金九銀十，又一個(gè)招聘旺季悄然而至。在職業(yè)生涯中的關(guān)鍵性階段，你該如何抉擇？如果換個(gè)新東家，能達(dá)到最初的預(yù)期嗎？最新調(diào)查顯示，80后成為跳槽最活躍的人群，盲目跳槽讓14.4%的“跳蚤族”產(chǎn)生挫敗感。

80后上班族跳槽忙

    關(guān)注招聘的人不難發(fā)現(xiàn)：招聘旺季已經(jīng)到來。高校畢業(yè)生開始奔波于各大名企面試，而也有不少在職員工暗中向中意的企業(yè)發(fā)送著示好信號(hào)。

   調(diào)查顯示，今年九月以來，已經(jīng)有22.3%的人完成了跳槽計(jì)劃。同樣是跳槽，80后這個(gè)族群異常活躍，有62.3%人有跳槽的想法，這一比例遠(yuǎn)高于其他年齡段的人群。三十而立的80后正以不可逆轉(zhuǎn)的姿態(tài)成為當(dāng)下職場結(jié)構(gòu)的主力軍，他們在尋找適合工作時(shí)有了更多的自主權(quán)。職業(yè)顧問建議80后職場人，先謀而后動(dòng)，蜻蜓點(diǎn)水式的工作經(jīng)歷不僅會(huì)讓企業(yè)HR望而卻步，對職業(yè)的認(rèn)知度和積累也會(huì)非常淺薄影響長期發(fā)展。

薪酬低萌生去意

    調(diào)查顯示，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導(dǎo)致職場人跳槽的理由，同意該觀點(diǎn)的人占26.9%。而企業(yè)發(fā)展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽，只是認(rèn)為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽。比較而言，上下級(jí)關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專業(yè)不對口等對職場人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。

    一般而言，職場人在跳槽時(shí)會(huì)對薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進(jìn)行全方位的考慮。對于今年九月剛剛完成跳槽計(jì)劃的職場人而言，又有哪些因素讓職場人對新工作動(dòng)了心？調(diào)查顯示，32.3%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人新工作更穩(wěn)定。相比之下，制度規(guī)范、公司聲譽(yù)對“跳蚤”族的吸引力相對較弱。

盲目跳槽易生挫敗感

    通過調(diào)查，智聯(lián)招聘也了解了跳槽者對自身跳槽行為的主觀評價(jià)，其中45.0%的人沒有特別的感覺，40.6%的人因?yàn)檫_(dá)到了心理預(yù)期而表達(dá)了成就感。同時(shí)，也有14.4%的“跳蚤族”因?yàn)槊つ刻鄱械酱鞌「小Ｈ藗兂Ｕf：不打無準(zhǔn)備的仗。很多職場人在高薪的誘惑之下，忘記去判斷機(jī)會(huì)給他帶來的利弊。職業(yè)顧問建議，在面對新的機(jī)會(huì)時(shí)，職場人應(yīng)該保持冷靜，對自己的優(yōu)勢、劣勢進(jìn)行深刻地剖析，規(guī)劃好未來的職業(yè)發(fā)展之路才是明智之舉。

    跳槽是職場人邁向下一個(gè)臺(tái)階謀求升職加薪的重要步驟，是一個(gè)不容忽視的機(jī)會(huì)。然而，跳槽絕不是一個(gè)輕易的決定，它不僅考驗(yàn)跳槽者的能力，同時(shí)也考驗(yàn)著其決策力。“跳蚤族”在面臨新的跳槽機(jī)會(huì)時(shí)不妨多問自己一些問題，我想要什么？我能做什么？我離目標(biāo)有多遠(yuǎn)？公司文化如何？它能給我什么？我的職業(yè)道路如何發(fā)展？等等。只有明確了職業(yè)發(fā)展方向，才能越跳越高。