職場文化：要在斗爭中學會進退法則曾經(jīng)對周圍的朋友做過一個小調查，大家都有一個普遍的現(xiàn)象，最好的朋友往往絕大多數(shù)還是以前的大學、高中同學，甚至是素不相識的網(wǎng)友；極少數(shù)的人，而且尤其是剛踏入工作崗位的人，和辦公室里共事的同事保持相當近的關系。其實道理非常簡單，前者是完全沒有利益沖突的，沒有任何矛盾和斗爭可言的；而后者，完全會發(fā)生利益上的沖突。

 在職場中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑；背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個由人組成的團隊，每個人都有自己的優(yōu)先順序和利害關系。如果不學會協(xié)調人與人之間的關系，玩不轉“辦公室的政治游戲”，就好像Jacky，即便擁有一身過硬的專業(yè)本領，不懂得保護自己，不懂得適應環(huán)境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應有的發(fā)展。

因此，身處辦公室，通曉辦公室“政治”，進退的分寸拿捏準確，才能從競爭（斗爭）中脫穎而出，穩(wěn)穩(wěn)占有自己的一席之地。

  進退法則1：學會自我保護“害人之心不可有，防人之心不可無。”不得不承認這句古話在辦公室斗爭中還是很有實踐意義的。很多人，尤其像Jacky這類男性，有著很強的學歷和技術背景，進入企業(yè)后，認為只要全心全意投入工作，平步青云只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象，要知道，辦公室里不光看工作表現(xiàn)，還要看其他很多方面，因此往往最后業(yè)績不錯，但是自己得不到應有的認可。因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護。孔子說過“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候，學會低調做人，用功做事。

 進退法則2：學會觀察福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察。”想要在辦公室斗爭中，處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。因此，掌握辦公室里的八卦新聞，在辦公室里做一名傳播八卦新聞的優(yōu)秀“娛記”，才能處于不敗之地。

 進退法則3：學會變通和圓滑的解決問題在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨“辦公室政治”的挑戰(zhàn)，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環(huán)境，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。