企業(yè)管理員工:“管”不如“理”
核心提示: 管理學(xué)是一門非常高深的學(xué)問。做好管理不僅僅一門技術(shù),更是一門藝術(shù)。即使學(xué)過管理的人也不一定會(huì)做管理,能做好管理。
管理學(xué)是一門非常高深的學(xué)問。做好管理不僅僅一門技術(shù),更是一門藝術(shù)。即使學(xué)過管理的人也不一定會(huì)做管理,能做好管理。
那么,人們?nèi)绾尾拍茏龊霉芾砟?管理到底是管什么呢?理什么呢?管是手段,理是目標(biāo)。因?yàn)槿诵缘娜觞c(diǎn)是不希望被別人管他,但是又怕別人不理他。所以有效的管理一定符合人性,滿足人性,才能把事情理清,理順。
可是,有的管理者卻不是這樣看問題。因?yàn)槿诵杂须p面性,他既不喜歡被別人管,卻又喜歡管別人。管理者喜歡擺官架子,耍威風(fēng),亂用職權(quán),結(jié)果導(dǎo)致管理者盛氣凌人,被管理者怨聲載道,這是企業(yè)最差勁的管理。最后,下屬不但不服從上級(jí)的管理,反而與他對(duì)著干。
有效的管理是什么呢?因?yàn)槠髽I(yè)管理核心是人。而人是隨著時(shí)間和環(huán)境變化的,所以對(duì)于不同社會(huì),不同環(huán)境,企業(yè)必須采取不一樣的管理方法。因?yàn)槠髽I(yè)管理不是目的,提升效益才是關(guān)鍵。如果管理沒有提升效益,那么多余的管理不如不管。
特別是針對(duì)現(xiàn)在的年輕人,他們從家庭、學(xué)校一路走過來,多年的生活,學(xué)習(xí)讓他們養(yǎng)成了自由自在的習(xí)慣。來到企業(yè)以后,他們雖然得到工作卻失去了自由。雖然得到了高薪卻失去了高興??墒牵槍?duì)大多數(shù)年輕人來說,他們寧可為了后者放棄前者,也不會(huì)屈服你的管理。所以這也是現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)招人頭痛的原因。因?yàn)楝F(xiàn)在大多數(shù)年輕人要理,不要管。
也許,對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)的管理者來說,企業(yè)沒有管理怎么行呢?工作沒人管,哪不亂套了?其實(shí),事情并非你想象的那么嚴(yán)重?,F(xiàn)在的90后,他們大多數(shù)是逆反心理,企業(yè)越是管他,他越不想干活。因?yàn)樗那椴凰?,怎么干得好?所以企業(yè)要想管好事情,先理好心情,有效的管理在于多理,少管。
理是什么呢?一是講道理,讓員工發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)可管理者說的話,做的事。二是要關(guān)心員工,讓員工感受到企業(yè)的溫暖??墒牵覀冇刑嗟钠髽I(yè)把管理誤導(dǎo)了。他們心中所認(rèn)為的管理就是批評(píng)、指責(zé)、命令、監(jiān)督、控制等。所以這樣管理只會(huì)把員工與管理者的關(guān)系搞得很緊張,結(jié)果員工工作非常壓抑,他們最后只有辭職走人。
為什么管理者要多理員工呢?因?yàn)橹灰侨?,都希望自己能得到別人的信任、尊重、關(guān)心、理解和支持,這是他們工作的最大動(dòng)力。如果一員工進(jìn)入一家企業(yè)沒有人主動(dòng)跟他打招乎,問候他、關(guān)心他,大家都不理他,那么這個(gè)員工的內(nèi)心是涼的。他在企業(yè)里工作是沒有歸宿感的。所以一個(gè)優(yōu)秀的管理者一定要懂得關(guān)心、體貼員工,把心管好,千萬別冷落了員工。
因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)創(chuàng)業(yè)者與就業(yè)者的位置幾乎平等,他們都是相互選擇,企業(yè)只有崗位不同,沒有職位高低之分。如果一家企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)職權(quán),過分強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度,過分強(qiáng)調(diào)管理,那么除非這家企業(yè)效益真的很好,工資真的很高,否則,90后的員工寧可失業(yè)也不會(huì)就業(yè)。
