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進(jìn)入職場(chǎng)需警惕8個(gè)人際關(guān)系殺手

2012-03-10 11:24 來源:人民網(wǎng) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:再過一兩個(gè)月將會(huì)有一大批學(xué)生即將進(jìn)入職場(chǎng)。職業(yè)心理學(xué)專家表示,職場(chǎng)是否成功,85%的因素在于是否有良好的人際關(guān)系。

再過一兩個(gè)月將會(huì)有一大批學(xué)生即將進(jìn)入職場(chǎng)。職業(yè)心理學(xué)專家表示,職場(chǎng)是否成功,85%的因素在于是否有良好的人際關(guān)系。

一、自我。

有些人為了讓自己的利益最大化,不惜打小報(bào)告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽(yù)。楊東表示“自我為中心”會(huì)因?yàn)閾p害他人的利益和尊嚴(yán)為職場(chǎng)不容。

二、多疑。

“老板今天的黑臉肯定是針對(duì)我的,怎么辦怎么辦?”有些人的神經(jīng)非常敏感,對(duì)什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感,時(shí)刻擔(dān)心別人會(huì)傷害自己。“他們使交往變得毫無自然輕松之感,久而久之會(huì)讓人敬而遠(yuǎn)之。”楊東說。

三、虛偽。

有的人擅長(zhǎng)說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”,剛開始還能讓人接受。但時(shí)間一長(zhǎng),不僅交不到真朋友,自己的心理也會(huì)備受壓抑。

四、冷淡。

楊東強(qiáng)調(diào),冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),比如覺得“酷”才是自己的個(gè)性所在,還有可能出于內(nèi)向型性格。這種人失去了認(rèn)識(shí)別人的機(jī)會(huì),也失去了讓別人了解自己的機(jī)會(huì)。

五、封閉。

每個(gè)人都會(huì)偶爾想關(guān)起門,把嘈雜擋在門外。“如果過于封閉,會(huì)變得孤單甚至自閉。知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及思維方式都會(huì)迅速老化,失去競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。”楊東說。

六、叛逆。

適度叛逆的人特立獨(dú)行、敢于創(chuàng)新,給團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。但如果過份反叛,為了標(biāo)新立異故意與人抬杠,則很難融入團(tuán)體,甚至無法與人溝通。

七、嫉妒。

楊東認(rèn)為,嫉妒是否會(huì)給人際關(guān)系帶來致命影響,在于這種心理是不是表現(xiàn)在行為當(dāng)中。要是只在心里想想,是人之常情,真要被人察覺,也可以坦然承認(rèn)、自我解嘲一番。要是發(fā)展到加害、中傷他人,那么就可能成為“過街老鼠”。

八、自卑。

現(xiàn)代都市生活追求效率,自卑的人在這種環(huán)境中,缺乏交往技巧,沒有主見,往往失去許多展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)。

Tags:人際關(guān)系 職場(chǎng)

責(zé)任編輯:露兒

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