今天在一位朋友的引薦下，來到安徽拜訪由大型國企剛剛投資籌建的鋼鐵基地老總，因為此基地位于一個非常偏僻的小鎮(zhèn)上，交通極其不方便，我坐了火車、的士、大巴、面包車、三蹦子等幾乎所有可以想到的交通工具，才來到此籌建處的辦公樓前。

得益于朋友的引薦老總對我十分熱情，閑聊之間，我發(fā)自肺腑的說了一句：“看著綿延十幾公里的廠區(qū)規(guī)劃空地，總讓人情不自禁的產(chǎn)生大戰(zhàn)鴻鵠之志的沖動！”話音剛落，剛剛還談笑風生的老總突然面色凝重起來，嘆了口氣說道：“唉，廠里招大學生不容易啊，不少畢業(yè)生來到這里看到空曠的廠區(qū)，心里也空了，不少當場提出毀約，說看不到發(fā)展前景，學不到東西，上午管人事的同志還給我反應呢，說目前的毀約率已達到20%了！”

聽到這里我安慰到：“毀約是他們這些年輕人的損失，工作過的人都清楚，能夠分派到一個這樣大型項目的籌備小組里是十分幸運的，從零開始，快速學東西，等著工廠投入運行，畢業(yè)不到三五年自己差不多就會成為廠里骨干甚至中層領(lǐng)導，就是到時再換工作，也是各大企業(yè)爭相青睞的萬金油啊！”老總自嘲似的來了一句：“寶劍鋒從磨礪出，窮鄉(xiāng)僻壤難留人啊！”拜訪完老總走出辦公樓的時候，看著空曠的廠區(qū)，似乎又回到了自己剛畢業(yè)時曾經(jīng)戰(zhàn)斗了一年的項目現(xiàn)場，感慨萬千：“作為一個所謂的“優(yōu)秀”畢業(yè)生（名牌大學碩士畢業(yè)，優(yōu)秀學生干部，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀班主任，學習成績前三名，各類證書、各類獎學金一大摞，貌似挺牛的，現(xiàn)在才明白真的只是貌似），在面臨這樣的工作機會時，是不是也會選擇放棄？”時光不能倒流，歷史不能假設(shè)，還是把工作三年的心路歷程分享給大家，希望能幫助剛踏入職場摩拳擦掌的你少走點彎路。

“我堂堂名牌大學生，怎么就干這個毫無技術(shù)含量的工作！”

剛進來公司一周，思維方式還停留在學校，在學校里表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，總期待到了公司就被委以重任，似乎越高的職位越能發(fā)揮自己的價值！當自己夢想的大展宏圖被畫圖、整理材料等一些瑣碎的工作所擊垮時，往往會激發(fā)自己內(nèi)心的小宇宙爆發(fā)：“在學校里，我怎么著也算個牛人，怎么就讓我干這種活！”于是乎每天像個祥林嫂似的逢人就發(fā)牢騷闡述自己在學校的輝煌歷史，甚至添油加醋夸張表達，目的就是想引起同事和領(lǐng)導的重視與認可。剛踏入職場的新人們，請記住以下三點：第一，名牌也好，優(yōu)秀也罷，都是歷史，都是浮云，不要讓過去成為你的負擔，進入公司你就是一張白紙，學會清零自己；第二，不要猜了，你所看到的就是你的現(xiàn)實工作，它絕對不如你想象中那么好，也不會像你所認為的那么差；第三，萬丈高樓平地起，再瑣碎也是工作，不要浮于表面，畫圖也有設(shè)計理念，整理材料也有公司歷史可以追溯，一個把普通事情做到出彩的人不會被老板漠視的！

“我真看不慣XXX做事情自由散漫不負責任的樣子！”

剛剛踏入公司一個月，你會遇到形形色色各個年齡段的同事，這不像在學校與你共同生活的都是同齡人，這也不像在學校你可以由著自己的性子來選擇與誰交流，與誰絕交，因為你面對的這些人包括你看不上眼的這些人都是你的合作對象，和他們溝通交流是你生活的一部分。不要抱怨這個自由散漫，也不要抱怨那個拖拖拉拉，且不說有些人聽到閑言碎語是否對你“下毒手”，就你的這種排斥抱怨情緒肯定會影響到你的工作！在評論他們之前，先問自己三個問題：自己在他們眼里完美嗎？自己的事情做好了嗎？自己能從他們身上學到什么？剛踏入職場的新人們，請記?。翰灰ピu價，試著去成長！

