與同事融洽相處

　　職場總是故事最多的地方，一旦離開象牙塔踏入社會，接觸最多的就是同事、領(lǐng)導(dǎo)，陌生人要在一個空間內(nèi)共處，難免會有一些摩擦，這就是人與人交際的開始。

　　他，一個應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛?cè)肼氁粋€月，處處小心。或許是因為初來乍到一切謹慎，也或許是因為自己還不夠自信不敢莽撞。但實際上，到新的公司，一切都還好。

　　每次進入辦公室，他都提醒自己要微笑，常常說微笑是最好的武器，沒錯，在他身上也應(yīng)驗了，同事們對他也十分友好，這是很值得慶幸的一件事。

　　有一天，他和一個同事聊天，談得很是投機，說著說著，便很自然地將入職以來所有不開心的事都和盤托出，甚至還批評了其他同事。其實，這一切如果對一個朋友說是很正常的，畢竟朋友間偶爾的抱怨和互吐苦水是常事。

　　然而，他所訴說的對象卻是認識不到一個月的同事，而且自己根本就不了解這位傾聽者。顯然，沒過多久他所有的言論就都被傳開了。人總是喜歡以訛傳訛，很自然，一切被丑化了，他在同事圈里的友好形象也蕩然無存了。于是，他被孤立，被唾罵。

　　他反省，他后悔，自己真不該做出這樣愚蠢的事，要知道人多是非多。

　　人是社會性動物，在關(guān)系網(wǎng)里，人與人難免會互相摩擦，這時，我們應(yīng)該做的不是抱怨，而是如何利用僅有的時間和機會去磨合，去和他們相處。

　　在同一個公司，更何況還是同一間辦公室里，那就是一個團隊，不管是不是其他同事真的有做的不對的地方，都不應(yīng)該在背后說別人的不是，畢竟那不是君子之舉。任何事，都是可以放在桌面上講的，如果難以啟齒，何不用一種平和的心態(tài)去包容呢？或許某一天，當(dāng)你和他真的成為朋友的時候，再說起那些不愉快，也不過一個笑話和小插曲而已。

　　總說職場是一個復(fù)雜卻也簡單的領(lǐng)域，但其實我們要做的很簡單，就是要懂得如何與同事融洽相處，并且合作愉快，一個有向心力的團隊必須要有強大的團結(jié)力量。

　　與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作，事業(yè)的進步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，就有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展。反之，同事關(guān)系緊張，互說是非，或者是相互拆臺，就會直接影響正常的工作和生活，甚至阻礙事業(yè)的發(fā)展，群眾基礎(chǔ)也是晉升不可或缺的因素。

　　一直以來，如何與同事相處就是職場中人最為關(guān)注的問題，那些善于處理同事關(guān)系，巧妙贏得同事支持的人總能在辦公室中，如魚得水；而那些自命清高，不屑或者根本不會與同事“周旋”、來往的人，則難免要走一些彎路，每天工作辛苦不說，下班后還要糾結(jié)某某某對自己如何如何，這樣的職場生活未免也太過壓抑了吧。

　　其實，不管是生活、工作還是學(xué)習(xí)，不管是職場還是校園，人際交往都是最為重要的一環(huán)，而人與人交往中，更關(guān)鍵的是要有一顆寬容的心。要懂得站在對方的立場上思考問題，換個思維，換個角度，換個立場，一切都會變得更加明朗。

　　做任何一件事，都不可能完全是自己獨自一人完成的，哪怕你的同事只是給了你少許鼓勵，你都不能在取得成績的時候?qū)⑵浜雎裕词怪皇且痪浜唵蔚?ldquo;謝謝，謝謝你那天對我說的話，使我堅持到最后，我成功了，謝謝！”這樣的言語，它不會花去你超過一分鐘的時間，但卻能獲得你一直想要爭取的友好。

　　同事之間總是需要互相幫助與合作的，這或許就是我們所說的“同甘”，所以要懂得去感恩，懂得去經(jīng)營這樣的情感。不要總是牢騷滿腹，更不要輕易去否定他人的決定。有時候要將自己置身于一片凈土中，遠離那些流言蜚語，哪怕傳言者說得天花亂墜，哪怕你也這么認為，都不要參與，因為有些話是需要我們埋在心里的。

　　在同事向你提出建議時，即便在你看來那些建議毫無用處，也不要當(dāng)面否決，待到你成功的時候，一切都會明了，很多時候做比說更重要，尤其是在職場，用事實說話比用嘴巴說話更具有說服力和影響力。