專家提醒大學(xué)生求職流行用微簡歷要謹(jǐn)慎
(0)核心提示： 隨著微博的迅速發(fā)展，一種新穎的簡歷形式———微簡歷，正在網(wǎng)絡(luò)迅速流行。相對(duì)跑招聘會(huì)、網(wǎng)投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式，在微博中用簡短的140個(gè)字介紹自己、展示自己，試圖吸引用人單位的注意，如此精煉的文字比正規(guī)的簡歷還要考究功力。
隨著微博的迅速發(fā)展，一種新穎的簡歷形式———微簡歷，正在網(wǎng)絡(luò)迅速流行。相對(duì)跑招聘會(huì)、網(wǎng)投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式，在微博中用簡短的140個(gè)字介紹自己、展示自己，試圖吸引用人單位的注意，如此精煉的文字比正規(guī)的簡歷還要考究功力。
“微簡歷”正流行
打開新浪微博，輸入關(guān)鍵詞“泰州招聘”搜索、瀏覽，記者發(fā)現(xiàn)，已有不少企業(yè)在此發(fā)布招聘信息。
“我是在招聘會(huì)上投簡歷失敗后，才想到這個(gè)方法的，抱著試試的心態(tài)發(fā)送了幾十條'微簡歷'。”今年剛畢業(yè)的博友“夢(mèng)雪”告訴記者。
記者采訪多名“微簡歷”主人發(fā)現(xiàn)，很多人都是現(xiàn)實(shí)求職“受挫”的。“微簡歷”求職方式不僅可提供更大的選擇空間，簡明的“發(fā)展線”式簡歷，也可讓招聘單位用最短時(shí)間了解求職者。這一點(diǎn)讓“微簡歷”變得真實(shí)可行。
投遞者抱“嘗試”心態(tài)
“只要加了關(guān)注，需要的招聘信息就會(huì)隨時(shí)鏈接給你，又快又直接。”相較于以往參加招聘會(huì)，或者自己搜索上網(wǎng)找崗位、投簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生“小鹿”認(rèn)為微博求職更為方便，“不過，要在140個(gè)字內(nèi)將自己性格和特長概括完整，還要引起企業(yè)關(guān)注，真不是件容易的事。”
正因如此，“微簡歷”風(fēng)格五花八門，坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風(fēng)趣，還有別出心裁型的將當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)熱詞都用到簡歷中，希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。
微簡歷的撰寫者，大學(xué)生是絕對(duì)主力，其中又以在校生和剛畢業(yè)的學(xué)生居多。
“開始覺得這個(gè)東西不太靠譜，但是即將畢業(yè)的自己還是有點(diǎn)心動(dòng)。不論結(jié)果怎樣，都是在給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。”在新浪和騰訊的微博上都發(fā)布了“微簡歷”的網(wǎng)友“腳踏實(shí)地”說。
專家觀點(diǎn)：有利有弊
微博找工作雖然快捷，但成功幾率有多少？記者對(duì)多名發(fā)布了“微簡歷”的求職者進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)獲得面試機(jī)會(huì)并求職成功的并不多。不少發(fā)布了“微簡歷”的求職者也認(rèn)為，140字確實(shí)很難展示自身實(shí)力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時(shí)間磨合。
市人力資源專家王強(qiáng)表示，微博發(fā)簡歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對(duì)正式簡歷多加打磨，或做一個(gè)關(guān)于自己詳細(xì)簡歷的鏈接。
此外，隨著微博招聘信息與日俱增，但信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者篩選信息時(shí)一定要謹(jǐn)慎，避免掉進(jìn)招聘陷阱。
責(zé)任編輯：露兒
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