為什么現(xiàn)在的員工會(huì)這樣呢?也許有些老板或管理者想不通。因?yàn)樗麄冞€站在自己的角度,過去的時(shí)代在想問題。卻不知道現(xiàn)在員工不需要管理,卻需要激勵(lì)。為什么員工需要激勵(lì)呢?因?yàn)楣芾硎潜粍?dòng)的,激勵(lì)是主動(dòng)的。管理是別人要求的,激勵(lì)是自己要求的。而人性的特點(diǎn)是不喜歡為別人做事,卻愿意為自己做事。所以作為一名優(yōu)秀的管理者,你的管理理念和管理方法一定要跟上時(shí)代的步伐。因?yàn)闀屠碚摱际撬赖?,而市場和人性都是活的。如果一個(gè)管理者還是把過去幾十年的管理方法來管理現(xiàn)代的員工,那么你只會(huì)把員工管跑。因?yàn)閱T工惹不起,躲得起。所以一家企業(yè)人員流失嚴(yán)重,管理效益不好,老板或管理者一定要先反思自己,別一味地指責(zé)別人。
責(zé)任編輯:露兒
-
新版醫(yī)保目錄8月來襲 這四類藥調(diào)入呼聲最高
近日,國家醫(yī)保局發(fā)布《2019年國家醫(yī)保藥品目錄調(diào)整工作方案(征求意見稿)》(以下簡稱《意見稿》),明確2019年醫(yī)保目錄調(diào)整工作分為三個(gè)階段,即1-3月準(zhǔn)備階段,4-5月評(píng)審階段(確定備選名單、遴選專家投票、確定調(diào)入調(diào)出藥品名單、談判),2019年6月常規(guī)目錄發(fā)布階段,2019年6-7月談判階段,2019年8月發(fā)布談判準(zhǔn)入目錄。...
-
央視曝光藥師掛證亂象 藥師掛證再迎整頓潮
央視3.15晚會(huì)曝光掛證亂象,某執(zhí)業(yè)藥師掛證平臺(tái)已無法訪問,藥師掛證再迎整頓潮。...
-
地板價(jià)!廣東藥價(jià)全省聯(lián)動(dòng)
3月12日,廣東省人民政府官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于印發(fā)廣東省改革完善醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管制度實(shí)施方案的通知》。...
-
大批醫(yī)藥代表工資下降?新機(jī)會(huì)來了
目前,似乎整個(gè)行業(yè)被悲觀的情緒所籠罩:曾有資深的醫(yī)藥代表對(duì)賽柏藍(lán)表示,現(xiàn)在“悲觀”是大趨勢:政策壓力大導(dǎo)致的從業(yè)環(huán)境不理想,控費(fèi)背景下完不成指標(biāo),所做的產(chǎn)品市場空間有限…… ...
-
金額公開!全國醫(yī)院用藥品種、科室、藥企排名
金額公開!全國醫(yī)院用藥品種、科室、藥企排名...
-
4+7未中選藥品大降價(jià)!格列衛(wèi)歷史最低
海發(fā)通知,4+7未中選藥品降價(jià)!格列衛(wèi)(100mg*60片)降至7182元,創(chuàng)歷史最低。...
-
剛剛!3個(gè)大品種說明書被改,兒童、孕婦禁用!
剛剛!3個(gè)大品種說明書被改,兒童、孕婦禁用!...
-
剛剛!這60個(gè)藥,被暫停采購(附名單)
2月27日,江西省醫(yī)藥采購服務(wù)平臺(tái)發(fā)布《關(guān)于調(diào)整二甲雙胍等藥品網(wǎng)上采購資格的通知》,有60個(gè)藥被暫停掛網(wǎng)資格,涉及46家藥企。...
-
4+7未中選高價(jià)藥,提高自負(fù)比例
4+7最新文件,未中選高價(jià)藥,提高自負(fù)比例,未中選藥品梯度降價(jià)。...
-
藥監(jiān)不放假 加班查藥店!5大重點(diǎn)需注意
這個(gè)春節(jié),藥監(jiān)沒放假,重點(diǎn)對(duì)藥店執(zhí)業(yè)藥師在職在崗和處方藥銷售進(jìn)行了檢查。節(jié)后整治五重點(diǎn),所有藥店需注意。...
-
輔助用藥,再迎致命打擊
近日,業(yè)內(nèi)流傳一份由國家衛(wèi)健委藥政司起草的《關(guān)于征求開展藥品使用監(jiān)測和臨床綜合評(píng)價(jià)工作通知(征求意見稿)意見的函》(以下簡稱《意見稿》)。...
-
通過率僅14.1%!執(zhí)業(yè)藥師考試創(chuàng)7年最低
近日,國家藥監(jiān)局執(zhí)業(yè)藥師資格認(rèn)證中心發(fā)布通知,公布2018年度國家執(zhí)業(yè)藥師資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)和考試結(jié)果。...