以網(wǎng)上求職的人選擇了海投，來(lái)縮短找到工作的時(shí)間。“今天你投了多少？”成了求職者們互道問(wèn)好的一種方式。不問(wèn)職位大小、不管薪水多少、不看公司好賴，只要有公司招聘，就把自己的簡(jiǎn)歷投出去。招聘方有海選，應(yīng)聘者有海投，雪片似飛撒的求職簡(jiǎn)歷中既有求職者的無(wú)奈，也有對(duì)求職辛酸的調(diào)侃。
“海投”只是下下策
據(jù)網(wǎng)上一位海投500份簡(jiǎn)歷的海投達(dá)人揭露，海投僅僅是求職的無(wú)奈之舉，其效果并不理想。海投能不能中標(biāo)，除了求職者自身的條件，對(duì)簡(jiǎn)歷也是有要求的。網(wǎng)上求職，簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，投簡(jiǎn)歷之前，要了解申請(qǐng)職位對(duì)應(yīng)聘者的要求，根據(jù)具體要求來(lái)調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這樣獲得面試的機(jī)會(huì)會(huì)更大一點(diǎn)，否則海投的結(jié)果只能是“竹籃打水一場(chǎng)空”。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，海投只是下下策，要想找到一個(gè)好工作，不應(yīng)該守株待兔、固步自封，而是要多跑招聘會(huì)，多參加面試，做好面試總結(jié)，爭(zhēng)取下次不犯同樣的錯(cuò)誤。
理論加實(shí)戰(zhàn)，攻克面試關(guān)
帶著“怎樣才能更有效地找到一份好工作？”的疑問(wèn)，記者走訪了北京萬(wàn)通汽修學(xué)校的張主任。據(jù)張主任介紹：“要找到一份好工作，除了自身具備好的知識(shí)和技能，掌握有多元化信息渠道之外，掌握面試技巧也是至關(guān)重要的。學(xué)校每年都會(huì)在學(xué)生畢業(yè)之際舉行模擬面試。幫助他們提高面試的技能，從而使他們?cè)谇舐氈忻摲f而出”。
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