每年年初，都是職場人跳槽的旺季。如今，過了年，期盼已久的年終獎拿到手了，想跳槽的也付之行動了。為了專心挑個好下家，部分職場人懶得騎驢找馬，干脆“裸辭”。 

工作穩(wěn)定待遇好

誰想裸辭？

從事IT工作的游先生有過3次裸辭的經(jīng)歷。他說：“前兩次是因為公司快要倒閉了，連工資都發(fā)不出來了。第三次裸辭是因為工作太忙了，不想干了。”

幸運的是，每次裸辭后，游先生都能很快找到工作。“基本上一周時間就找到新工作了。”他說，最近一次裸辭，在家玩了兩個月，第三個月才出去找工作的。

游先生并非是一時沖動才裸辭的。他說：“要是工作穩(wěn)定待遇好，誰會裸辭？”不過，每次裸辭前，游先生都會事先準備好三個月的生活費。

在游先生看來，裸辭也是有收獲的。因為幾次跳槽之后，待遇是一次比一次好。“那是必須的。”游先生開心道。

裸辭后閑置一年

誰不后悔？

裸辭不僅發(fā)生在企業(yè)單位，事業(yè)單位也有裸辭現(xiàn)象。在南京某事業(yè)單位工作的林凡（化名）告訴記者，他們單位也有個同事裸辭了。“原因是嫌原單位沒有發(fā)展前途。”對于放棄了這份事業(yè)單位有編制的工作，林凡對這位同事的勇氣還是相當佩服的。“小伙子蠻有沖勁的，不像我們，結(jié)婚了會有家庭的顧慮。”

然而，佩服歸佩服。如今，林凡這位裸辭的同事至今仍閑置在家。“快一年了，還沒有找到新工作。”林凡稱，直覺告訴他，這位同事現(xiàn)在后悔了。“有幾次，喊他喝酒都不來了，以前是一喊就到的。”

裸辭后

不能脫離職場6個月

裸辭，是指上班族的壓力大到一定的境界，在還沒有找到下家的情況下，毅然決然地快速離開現(xiàn)有的工作環(huán)境。南京迪諾咨詢有限公司胡先生表示，這是一種結(jié)束，同時也是另一種開始。有人認為，裸辭是沖動之舉，但仔細品味，其中不乏些許的悵然。裸辭的同時，也有被裸辭的無奈。

俗話說得好：舍得舍得，有舍才有得。對于現(xiàn)在的職場人士來說，辭掉一份工作后，職場人才會更清楚地明白自己需要的到底是什么。然而，這個明白是有期限的，不能超過6個月。

因為，離職后3個月以內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時期。3個月后尚未找到工作，會產(chǎn)生焦慮情緒。若是超過6個月，職場人的心理承受能力就達到了極限，很多問題會一一迸發(fā)，對職業(yè)發(fā)展十分不利。