中國企業(yè)的高速發(fā)展，今天的人才市場已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，過去是員工求職難，現(xiàn)在是老板求人難。過去是老板面試員工，現(xiàn)在是員工面試老板。有的甚至不給老板面試的機會，他們真接就在電話里對企業(yè)進行面試。 

 因為現(xiàn)在招聘的話語權(quán)往往不在企業(yè)手中，而在求職者手中。如果大家留心去觀察一下網(wǎng)絡(luò)，你們就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的招聘廣告幾乎沒有人看，人才的求職廣告卻有幾百上千的點擊率，所以求職者當然可以面試企業(yè)了?，F(xiàn)在的求職者一接到電話，他們不需要再向企業(yè)推銷我會做什么，而是尋問招聘者，你們是什么公司，公司是做什么的，工作時間是怎么安排的，工作地點在哪里，工資是多少等等一系列求職者關(guān)心的問題，等到招聘者回答完畢以后，他才會說一句，我有時間就過來看看，這就是現(xiàn)在的招聘現(xiàn)狀。 

 那么現(xiàn)在的就業(yè)者選擇工作，他們最關(guān)心的是什么呢？筆者通過與求職者的交流、溝通、了解到現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的是以下四個工作要求。 

 一、要離家近。 

 這是現(xiàn)在求職者選擇工作的首要條件，因為現(xiàn)在大城市堵車非常嚴重，而且有的求職者已經(jīng)自己買了房，或夫妻同居，所以他們不愿意為了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二個小時擠公交車，這是大多數(shù)求職者無法接受的事實。因此，現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的就是工作地點，工作地點太遠的地方他們根本就不考慮。 

 二、要工作時間短。 

 因為現(xiàn)在的求職者，特別是90后的求職者，他們有很多并非是為了錢而找工作，雖然工資高，這是誰都向往的事情，但是如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資，很多人寧可少拿工資，也要多休息。所以現(xiàn)在的求職者很關(guān)心企業(yè)的工作時間，大多數(shù)人希望選擇有雙休的企業(yè)上班。 

 三、要工作輕松。 

 為什么現(xiàn)在有很多員工，寧可在辦公室工作，拿一二千元一個月的工資，也不愿意到工廠里上班，拿三四千元的工資？因為辦公室工作舒服，工廠工作太累，所以求職者寧可少賺錢，也要選擇輕松的工作做。同時，求職者不但要工作輕松，而且還要有面子，因為大家認為做文員有面子，而做服務(wù)員感覺很碑微，所以他們寧可選擇做低工資的文員，也不愿意做包吃包住的服務(wù)員。為什么現(xiàn)在做民工工資高，大家不去做呢？因為這種工作既太累，又沒面子，所以做民工即使工資高，大家也不愿意做民工。 

 四、要工資高。 

 因為現(xiàn)在的員工選擇工作既要看前景，又要看錢財。老板把企業(yè)的遠景描繪再好，眼前不能給予他們金錢的上回報，員工是不會選擇留下來的。所以工資留人也是企業(yè)不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫?。τ诂F(xiàn)在的員工來說，如果工作的工資不高，即使其他三個條件好，那么他們也不愿意做。為什么過去很多企業(yè)可以無底薪招得到員工，現(xiàn)在卻找招不到呢？雖然錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的?，F(xiàn)在的求職者不僅僅要求較高的底薪，而且明確要求是無責任底薪，他們才考慮是否上班。 

 為何現(xiàn)在的員工如此挑剔？因為現(xiàn)在的企業(yè)數(shù)量在增加，90后的人口數(shù)量在減少，再加上求職者的生活條件在改善，所以老板是越來越難做，覺得員工要求太過分，太無理，可是，現(xiàn)在的員工就是企業(yè)的客戶，你不答應(yīng)他的要求，有人答應(yīng)??！求職者敢要求企業(yè)，而企業(yè)卻不敢要求職者，因為企業(yè)缺人，而員工不缺工作，所以在企業(yè)不能改變員工的需求時，只能改變自身的生存和發(fā)展能力，特別是招聘人才方面也不得不采取相應(yīng)的方法和策略。