辦公室里似乎總有那么幾個看不順眼的討厭家伙：性格古怪、愛說大話、馬屁不斷……為什么心理價值觀、性格差距如此大的人要成為同事？感嘆完畢，你采取冷處理原則：不主動、不接近、不疏遠(yuǎn)，做起了“三不”同事，保持“安全距離”?？捎幸惶欤居幸豁椫匾媱澬枰愫陀憛挼募一锕餐瓿?，“安全距離”瞬間被打破。面對職場冤家，該如何調(diào)整心態(tài)，攜手合作？

    “其實在職場，很多人都為身邊有這樣的'冤家'同事糾結(jié)過，”南京某公司人員說，小欣是80后，在南京某外貿(mào)公司工作，在單位工作三年，和大多數(shù)同事相處融洽，唯獨有一個年長幾歲的男同事，在小欣眼里是個“職場冤家”。

    “雖然看上去很好相處，其實功利心很重，什么事情都想爭第一，領(lǐng)導(dǎo)提出加班，他第一個舉手呼應(yīng)，好像他是全世界最勤奮的人一樣，害得我們都成了陪襯。”

    對于這位“冤家”，小欣平時都是敬而遠(yuǎn)之，能不搭理就不搭理，如果聽到其他同事在說他壞話，小欣也會摻和幾句。 不久前，老總把小欣叫進(jìn)了辦公室，里面還站著一個人，正是小欣眼中的那位“極品男同事”。原來，有項工作任務(wù)非常緊急，老板希望兩人合力完成。小欣幾次想找借口推辭，但看到男同事一本正經(jīng)地聽著老板的安排，話到嘴邊又被咽進(jìn)了肚子。在辦公室里，小欣甚至差點“hold”不住了。

    然而，合作幾天后，小欣發(fā)現(xiàn)情況并沒有想象的糟糕，男同事為了完成工作進(jìn)度，每天早出晚歸加班加點，有時看小欣過于辛苦，男同事也會主動承擔(dān)較為復(fù)雜的工作，讓她先回去休息。“原先在我眼里很討厭的缺點，比如功利心很重，在合作時卻似乎轉(zhuǎn)化成了優(yōu)點，如果不是他凡事追求完美，我們的工作進(jìn)度也不會那么神速。” 例會上，老總特意表揚了小欣和男同事，兩人交換了眼神，悄悄地?fù)粽茟c祝。小欣突然發(fā)現(xiàn)，同樣是一個人，原來遠(yuǎn)觀和近看，感受竟然會發(fā)生微妙變化。

 HR講堂：要包容和欣賞對方的長處

    “其實同志為朋，同道為友。”陳淑妮說，職場中人在工作中難免都要和自己所謂的“冤家”共事，如果你還是沒有辦法心平氣和地與對方相處，那么，不妨在共事成為定局之前，尋找一個合適的借口，明確委婉地向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，不接這個活，請另覓高手。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)很可能拒絕你。如果共事已無法避免，那么和“職場冤家”約法三章，各自明確責(zé)權(quán)，分工合作。如果各項工作不可避免要存在交叉點，就要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，以“不卑不亢”的方式與人溝通。

    “受傳統(tǒng)教育觀念的限制，許多人簡單地以自我標(biāo)準(zhǔn)把其他人分為好人或壞人。”陳淑妮表示，事實上，很難用簡單的方法去推斷一件事、一個人究竟是好是壞。這就需要我們更具備包容心，用一種非評判性態(tài)度來應(yīng)對。非評判性態(tài)度是指：與人相處，一旦遇到自己不太喜歡的行為方式，不要很快地做出是好是壞的判斷，包容和積極欣賞對方的長處，才是關(guān)鍵。在相處時存在一定的溝通技巧，有的人說話屬“攻擊型”，很沖，話中總是帶有批評與指責(zé)，這樣很容易引發(fā)沖突；有的則是屬于“退縮型”，總是唯唯諾諾，寧愿委屈也不好意思拒絕別人的要求，這類人很容易吃力不討好，無法在人際中達(dá)到平衡點；第三種是心理專家最推薦的方法——“不卑不亢”型：該澄清的澄清，該拒絕的拒絕，遇到如果自己無法承受的任務(wù)，要學(xué)會勇敢說“不”。

    陳淑妮也同時提醒，職場中選友，宜少而精，選擇對自己的工作水平提升有幫助，能夠互通有無，交流工作經(jīng)驗。職場中的朋友有可能是同盟，也可能是競爭的對手，因此，在職場上講交情的基礎(chǔ)是利益交換的生意伙伴關(guān)系，如果交往對彼此都有好處，就能在一個人脈圈子中周旋，有利于今后的合作。