求職者你知道如何解讀面試問題中的潛臺(tái)詞嗎?
核心提示: 即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會(huì)碰到的問題,但一個(gè)意想不到的問題也可能套出面試者的真實(shí)答案,從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個(gè)最常見問題。
即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會(huì)碰到的問題,但一個(gè)意想不到的問題也可能套出面試者的真實(shí)答案,從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個(gè)最常見問題。
對(duì)于長(zhǎng)期失業(yè)或者謀求換工作的人來說,在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)中獲得面試機(jī)會(huì),可能就像勝利了一樣。但是,一旦開始面試,面試官常常會(huì)用一系列具有迷惑性的問題來考驗(yàn)?zāi)悖@些問題有著雙重意義或是潛藏的目的。你知道如何解讀面試問題的潛臺(tái)詞嗎?
1.你為什么失業(yè)了這么久,還有多少其他人被解雇了?
這個(gè)問題后面或許還跟著更直接的問題,“你為什么被解雇?”肯尼迪表示,這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定,前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工,包括你??夏岬辖ㄗh不要直接回答這個(gè)問題,也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯(cuò)誤解釋,她建議這樣回應(yīng):“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工,一天工作的價(jià)值超過一天的工資。”
2. 如果有工作,你如何把握面試時(shí)間?
“真正的問題是,在找工作的同時(shí),你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。”肯尼迪說道。面試官可能會(huì)想:如果你在欺騙現(xiàn)在的老板,那又怎么能保證以后不會(huì)騙我呢?她建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對(duì)該職位感興趣,表示自己是在用私人時(shí)間面試,以及只會(huì)面試非常適合自己的職位。如果對(duì)方提出進(jìn)一步面試的邀請(qǐng),肯尼迪建議面試者告知對(duì)方自己找工作仍處于保密階段,并要求對(duì)方將后續(xù)面試安排在正常工作時(shí)間以外。
3. 你是怎么準(zhǔn)備這次面試的?
這個(gè)問題旨在了解你對(duì)這份職位到底有多在乎,或者看看你是否只是走個(gè)過場(chǎng)或臨時(shí)應(yīng)付一下??夏岬媳硎荆詈玫幕卮鸱绞绞?,“我非常想要這份工作,當(dāng)然就從公司官網(wǎng)開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課,你還要展現(xiàn)出自己做過了功課。通過提出有根據(jù)的問題以及評(píng)論最近的發(fā)展情況,表現(xiàn)自己對(duì)于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門的了解。
4. 你是否認(rèn)識(shí)我們的員工?
這確實(shí)是個(gè)難纏的問題,肯尼迪表示,因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試者會(huì)認(rèn)為,認(rèn)識(shí)內(nèi)部人士始終是件好事。“沒有什么比有個(gè)朋友能幫你把簡(jiǎn)歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了,但是這么做的前提是,這位朋友在公司里口碑很好。”她說道。因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙?huì)將朋友的品性和聲譽(yù)與你聯(lián)系起來;肯尼迪建議,只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。
5. 你真正想在哪里工作?
“這個(gè)問題的真實(shí)目的是為了確認(rèn),你并非是廣撒網(wǎng),把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。”肯尼迪表示。她建議,不要提及其他公司的名字或其他職位名稱,因?yàn)槟阋怀鰪?qiáng)調(diào)自己是這一職位完美人選的所有原因,以及如果獲得這份工作你會(huì)全身心投入。好的回答是這樣:“這就是我想要工作的地方,這份工作就是我想要做的事情。”
6. 同事或上司的什么問題會(huì)令你煩擾?
別掉進(jìn)這個(gè)陷阱??夏岬媳硎?,你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂觀、以行動(dòng)為導(dǎo)向,而招聘經(jīng)理可能會(huì)利用這個(gè)問題來弄清楚你是否難以和他人共事,或是否會(huì)拖累公司士氣和生產(chǎn)力。“忘了過去讓你惱怒的事情。”她建議道。沉思幾秒,然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識(shí)淵博和公平待人,贊揚(yáng)以前同事的能力和態(tài)度。這會(huì)展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力,以及在這種情況下你會(huì)如何處理社交問題。
7. 可以描述一下你是如何解決工作或?qū)W習(xí)問題的嗎?
