繼醫(yī)藥行業(yè)銷(xiāo)售人才連續(xù)幾年受到追捧，研發(fā)人才也開(kāi)始步入薪水飛速上升通道。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，醫(yī)藥行業(yè)正步入十年黃金發(fā)展期。

銷(xiāo)售研發(fā)  兩全其美

    制藥公司招聘主管Nancy透露，今年公司對(duì)人才的需求較去年同期約上漲50%，其中銷(xiāo)售及研發(fā)人才的需求量格外巨大，占到了整個(gè)公司招聘需求的80%，其中的初級(jí)人才主要會(huì)通過(guò)校園招聘招募，高級(jí)人才則可能采用獵頭、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行人才的深度挖掘。Nancy表示，由于醫(yī)藥行業(yè)成熟人才較為緊缺，近幾年來(lái)公司的員工流失率始終恒定在15%左右，處于較高水平，并且集中在公司核心的銷(xiāo)售人才和研發(fā)人才群體。

    “對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，目前的主要招聘目標(biāo)都是優(yōu)秀的銷(xiāo)售和研發(fā)人才。”Nancy期望通過(guò)“金九銀十”招聘季，公司能夠順利招募到足夠數(shù)量和質(zhì)量的人才，“當(dāng)然如果既能招到銷(xiāo)售人才，又能招募到研發(fā)人才，就是兩全其美了。”

    企業(yè)的人才儲(chǔ)備狀況從一個(gè)側(cè)面反映出整個(gè)行業(yè)的特征。北京和上海兩地的人才需求幾乎要占到全國(guó)總需求的四成，因此崗位需求和人才供應(yīng)缺口平均比例已經(jīng)達(dá)到約8:1，專(zhuān)業(yè)人才極度短缺。

加薪升職  雙管齊下

    對(duì)于不少醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員的高流失率不僅會(huì)使企業(yè)蒙受損失，更會(huì)因?yàn)橐心夹氯硕a(chǎn)生昂貴的招聘成本，因此保留現(xiàn)有員工成為它們共同的目標(biāo)。

    相關(guān)調(diào)查顯示，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到3成以上，其次有3成期望漲幅比例達(dá)到20%，受訪者學(xué)歷越高，越敢于提高自己的期望。目前8成左右的從業(yè)者對(duì)自己的薪酬不滿(mǎn)意，近4成人想要通過(guò)選擇跳槽達(dá)到加薪的目的，有不到3成的人選擇暫時(shí)觀望，通過(guò)培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專(zhuān)業(yè)和技能，另有1成人要求升職來(lái)提升薪水。

    為此，大多數(shù)企業(yè)今年也相繼調(diào)整了薪酬及福利，想要吸引和留住企業(yè)的核心人才，有些甚至還在此基礎(chǔ)上推出了具有競(jìng)爭(zhēng)力的中長(zhǎng)期激勵(lì)，以及有針對(duì)性的企業(yè)個(gè)性化福利項(xiàng)目。

    醫(yī)藥企業(yè)銷(xiāo)售主管何欣表示，進(jìn)入9月以來(lái)，隨著銷(xiāo)售部副經(jīng)理的離職，身邊有不少同事都動(dòng)起了跳槽的念頭，而手下帶領(lǐng)著一個(gè)銷(xiāo)售小團(tuán)隊(duì)的她早已經(jīng)被幾個(gè)獵頭顧問(wèn)先后打探過(guò)。為了穩(wěn)定整個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的情緒，在中秋節(jié)前，銷(xiāo)售總監(jiān)特意組織了一次部門(mén)聯(lián)誼會(huì)，在聚餐時(shí)給整個(gè)部門(mén)的員工注入了一支強(qiáng)心針，他表示將會(huì)給整個(gè)團(tuán)隊(duì)加薪10%，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)一套更有激勵(lì)性質(zhì)的提成方案，而對(duì)于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)格外突出的員工將會(huì)采取破格提拔的方式，給予足夠大的職業(yè)發(fā)展空間。就在那次會(huì)議上，何欣被一舉提拔為銷(xiāo)售部副經(jīng)理。“這毫無(wú)征兆的加薪升職，徹底讓我打消了跳槽的念頭，畢竟‘做生不如做熟’啊。”她透露，自己在同行業(yè)的不少朋友最近都喜事連連，看來(lái)醫(yī)藥行業(yè)的不少企業(yè)為了留住核心人才，都開(kāi)始雙管齊下，全面為員工加薪升職了。    

資源重置  不二法門(mén)

    如果說(shuō)上一階段醫(yī)藥人才爭(zhēng)奪聚焦于銷(xiāo)售領(lǐng)域，那么從這一階段開(kāi)始，人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)蔓延至研發(fā)領(lǐng)域。這也與跨國(guó)藥企紛紛在中國(guó)設(shè)立研發(fā)中心有關(guān)。

    從事生物醫(yī)藥研發(fā)工作多年的閻先生表示，過(guò)去醫(yī)藥企業(yè)無(wú)論是在人才招聘還是培養(yǎng)階段，都更偏重銷(xiāo)售人才的培養(yǎng)，企業(yè)大量的資源都投向了為企業(yè)接下更多訂單的銷(xiāo)售人員，從培訓(xùn)數(shù)量質(zhì)量、薪酬水平，到職業(yè)發(fā)展空間來(lái)看，研發(fā)人員總是屈居人后，無(wú)法在企業(yè)中占據(jù)主導(dǎo)地位。因此，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，跨國(guó)企業(yè)如果能夠提供國(guó)際化學(xué)術(shù)科研平臺(tái)和高昂的薪酬，當(dāng)然就會(huì)吸引他們紛紛跳槽。近幾年，不少本土醫(yī)藥企業(yè)開(kāi)始逐漸意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，不僅大量高薪引進(jìn)研發(fā)人才，還為這批骨干提供了更靈活的工作時(shí)間和工作自主權(quán)，吸引了不少人才的重新回流。

    業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入重要的轉(zhuǎn)型期，未來(lái)十年醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)將主要出現(xiàn)兼并重組、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的趨勢(shì)，專(zhuān)業(yè)化、細(xì)分化趨勢(shì)也將愈發(fā)明顯，擁有自主研發(fā)能力及創(chuàng)新度高的企業(yè)將逐漸成為主流。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸依托于產(chǎn)品研發(fā)的大背景下，未來(lái)研發(fā)人才的地位將不斷上升，人才保留工作也可能主要通過(guò)培養(yǎng)創(chuàng)新、研發(fā)等未來(lái)核心競(jìng)爭(zhēng)力的角度來(lái)開(kāi)展。