“我就納悶了，公司那么多問題顯而易見為何沒人解決呢！”

進入公司兩個月的時候，如果你觀察力還可以，你會慢慢發(fā)現(xiàn)公司似乎存在一些問題，這時你也許會想到打工皇帝唐駿或者學生教父李開復，覺得自己可以學他們把問題總結(jié)出來反映給領(lǐng)導，以企求得到領(lǐng)導的賞識和提拔，從此平步青云！首先可以肯定的是，你不是唐駿也不是李開復，你提到的問題達不到他們的高度也提不出真正合適的解決方案，其次，到企業(yè)工作就好比處對象，剛開始時在彼此眼中都很完美，在一起生活一段時間，才發(fā)現(xiàn)原來彼此都有毛病，這是很正常的，你可以以領(lǐng)導的思路去思考問題，這有利于你培養(yǎng)大局觀，但絕對不要天真的以為領(lǐng)導看不到這些問題，因為有些問題涉及戰(zhàn)略，有些問題涉及體制，還未到解決的時機而已！剛踏入職場的新人們，請記?。耗悴皇蔷仁乐鳎孥E也不會發(fā)生在你身上，矛盾是事物發(fā)展的源泉和動力，公司有問題很正常，你要沉下心來，學會分析問題，慢慢在工作中尋找切實可行的解決方案！

“我這個想法太牛了，得趕緊在會上當著大家說出來！”

在公司干了三個多月的時候，覺得自己已經(jīng)適應了環(huán)境，慢慢的融入了這個大家庭，公司的一些基本的工作流程也大致了解清楚。那顆騷動的心按耐不住急于得到認可的欲望，總想著表現(xiàn)一把，讓領(lǐng)導記住自己，且不論你是否天賦異稟，在大眾場合表達自己的想法之前，首先問問自己：這個想法是否切實可行？這個想法執(zhí)行起來是否損害到了別人的利益？自己的這個想法自己有沒有做過小范圍的試驗應用？想表現(xiàn)沒有錯，但必須保證自己的想法務必落到實處，剛踏入職場的新人們，請記?。合肓瞬⒉淮碜隽?，做了并不代表做到，當別人夸你很有思想的時候，要掂量一下自己是不是只把工作想法留在了口頭上，淪落成了紙上談兵的書生？

“我每天加班那么辛苦，領(lǐng)導總會看見的！”

在公司干了半年的時候，慢慢懂得“木秀于林風必摧之”的教導，知道凡事不能太漏鋒芒，做事謹慎小心。但考慮到人性的弱點：付出總會期待著回報，在自己半夜為了整資料畫圖紙忙的不可開交的時候，在自己忙的都不知道在忙些什么的時候，內(nèi)心難免會感慨：恩，做了這么多，領(lǐng)導總會看見的。其實，你錯了，你把自己看成一片天，在領(lǐng)導眼里只是一個點，領(lǐng)導天天日理萬機，只等著結(jié)果，至于結(jié)果怎么出來的關(guān)注的較少，所以在埋頭苦干的時候得懂得把握機會讓領(lǐng)導知道你做了些什么。剛踏入職場的新人們，請記?。憾ㄆ冢吭乱唤Y(jié)）向領(lǐng)導匯報自己的工作進展，并不是邀功行賞，而是可以讓領(lǐng)導準確的看到一位新員工的成長和在成長路上遇到的困難，這樣才有可能針對性的創(chuàng)造利于你成長的環(huán)境！

“我還沒準備好，這個鍛煉機會先讓給別人吧！”

在公司干了一年的時候，自己的工作經(jīng)驗日漸豐滿，如果你夠幸運，領(lǐng)導可能會為你安排較重要的工作。此時的你也許會想：這個工作對公司來說太重要了，自己這個能力能HOLD住嗎？可別砸了鍋，出不了彩倒出了丑！你也可能故作高風亮節(jié)的提出，把這個鍛煉機會讓給別人吧，自己再努力努力爭取下一個項目頂上去。剛踏入職場的新人們，請記?。耗贻p的時候必須去搶任何一個可以鍛煉你的機會，要成長必須要出丑，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行??！道聽途說的間接經(jīng)驗遠沒有真槍實彈的真實經(jīng)驗來的刻骨銘心！

“我就沒打算在這里長干，給我這么點錢！”