肯尼迪表示,這個(gè)問題確實(shí)沒理由讓人驚奇,因?yàn)樗亲罨镜拿嬖噯栴}之一,面試者通常應(yīng)該預(yù)料到會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題。但是,面試者往往要么沒法立即給出答案,要么錯(cuò)失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點(diǎn)的機(jī)會(huì)??夏岬媳硎?,面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準(zhǔn)備好一個(gè)能夠展現(xiàn)自己成就的答案,如自己如何為一個(gè)特殊任務(wù)或復(fù)雜的項(xiàng)目解決了時(shí)間管理問題。
8. 可以描述一下你在工作或?qū)W習(xí)中把事情搞砸了的情況嗎?
這個(gè)問題是個(gè)雷區(qū)。“這個(gè)問題里隱含的問題是,你是否從自己的錯(cuò)誤中吸取了教訓(xùn),還是不斷重復(fù)同樣的錯(cuò)誤。”肯尼迪說道。同樣,面試官可能會(huì)試圖從你的答案中搜集了解,你是否太自以為是或不夠有自知之明來為自己的失敗負(fù)責(zé)?;蛟S更成問題的是,如果你的答案提供了一串自己的負(fù)面品質(zhì)或重大劣跡,那么你實(shí)際上是在向面試官展示自己的不可靠,你肯定拿不到這份工作了。因此,你不應(yīng)回避這個(gè)問題或讓自己顯得很差勁。“略述一個(gè)善意的小錯(cuò)誤,接著敘述自己從這個(gè)經(jīng)歷中吸取了怎樣一個(gè)重要的教訓(xùn)。”她建議表示。
9. 這個(gè)職位與你申請(qǐng)的其他職位相比如何?
“這個(gè)問題的目的是為了搜集關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)的信息和情報(bào),或者旨在了解要付出怎樣的代價(jià)才能拉你入伙。”肯尼迪表示。面對(duì)這個(gè)問題,有兩條路可走:保持緘默或故意透露自己很搶手。她指出,“你可以選擇一個(gè)通用的戰(zhàn)略,表明自己不是面試完就到處說的人,并且尊重任何應(yīng)聘面試組織的隱私。”或者,你可以試著讓自己顯得很搶手,向?qū)Ψ矫鞔_表示自己已經(jīng)收到了另一份具有競(jìng)爭(zhēng)力的錄用通知,這或許能夠幫你提高身價(jià)。不過,始終記得要將注意力拉回到這個(gè)職位,向?qū)Ψ教釂枺?ldquo;我在這里找到了自己的歸宿嗎?”
10. 如果中了彩票,你還會(huì)工作嗎?
誠(chéng)然,這個(gè)問題有點(diǎn)傻。即便如此,這也是一個(gè)強(qiáng)調(diào)自己積極性和工作熱情的機(jī)會(huì)??夏岬辖ㄗh,承認(rèn)自己贏得彩票會(huì)非常高興,但仍然會(huì)去尋找有意義的工作,因?yàn)槊鎸?duì)并完成挑戰(zhàn)會(huì)讓自己快樂。并且要用一本正經(jīng)的表情來說這些話。
肯尼迪警示說,如果在面試中任何時(shí)候你感到不確定或措手不及,也不要驚慌。向面試官表示自己需要考慮一下這個(gè)問題,稍后再回過頭來回答,從而轉(zhuǎn)移話題;或者誠(chéng)實(shí)地表示自己不知道答案,并且作為一個(gè)細(xì)心的員工,你也不想為了回答問題而去猜測(cè)答案。“如果在其它問題上你回答得都很好,并且能夠自信地解釋自己為何是這個(gè)職位的上好人選,”她表示,“那么面試官可能不會(huì)單單因?yàn)槟阍谶@一個(gè)問題上沒有給出具體答案而拒絕錄用你。”
責(zé)任編輯:露兒
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