據(jù)經(jīng)濟之聲報道，又到一年畢業(yè)季，今年大學生求職難不難?教育部最新數(shù)據(jù)顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬，刷新紀錄。單從數(shù)據(jù)看，如此龐大的就業(yè)大軍，再加上經(jīng)濟不景氣，企業(yè)用工減少，大學生“求職難”可想而知。已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生以及用人單位現(xiàn)身說法，求職者要有靈敏的“市場嗅覺”。

中國傳媒大學的應屆畢業(yè)生小李，從去年冬天開始，先后到七八家單位求職都沒有結果，終于在一個月前簽下了北京的一家企業(yè)?？偨Y之前失敗的原因時，小李說關鍵在于“高不成低不就”，專業(yè)“對口”的工作要求較高，而自己符合條件的單位，對方開出的薪水又過低。

小李：媒體更多的想要有工作經(jīng)驗的人，我們不太符合它的要求。對于我們來說，有些媒體起薪太低了，有的只有1000元，在北京難以為繼。

相比之下，華南理工大學電氣工程專業(yè)的應屆畢業(yè)生小何，求職之路順利很多。

小何：我找完(工作)快幾個月了。我們這個專業(yè)找工作還是蠻容易的，沒有感覺到太大的就業(yè)壓力。我們這個專業(yè)有23個人，基本上都已經(jīng)定了。

不過，在當前求職市場上，難找到滿意工作的小李們顯然要多于找工作順利的小何們。教育部數(shù)據(jù)顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將近700萬人，再加上經(jīng)濟不景氣導致勞動力需求下降，因此，那些專業(yè)不占優(yōu)勢、幾乎沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生在求職市場上，主動權并不大。深圳某裝潢企業(yè)人力資源主管于小姐說，應屆生在他們公司的錄取比例只有五分之一。

于小姐：大部分應屆畢業(yè)生存在一些問題，學校培養(yǎng)注重理論傳授，實際工作經(jīng)驗少一些，應屆畢業(yè)生因為是剛畢業(yè)，在跟上級領導、同事溝通中出現(xiàn)矛盾時，他們責任感不太強，就容易跳槽。優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，我們都是擇優(yōu)錄取的。

當然，也并不是所有企業(yè)都把“應屆生“拒之門外，世界知名企業(yè)寶潔公司的研發(fā)部門，就對應屆生青睞有加。

寶潔公司項目研發(fā)部有關負責人：百分之九十都會選擇應屆畢業(yè)生，不論是本科生還是研究生，每年都會在不同大學舉辦校園招聘會。我們做研發(fā)的，對工作經(jīng)驗要求不是很高，畢竟公司內(nèi)部會有很多系統(tǒng)培訓，應屆畢業(yè)生可能會更適合一些，他們是一張白紙。

究竟哪些企業(yè)喜歡有工作經(jīng)驗的，哪些喜歡一張白紙型的?順利找到了工作的小何認為，“總有一款適合你”，前提是先弄明白對方需要哪款，自己又屬于哪一款。

小何：可能現(xiàn)在應屆畢業(yè)生找工作很盲目，不知道自己適合什么工作，他們就感覺別人說這個單位好，就去投，就去試，也許這個單位根本就不適合他。

畢業(yè)生求職考慮較多的另一個重要因素是工作地點，大多數(shù)名牌大學出來的畢業(yè)生都向往一線城市，但不久前剛在蘇州一家企業(yè)找到了工作的“海歸”小黃，很慶幸自己沒有對北京“死磕”。

小黃：留學生在一線城市并不是很稀罕的員工，對二線城市來說稍微好點，我到蘇州來，就是別人把我挖過來的。