拉幫結(jié)派是團隊禍害!
幾天前,在一個管理群見有網(wǎng)友問:公司里面員工拉幫結(jié)派比較嚴(yán)重應(yīng)怎么處理?位高權(quán)重者帶頭參與,令自己非常糾結(jié)。
當(dāng)時自己正忙于自身工作,未及參與討論,今天放假閑暇,就把自己對這一現(xiàn)象的看法和處理意見整理出來,供朋友們參考。
拉幫結(jié)派是團隊建設(shè)的大忌,是企業(yè)發(fā)展的毒瘤,必須堅決制止、立即鏟除。也許有人覺得我過于主觀,過于武斷。如果大家對十年文革給中國經(jīng)濟造成的損害有清醒認(rèn)識的話,就不應(yīng)該反對我的判斷。拉幫結(jié)派對中國經(jīng)濟的毀滅性打擊可以說到了無以復(fù)加的地步。當(dāng)然,你可以說那是極端時期的極端現(xiàn)象。可是放眼改革開放三十年來中國企業(yè)的生生死死、悲歡離合,誰敢說那些過早夭折的企業(yè)至少一半不是死于內(nèi)斗內(nèi)耗?不是死于拉幫結(jié)派?因創(chuàng)業(yè)元老意見紛爭、因企業(yè)內(nèi)部拉幫結(jié)派導(dǎo)致企業(yè)死亡的事例,這些年見之報紙、訴諸媒體的還少嗎?為什么中國的企業(yè)長不大?為什么做大了的企業(yè)鬧分家?除了拉幫結(jié)派,還有什么力量能夠讓企業(yè)迅速分崩離析?企業(yè)負(fù)責(zé)人必須旗幟鮮明地告訴全體成員:拉幫結(jié)派就是團隊禍害,企業(yè)絕不姑息、絕不遷就!
拉幫結(jié)派還有一個最大的壞處,就是排擠人才,凡是真正的人才都不愿意建立小圈子,他們往往獨立特行,并因此成為被攻擊或圍剿的對象。拉幫結(jié)派者是企業(yè)人才的“天敵”。
如何應(yīng)對拉幫結(jié)派出現(xiàn)的苗頭和不良后果,既是管理的需要,也是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。這位網(wǎng)友說,這個人有能力有地位,但他還不滿足,他想讓整個企業(yè)都在他的掌控之下。凡來了新人,他都要籠絡(luò)人心,讓新人聽他的。如果他不走向企業(yè)的對立面,不另起爐灶——你還真拿他沒辦法。
果真如此嗎?非也。如果他另起爐灶,怕就悔之晚矣。我認(rèn)為這就是企業(yè)的管理不到位,這就是忽視了企業(yè)文化建設(shè)。我一向反對企業(yè)發(fā)展了才有企業(yè)文化的觀點。企業(yè)文化與企業(yè)一起成長。初創(chuàng)期的企業(yè)對于企業(yè)文化的建設(shè)更為重要。在企業(yè)成立之初,沒有樹立正確的價值觀,沒有鮮明的價值取向,任由員工自由發(fā)揮、任由各種潛規(guī)則漫延,企業(yè)失控或夭折就不可避免。如果這家企業(yè)有新員工入職培訓(xùn)、有新員工迎新制度安排——比如說企業(yè)出資,各部門負(fù)責(zé)人代表企業(yè)舉辦迎新會。有了這樣的制度安排,別有用心的人就會少了很多機會。
江蘇有位老板,他對自己企業(yè)的團隊建設(shè)非常重視,也對內(nèi)部員工拉幫結(jié)派極為反感。每個部門每個月完成任務(wù)后都可以向公司申請集體活動經(jīng)費,但如果部門負(fù)責(zé)人自掏腰包,則一定加倍處罰。他對拉幫結(jié)派的打擊從不手軟。
作為企業(yè)負(fù)責(zé)人對下屬有拉幫結(jié)派的表現(xiàn),不能只在內(nèi)心表示不滿,而應(yīng)該在公開場合表明態(tài)度:我鼓勵你們團結(jié)合作,但反對你們建立個人小圈子,反對你們拉攏一幫人打擊另一幫人。
如果拉幫結(jié)派出現(xiàn)不良后果,比如說排擠人才、群體抵抗公司新制度新決策,則必須立即鐵腕鏟除領(lǐng)頭者或幕后推手,絕不可感情用事,或投鼠忌器。企業(yè)在進行文化建設(shè)時就必須設(shè)立底線,有企業(yè)叫高壓線,任何人只要膽敢挑戰(zhàn)高壓線,就只有出局一條路。否則拉幫結(jié)派勢力坐大,就會威脅企業(yè)生存。
拉幫結(jié)派不除,企業(yè)永無寧日。
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