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職場人離職時,要認真告別

2011-09-28 14:55 來源:笨鳥網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:天下沒有不散的筵席,身在職場,離開和相聚一樣,無期可期。相聚時的交際和相處固然十分重要,然而離開時的告別也同樣需要用心經(jīng)營,為自己寶貴的人脈資源,為職業(yè)責任心的體現(xiàn),為未來的職業(yè)生涯發(fā)展??傊x職時,要認真告別。

天下沒有不散的筵席,身在職場,離開和相聚一樣,無期可期。相聚時的交際和相處固然十分重要,然而離開時的告別也同樣需要用心經(jīng)營,為自己寶貴的人脈資源,為職業(yè)責任心的體現(xiàn),為未來的職業(yè)生涯發(fā)展??傊x職時,要認真告別。

    案例

    小凱曾經(jīng)是上海某IT公司的中層管理,從大學畢業(yè)起,就開始在這家公司工作,工作非常優(yōu)秀,幾年之后,得到同事和老板的一致認可,但最近公司來了一個新的高層管理,也是小凱的頂頭上司,他的管理理念和小凱的有著很大的差異,兩人總是發(fā)生沖突,難以調(diào)和,于是小凱產(chǎn)生了一走了之的念頭。就在小凱郁悶之時,另外一家知名公司提出聘任小凱的意思,愿意給他提供廣闊的發(fā)展空間,小凱終于下定決心辭職了,給老板發(fā)了郵件,老板卻非常的震驚,反復找他談話,真心挽留他,但他去意已決。不過,小凱沒有立即走,又在公司堅持工作了5個月,直到老板找到了合適的人接替他,隨后他又向接替者詳盡交代了工作,待新人能夠獨當一面時,他才離開公司。走之前,他向領導和同事一一道別,并彼此表達了祝福。后來他們依舊是朋友。

    解碼

    離職,總是選擇悄悄離開?大多數(shù)人覺得自己的離開對別人不會造成很大影響,然而事實恰恰相反,一個團隊中有成員離去,同事們必然會產(chǎn)生分離焦慮,離職者的告別方式,對留守的其他同時,會在情緒上有一些干擾作用。此外,即使是平時在辦公室毫不起眼的角色,在離開時,也會對這里的“場”產(chǎn)生微妙的影響,而且,對于平時和自己關系不錯的人們來說,這影響是很嚴重的,甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦經(jīng)營的人脈網(wǎng)絡。

    離職,是一個階段的終結,你可以選擇畫上一個句號,或者“感嘆號”。文中的小凱就是一個聰明人,他所做的一切,便是在給自己和公司一個圓滿交代,避免將來工作中重復現(xiàn)有的疏漏。同時又是對自我內(nèi)心的重新梳理,這可以幫他認清潛意識的真正需求,認清新舊工作對自我成長的真正價值,保持積極的心態(tài)說再見,為自己的離職畫下一個精彩的感嘆號。

    告別,同時是一種尊重儀式。選擇不同方式告別有不同的意義:郵件,當面告別,聚餐等等不一而足,重要的是一定要一視同仁,不能搞特殊化,即使對于那些和你有矛盾的同事們,也要選擇同樣的告別方式,以求化敵為友,充實自己的人脈基礎。來自國內(nèi)心靈文化第一團購服務平臺心江湖拼客網(wǎng)的職場心理專家解釋說:“無論是否光彩地離開,對于自己來說,都是一個成長的機會,優(yōu)秀與否,就在于能否抓住這個機會,并充分利用起來”。

    不要抱怨老板和同事。工作中會有諸多不順,即使這就是你離職的真實理由,也不要去抱怨,抱怨給你帶來的,永遠都不會是積極的。對同事抱怨,會直接影響你在圈子里的形象和位置;對領導抱怨,他們不會因此而改變一分一毫,同樣會對你的評價大打折扣,甚至會影響到你未來的工作。

    不要忽視推薦信。一份來自老板手書的推薦信,將會是你下一份工作重要的敲門磚,即使它并不會給你帶來更好的機會,然而能得到這樣一份推薦信,對你過往的工作和你付出的努力,同樣是一種肯定。

    不向繼任者說老板或同事的壞話。“吃不到的葡萄,永遠是酸的”,千萬不要讓繼任者對你做出這樣的評價,同事和老板怎么樣?他們會自己去判斷這一切。

    不在新雇主面前詆毀從前。不管因為什么原因離開,一定要中肯寬容的評價對方,展示出自己成熟睿智的一面,給新老板留下好印象??傊?,離職只是一個階段性的總結,但同時也是一個階段性的開始,只要積極把握,即使是黯然地離去,也會絢爛出精彩的未來!



Tags:離職 職場 中層管理 職業(yè)生涯

責任編輯:露兒

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