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給新入職場年輕人的忠告

2011-11-03 13:12 來源:搜狐健康 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:在企業(yè)和職場中,會做人和會做事才是第一重要的。我自己是過來人,我建議職場新人不要相信所謂的“職場潛規(guī)則”,也不要相信所謂的“快速成功秘訣”。恰恰相反,年輕人應(yīng)該堅(jiān)守自己做人做事的底線,應(yīng)該相信“職場的正規(guī)則”。

在企業(yè)和職場中,會做人和會做事才是第一重要的。我自己是過來人,我建議職場新人不要相信所謂的“職場潛規(guī)則”,也不要相信所謂的“快速成功秘訣”。恰恰相反,年輕人應(yīng)該堅(jiān)守自己做人做事的底線,應(yīng)該相信“職場的正規(guī)則”。

我自己是過來人,我建議職場新人不要相信所謂的“職場潛規(guī)則”,也不要相信所謂的“快速成功秘訣”。恰恰相反,年輕人應(yīng)該堅(jiān)守自己做人做事的底線,應(yīng)該相信“職場的正規(guī)則”。

   如果要給職場新人一些建議,我的忠告就是堅(jiān)守下面這些非常普通的做人做事的原則。它們不能為你帶來短期的、快速的“成功”,卻能讓你一輩子受益:

  1 在企業(yè)里,誠實(shí)是解決問題最好的方法。欺騙不是。

  2 在企業(yè)里,積極是最好的態(tài)度。抱怨不是。

  3 在企業(yè)里,感恩是最好的品德。計(jì)較不是。

  4 在企業(yè)里,學(xué)習(xí)是最值得做的事情。守成不是。

  5 在企業(yè)里,結(jié)果是最好的證明。辛苦不是。

  6 在企業(yè)里,分享是最大的幸福。提防不是。

  7 在企業(yè)里,溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是。

  有人會說,這些原則在小公司可能行得通,在大公司行不通。我自己也在大公司工作過,過去在羅蘭貝格做的管理咨詢也主要為大公司服務(wù)。即使是在大公司,我也相信以上的做人做事原則是讓一個(gè)人不斷成長的前提。那些讓人津津樂道的“職場潛規(guī)則”和與之對應(yīng)的“大公司政治”,一方面會讓這些大公司慢慢走向死亡,另一方面也是大公司里員工不快樂的根本原因。

  有人會說,這樣的原則都是為老板服務(wù)的,你是老板,所以你宣揚(yáng)這樣的東西。一方面,我相信我個(gè)人的成長和我自己一直相信這些原則有直接關(guān)系;另一方面,對這些原則反其道而行之最大的受害者一定是他本人。我不相信一個(gè)信奉欺騙的人會是一個(gè)幸福的人;我不相信一個(gè)總在抱怨的人會是幸福的人;我不相信一個(gè)斤斤計(jì)較的人會是一個(gè)幸福的人;我不相信一個(gè)一成不變的人會是一個(gè)幸福的人;我不相信一個(gè)只會讓自己辛苦卻不出成果的人會是一個(gè)幸福的人;我不相信一個(gè)處處防人的人和一個(gè)不愿與別人溝通的人會是一個(gè)幸福的人。

Tags:職場

責(zé)任編輯:露兒

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