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職場(chǎng)工薪族繳入派系之爭(zhēng),你會(huì)怎么辦?

2012-01-07 11:27 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:職場(chǎng)中的工薪族:不加入派系,就應(yīng)避免和派系色彩強(qiáng)烈的同事外出喝酒玩樂(lè),若和這些人交往下去,會(huì)被與該派系無(wú)關(guān)的人懷疑“那家伙屬于那個(gè)派系”。

職場(chǎng)中的工薪族:不加入派系,就應(yīng)避免和派系色彩強(qiáng)烈的同事外出喝酒玩樂(lè),若和這些人交往下去,會(huì)被與該派系無(wú)關(guān)的人懷疑“那家伙屬于那個(gè)派系”。

同時(shí),在工作以外的時(shí)間與具有強(qiáng)烈派系色彩的人交往,要謹(jǐn)慎說(shuō)話,最重要的是,不要說(shuō)其他派系的壞話,更要免傳話。

許多公司機(jī)構(gòu)都避免不了開(kāi)會(huì),也愛(ài)開(kāi)會(huì),如何面對(duì)會(huì)議,及減少冗長(zhǎng)乏味的會(huì)議是一門(mén)學(xué)問(wèn)。

職場(chǎng)專家提出兩個(gè)秘訣以提高開(kāi)會(huì)的效率。

第一:對(duì)議案要根據(jù)“判斷”而不是根據(jù)“議論”來(lái)決策,當(dāng)開(kāi)會(huì)時(shí),與會(huì)人士通過(guò)意見(jiàn)交換無(wú)法驗(yàn)證,或是無(wú)法取得共識(shí)的時(shí)候。

只能基于過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和某種感覺(jué)來(lái)做判斷,搞清楚了這一點(diǎn),開(kāi)會(huì)的次數(shù)自然就會(huì)減少。

第二,對(duì)開(kāi)會(huì)進(jìn)行改革,檢討一年里自己提出召開(kāi)的會(huì)議,以及被他人召集而出席的會(huì)議的重要程度。

他提醒在職人士,作為組織的成員之一,缺席他人召集的會(huì)議并不是一件簡(jiǎn)單的事,因此首先要力求自己不去召開(kāi)那些可有可無(wú)的會(huì)議。

會(huì)議中經(jīng)常會(huì)有故意找碴者,以“可是”、“但是”式的反駁提出質(zhì)問(wèn),職場(chǎng)中面對(duì)這種情形時(shí),應(yīng)該“以毒攻毒”,“以質(zhì)問(wèn)反擊故意找碴者”。

不斷提高個(gè)人能力

提醒在職人士,要不斷“努力提高自己的能力”,努力提高自己的各方面能力,以及通過(guò)搜索引擎收集有助于自己工作的各種信息。

 

Tags:職場(chǎng) 工薪族

責(zé)任編輯:露兒

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