在公司干了一年半的時候，就會慢慢感覺自己對公司好像很了解了，也覺得自己付出了不少努力，學到了不少東西，只是付出和回報似乎不成正比。等著和同學聚會的時候，不少同學會在舉手投足之間顯現(xiàn)出自己的優(yōu)越感，似乎無時無刻都在向大家表示自己待遇不錯，混的相當可以，相比之下，似乎自己的工作比他們還辛苦，掙的錢還不如他們多，最重要的是在學校時他完全不如我?。o可否認，別人可能比你更幸運一些，但此時的你如果選擇消極怠工，時刻感嘆自己懷才不遇，你的職業(yè)發(fā)展就岌岌可危了！捫心自問：你是否把自己的能力發(fā)揮到了極致？你是否為公司創(chuàng)造了價值？你是否處于公司的核心業(yè)務領(lǐng)域？如果辭職后你是否有更好的選擇？你是否具備了談判加薪的砝碼？剛踏入職場的新人們，請記住：掌握掙錢的能力比掙錢更重要，少年得志不是什么好事！

“我先這么湊活著，算命先生說了會有貴人幫助我的！”

在公司干了到兩年的時候，會隱隱約約的感受到自己遇到了職業(yè)上的瓶頸，對于未來的發(fā)展會感到迷茫，看不清前面的路怎么走，也不知自己該學些什么知識，從誰哪里去學。這時，職場中最可怕的想法會出現(xiàn)：先這么湊活著吧，反正掙的錢能養(yǎng)活自己，走著看唄，說不定哪天遇到貴人幫助就飛黃騰達了！呵呵，等著你把自己的未來寄托到自己的幻想中時，你已經(jīng)是在隨波逐流了，你會離自己的夢想越來越遠，在你真正迷茫的時候，不要怕，這是每個職場人士都會經(jīng)歷的階段。剛踏入職場的新人們，請記?。好悦２豢膳?，怕的是寄希望于外力幫助自己扭轉(zhuǎn)局面，這個時候，除了你自己沒有人能幫得了你，不知道要什么，不知道該干什么，就把手頭的事情做好，利用業(yè)余時間為自己充電，機會總會在它該出現(xiàn)的時候青睞你，但前提是自己確實具備了抓住機會的本事！

“我看了很多職場寶典，都告誡說決不能和同事成為朋友！”

在公司干了兩年半的時候，可能會感覺到自己的力量很有限，做的事情達不到自己所期望的效果，似乎總是事倍功半。此時的你，要慢慢的學會借助外力幫助自己，你有登天之才也需要一把梯子，不要沉迷于熱銷的職場教科書上傳授給你的職場秘籍：“千萬不要和同事成為朋友！”你的工作需要他們的配合和支持，不成朋友，不摻雜任何個人情感的交流會大大的降低工作效率，提高溝通成本。剛踏入職場的新人們，請記?。耗阒挥薪o同事朋友般的關(guān)注，同事才會給你朋友般的幫助，不懂就問，身邊那么多職場達人和行業(yè)前輩，何必舍近求遠的去外面的圈子里尋求最直接最有效的幫助呢？

“我剛攢點錢不容易，等有錢了再去積累人脈吧！”

在公司感到三年的時候，自己會有點小積蓄，也該想想個人問題了，都說成家立業(yè)，幻想著是不是得勒緊腰帶攢點錢付個房子首付啊，自己也會意識到人脈的重要性，只是覺得經(jīng)營人脈得有強力的資金支持啊，等自己的終生大事解決了再說吧。俗話說，三年是個坎，踏入職場三年之時，正是你需要發(fā)散思維開闊眼界的時候，這時的你有了稍微獨立的思想，形成了自己的做事風格，具備了基本的解決問題能力，缺少的是發(fā)揮自己專長的機會，剛踏入職場的新人們，請記?。喝嗣}打造不可能一蹴而就，也不只是需要金錢投入，要學會用心，學會細心，走在坎上的你最需要前輩的指點和幫助，把錢花出去，投資自己培養(yǎng)自己幫助別人的能力，投資圈子打造共贏互助的人脈資源，存在卡上只是數(shù)字，花出去才叫資本，這就是最基礎(chǔ)的資本運作！

路在腳下，還得繼續(xù)向前走，我的心路也有待完善，心靈感悟嘛，仁者見仁智者見智，期望能起到拋磚引玉的作用！