青年是一個充滿活力的群體，青年是不愿守舊的創(chuàng)新者。不管是礦山企業(yè)，還是其它地面企業(yè)，一個單位的青年往往不在少數(shù)，如何激發(fā)這個群體的主動性、活躍性、創(chuàng)造性，讓這些年輕人的激情燃燒起來，促進(jìn)青年成長成才，成為企業(yè)青年團(tuán)建設(shè)的重中之重。

首先，團(tuán)組織要有活力。一切工作的開展都需要活力，需要創(chuàng)新。招金集團(tuán)為增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織的活力，在團(tuán)干部選拔上實行了創(chuàng)新，在充分發(fā)揮民主的基礎(chǔ)上，開展了團(tuán)委書記、委員公開競選活動，要求參加競選的團(tuán)員青年年齡必須在35歲以下，廣大團(tuán)員青年積極參與。這種公開公平競選方式，集團(tuán)公司已逐步在全集團(tuán)推廣。新當(dāng)選的團(tuán)委書記、委員因都是些年輕人，并且都在競選中公開承諾如何開展團(tuán)的工作，無形中受到了公眾監(jiān)督，工作中有了動力和壓力。工作中，公司團(tuán)委每年都認(rèn)真圍繞企業(yè)中心工作，以提高經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，積極組織青年活動。如，開展“杰出青年”、“優(yōu)秀青年”評比活動，調(diào)動青年人的創(chuàng)業(yè)熱情；組織團(tuán)干部外出參觀學(xué)習(xí)、讀書活動、集中培訓(xùn)等，增強(qiáng)團(tuán)干部的綜合素質(zhì)等。

其次，工作要有“創(chuàng)新力”。 創(chuàng)新是是中華民族的靈魂，是一個組織永葆青春的不竭動力。招金集團(tuán)團(tuán)委注重從抓好年輕人文化陣地建設(shè)入手，進(jìn)行創(chuàng)新。公司成立了招金青年俱樂部，下設(shè)籃球組、羽毛球組、K歌組等，并定期組織他們參加活動。針對年輕人愿上網(wǎng)聊天的特點(diǎn)，公司建立了QQ群，建立了招金青年社區(qū)網(wǎng)，為年輕人提供了言論空間，鼓勵他們發(fā)表正面言論，相互促進(jìn)、相互學(xué)習(xí)。在激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)方面，公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，經(jīng)常結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)開展“五小”科技創(chuàng)新活動、“創(chuàng)青年崗位能手”活動、“青年技術(shù)大比武”等。集團(tuán)公司團(tuán)員青年積極參與，在勞動競賽活動中表現(xiàn)出了良好的專業(yè)技能和奮勇爭先的開拓精神，現(xiàn)時也涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀技術(shù)能手。

第三，活動要有“親和力”。針對部分企業(yè)大齡未婚青年多，找對象困難的現(xiàn)狀，公司團(tuán)委采取多種形式，為大齡青年“牽線搭橋”。公司團(tuán)委每年舉辦“相約招金，浪漫之約”青年聯(lián)誼會，讓青年們相聚一起通過游戲互動相互交流溝通。今年，公司還結(jié)合青年人的特點(diǎn)，組織他們參加了戶外登山活動，使大家在活動中相互了解、相互促進(jìn)。為了增強(qiáng)團(tuán)員青年的團(tuán)隊精神，公司團(tuán)委定期組織開展團(tuán)員青年拓展培訓(xùn)活動，通過信任背摔、空中抓杠、斷橋、團(tuán)隊挑戰(zhàn)等項目，增強(qiáng)了團(tuán)員青年的團(tuán)隊合作精神。同時，在培訓(xùn)中也增強(qiáng)了青年對公司文化、目標(biāo)的認(rèn)同感，樹立與公司共同成長的信念。尤其讓青年體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團(tuán)隊”。另外，公司還先后多次開展了為生活有困難的青年職工或其家庭獻(xiàn)愛心活動，幫助困難職工度過難關(guān)，廣大團(tuán)員青年踴躍捐款，使困難職工感受到了大家庭的溫暖，樹立了戰(zhàn)勝困難的信心。