立身職場，遭遇到上司不正確的批評是常有的。職場人應如何應對不正確的批評呢？

    （1）冷靜，以靜制動，不能立即爭辯和發(fā)生沖突……

    （3）否定領導：“您說的不是事實，我絕對是對的！”

    （4）淡定，用智慧對接領導，先聽后說，用智慧和事實證明自己沒有錯。許多人容易犯的錯誤就是，不等對方說完，就直截了當?shù)卣f：“我沒有錯。”也有人會選擇保持沉默，避免沖突，但有時候事實并不會自己出來說話。

    上述四種應對方法你選的是哪種。面對上司不正確的批評首先要調(diào)整好心態(tài)，正確應對。與您分享應對不正確的批評之四原則。

 原則一：認真對待批評

    上司一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，那么他在提出批評時一般是比較謹慎的。他的“責罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或?qū)蝈e，都表明上司對某些和你有關的工作不滿意。因此，被批評時應該認真對待，首先抱著自責和檢討的心理去接受批評。

    原則二：把批評當表揚

    讓上司覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現(xiàn)就是持很愿意聽他“教訓”的態(tài)度。但是，如果你不服氣、發(fā)牢騷，那么，這種做法產(chǎn)生的負面效應將會讓你和上司的感情距離拉大，關系惡化。

    事實上，上司的“責罵”也含有忠告、指示和鼓勵的意味。他的批評其實也可以看作是對你的重視和鞭策。正因為他的眼里有你這個員工，他才會注意到你的錯誤，希望通過指責的手段促進你的進步和發(fā)展。

    原則三：切忌當面頂撞

    當然，有時候在公開場合受到上司的批評指責，難免會覺得難堪，特別是當你覺得上司的指責很沒有道理的時候。在周圍同事的眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子而失去冷靜，反駁上司的批評以顯示自己的無辜。這樣的逞一時之快的“英雄”壯舉，換來的可能僅僅是同事的一絲同情，上司卻會加倍地震怒，最終受害的還是自己。很多時候，都是英雄一時，遺憾一生??！

    原則四：接受批評也是工作內(nèi)容

    時常有這樣的員工，在遭受上司的批評后，就像霜打的茄子一樣——蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評當作世界末日。這種心態(tài)是錯誤的，他們完全沒有必要把上司的批評看得太重。

    最好的辦法是讓不愉快成為過去，不要在自己的心里醞釀憤怒的火苗。向上司表示尊重，不僅是你為了生存與發(fā)展而采取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養(yǎng)和風度。