現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的四個工作要求
核心提示:中國企業(yè)的高速發(fā)展,今天的人才市場已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化,過去是員工求職難,現(xiàn)在是老板求人難。過去是老板面試員工,現(xiàn)在是員工面試?yán)习?。有的甚至不給老板面試的機(jī)會,他們真接就在電話里對企業(yè)進(jìn)行面試。
中國企業(yè)的高速發(fā)展,今天的人才市場已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化,過去是員工求職難,現(xiàn)在是老板求人難。過去是老板面試員工,現(xiàn)在是員工面試?yán)习?。有的甚至不給老板面試的機(jī)會,他們真接就在電話里對企業(yè)進(jìn)行面試。
因?yàn)楝F(xiàn)在招聘的話語權(quán)往往不在企業(yè)手中,而在求職者手中。如果大家留心去觀察一下網(wǎng)絡(luò),你們就會發(fā)現(xiàn),企業(yè)的招聘廣告幾乎沒有人看,人才的求職廣告卻有幾百上千的點(diǎn)擊率,所以求職者當(dāng)然可以面試企業(yè)了。現(xiàn)在的求職者一接到電話,他們不需要再向企業(yè)推銷我會做什么,而是尋問招聘者,你們是什么公司,公司是做什么的,工作時間是怎么安排的,工作地點(diǎn)在哪里,工資是多少等等一系列求職者關(guān)心的問題,等到招聘者回答完畢以后,他才會說一句,我有時間就過來看看,這就是現(xiàn)在的招聘現(xiàn)狀。
那么現(xiàn)在的就業(yè)者選擇工作,他們最關(guān)心的是什么呢?筆者通過與求職者的交流,溝通,了解到現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的是以下四個工作要求。
一.要離家近。
這是現(xiàn)在求職者選擇工作的首要條件,因?yàn)楝F(xiàn)在大城市堵車非常嚴(yán)重,而且有的求職者已經(jīng)自己買了房,或夫妻同居,所以他們不愿意為了工作而搬家,可是不搬家,每天花一二個小時擠公交車,這是大多數(shù)求職者無法接受的事實(shí)。因此,現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的就是工作地點(diǎn),工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)的地方他們根本就不考慮。
二.要工作時間短。
因?yàn)楝F(xiàn)在的求職者,特別是90后的求職者,他們有很多并非是為了錢而找工作,雖然工資高,這是誰都向往的事情,但是如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資,很多人寧可少拿工資,也要多休息。所以現(xiàn)在的求職者很關(guān)心企業(yè)的工作時間,大多數(shù)人希望選擇有雙休的企業(yè)上班。
三.要工作輕松。
為什么現(xiàn)在有很多員工,寧可在辦公室工作,拿一二千元一個月的工資,也不愿意到工廠里上班,拿三四千元的工資?因?yàn)檗k公室工作舒服,工廠工作太累,所以求職者寧可少賺錢,也要選擇輕松的工作做。同時,求職者不但要工作輕松,而且還要有面子,因?yàn)榇蠹艺J(rèn)為做文員有面子,而做服務(wù)員感覺很碑微,所以他們寧可選擇做低工資的文員,也不愿意做包吃包住的服務(wù)員。為什么現(xiàn)在做民工工資高,大家不去做呢?因?yàn)檫@種工作既太累,又沒面子,所以做民工即使工資高,大家也不愿意做民工。
四.要工資高。
因?yàn)楝F(xiàn)在的員工選擇工作既要看前景,又要看錢財。老板把企業(yè)的遠(yuǎn)景描繪再好,眼前不能給予他們金錢的上回報,員工是不會選擇留下來的。所以工資留人也是企業(yè)不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫?。τ诂F(xiàn)在的員工來說,如果工作的工資不高,即使其他三個條件好,那么他們也不愿意做。為什么過去很多企業(yè)可以無底薪招得到員工,現(xiàn)在卻找招不到呢?雖然錢不是萬能的,但是沒有錢是萬萬不能的。現(xiàn)在的求職者不僅僅要求較高的底薪,而且明確要求是無責(zé)任底薪,他們才考慮是否上班。
為何現(xiàn)在的員工如此挑剔?因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)數(shù)量在增加,90后的人口數(shù)量在減少,再加上求職者的生活條件在改善,所以老板是越來越難做,覺得員工要求太過分,太無理,可是,現(xiàn)在的員工就是企業(yè)的客戶,你不答應(yīng)他的要求,有人答應(yīng)??!求職者敢要求企業(yè),而企業(yè)卻不敢要求職者,因?yàn)槠髽I(yè)缺人,而員工不缺工作,所以在企業(yè)不能改變員工的需求時,只能改變自身的生存和發(fā)展能力,特別是招聘人才方面也不得不采取相應(yīng)的方法和策略。
責(zé)任編輯:露兒
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