職場攻略:身在職場 你“通脹”了嗎?
核心提示:漲價了,漲價了,豬肉漲價了,雞蛋漲價了,火腿腸漲價了,方便面漲價了,一夜之間,只要是吃的東西似乎都身價倍增。我去我最愛的小攤吃麻辣燙,結賬時發(fā)現(xiàn)每串麻辣燙的價格從五毛漲到了六毛,平時不做飯的我終于悲哀地意識到——我們生活在一個物價飛漲的時代。
漲價了,漲價了,豬肉漲價了,雞蛋漲價了,火腿腸漲價了,方便面漲價了,一夜之間,只要是吃的東西似乎都身價倍增。我去我最愛的小攤吃麻辣燙,結賬時發(fā)現(xiàn)每串麻辣燙的價格從五毛漲到了六毛,平時不做飯的我終于悲哀地意識到——我們生活在一個物價飛漲的時代。
不過,職場起薪具有一定欺騙性,起薪高低和長遠發(fā)展往往是兩回事。這就好像打出租車,起步價往往是一個固定的低數(shù)字,但你走得越遠,價碼表跳得越快。
初涉職場時,我們往往盯著企業(yè)開出的價格不放,固執(zhí)地相信開價高的企業(yè)更有發(fā)展前途,而開價低的企業(yè)不夠重視人才,尤其是我們這樣的人才。
幾年后,我們才發(fā)現(xiàn),當初開價高的企業(yè),未必能留得住人才。而當初開價低的企業(yè),后勁其實可能很大,比如升職空間,比如福利待遇,比如年終獎。
然后,我們開始后悔初涉職場時的青澀,恨不得可以一切從頭來過。但是,這個時候,你已經不再是極富可塑性的新人,而是有了一點經驗和果實的熟手。愿意招你的企業(yè),更希望享受你的果實,而不是將你回爐鍛造。
好吧,既然我已經是一個小有經驗的熟手,那么我是否也應該隨著行情漲漲價呢?
打開各類職場攻略,“和老板談加薪十大技巧”之類往往是熱門話題,函授內容包括談判時的理由、論據(jù)、時機、措辭、甚至坐姿??上?,理論學了千千萬,輪到自己就歇菜。
我從來沒有跟老板談過加薪,所以在這方面我是一只菜鳥中的菜鳥。以前被公司送去上一個培訓班,臉色像生牛肉的美國外教向大家諄諄布道——你們一定要有自信,要敢于跟老板談加薪。學員們反應千篇一律——和老板談加薪,太難了。
外教試圖扭轉大家的觀念——不難,一點都不難,重要的是溝通技巧。很多人掌握了必要的溝通技巧,做好了周密的準備,胸有成竹地去和老板談加薪,結果是成功的。
一個學員站起來說,這在私企和外企確實有可能,但我在政府部門工作,跟領導談加薪等于自取滅亡。我們的工資是定死的,不可能因為你一個人而改變。
外教眨眨眼睛說,是嗎?我以前的一名學生,也在政府部門工作,她接受了我的溝通理論之后就去跟老板談加薪,她成功了!
底下學員的反應是什么呢? 大家竊竊私語——他肯定在吹牛!
是啊,就是吹牛,也比談加薪要容易得多。有這樣一首打油詩:專業(yè)誠可貴,職位價更高,若為薪酬故,兩者皆可拋。可惜,在這個食材升值人才貶值的年代,即使你表現(xiàn)神勇一個人干三個人的活,也不可能拿到兩個人的酬勞。談加薪,一要資本,二要勇氣。據(jù)說,很多人就是在伸手敲老板辦公室門的那一瞬間打退堂鼓的。他們想得更多的是,萬一談崩了,我該怎么辦?
其實,談崩了就談崩了,沒什么。老板多半不會當面拒絕你,而是說要研究研究考慮考慮,這樣雙方都好下臺。即使他沒能滿足你可憐的小愿望,至少他知道了你的想法,沒準還因此對你心存內疚。如果你表現(xiàn)持續(xù)良好,下次加薪時他第一個想到的人可能就是你哦。
責任編輯:露兒
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