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職場(chǎng)指導(dǎo):求職者面試是需要展現(xiàn)的5點(diǎn)

2012-02-20 11:49 來源:商業(yè)英才網(wǎng) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個(gè)高級(jí)職位的候選人,盡管有數(shù)以百計(jì)的人選面試此職位,但是我被競(jìng)爭(zhēng)者和競(jìng)爭(zhēng)失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。

成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個(gè)高級(jí)職位的候選人,盡管有數(shù)以百計(jì)的人選面試此職位,但是我被競(jìng)爭(zhēng)者和競(jìng)爭(zhēng)失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點(diǎn):

 能量。面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天,他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量,而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。

雄心壯志。很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者,但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人,尋找對(duì)組織和他們自己有雄心的人,尋找能夠說服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。

想法。大多數(shù)候選人來的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過是根據(jù)自己的猜測(cè)準(zhǔn)備的。也就是說他們很仔細(xì)、順從并沒有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來,不要猜測(cè),自己思考!很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感興趣。

好奇心。我以前曾經(jīng)寫過對(duì)你周圍的世界有好奇心有多么重要,但是在面試中,你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問你你是否有問題要問。來的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問題,不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問題。 

信心。我知道人們很可能過度自信,但是我?guī)缀踹€沒有看過誰這樣呢。相反,大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對(duì)你的信任,你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài);這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成績而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績。

Tags:求職者 職場(chǎng) 面試

責(zé)任編輯:露兒

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