衛(wèi)生部新聞發(fā)言人鄧海華今日援引衛(wèi)生部部長(zhǎng)陳竺的話(huà)表示，中國(guó)的醫(yī)療總費(fèi)用非常低，平均到每個(gè)人是200多美元。這并不是因?yàn)獒t(yī)療技術(shù)和設(shè)備不夠先進(jìn)，而是因?yàn)橹袊?guó)醫(yī)生、護(hù)士的平均收入很低。

衛(wèi)生部例行新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有記者提問(wèn)稱(chēng)：近日有媒體報(bào)道，有調(diào)查顯示，中國(guó)醫(yī)生對(duì)薪酬不太滿(mǎn)意，衛(wèi)生部對(duì)此何態(tài)度？

對(duì)此，鄧海華表示，中國(guó)的醫(yī)療總費(fèi)用非常低，平均到每個(gè)人是200多美元。中國(guó)家用僅占世界醫(yī)療資源的醫(yī)療總費(fèi)用的3%，維護(hù)了世界總?cè)丝?2%人口的健康，人均期望壽命也達(dá)到了74歲。

鄧海華稱(chēng)，正如衛(wèi)生部部長(zhǎng)陳竺所言，中國(guó)的醫(yī)療總費(fèi)用低并不是因?yàn)槲覀兊尼t(yī)療技術(shù)和我們的設(shè)備不夠先進(jìn)，而是因?yàn)槲覀儑?guó)家醫(yī)生、護(hù)士的平均收入很低。不要說(shuō)和發(fā)達(dá)國(guó)家比，和不少發(fā)展中國(guó)家同行的收入比，都是要少得多。

鄧海華同時(shí)指出，衛(wèi)生部在這個(gè)問(wèn)題上還是高度重視的，一直在重視調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，特別是在醫(yī)改的過(guò)程中如何調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，發(fā)揮他們醫(yī)改主力軍的作用。

在最近4月17號(hào)召開(kāi)的衛(wèi)生系統(tǒng)2012年醫(yī)改工作部署會(huì)議上，衛(wèi)生部長(zhǎng)陳竺在講話(huà)中再次提到了要調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性的問(wèn)題，講了三個(gè)方面：

第一是要提高人員經(jīng)費(fèi)占業(yè)務(wù)支出的比例，保障醫(yī)務(wù)人員獲得與他的勞務(wù)價(jià)值相當(dāng)?shù)暮侠淼氖杖?，并且要向關(guān)鍵崗位、骨干崗位和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)技優(yōu)酬，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性；

第二方面是要為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展的空間，醫(yī)改正在進(jìn)行的全科醫(yī)生制度、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)、管理崗位培訓(xùn)等這些制度性的建設(shè)，給醫(yī)務(wù)人員制定合理的培養(yǎng)、培訓(xùn)的規(guī)劃，調(diào)動(dòng)他們的積極性；

第三個(gè)方面就是要通過(guò)構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系來(lái)調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，一方面加強(qiáng)我們的職業(yè)道德教育，弘揚(yáng)救死扶傷的職業(yè)精神，另一方面，宣傳我們醫(yī)務(wù)人員中的先進(jìn)典型和感人事跡，在全社會(huì)形成一種尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍，當(dāng)然也包括我剛才提到的，我們要通過(guò)第三方醫(yī)患糾紛調(diào)解機(jī)制和醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)等等方法來(lái)有效、切實(shí)地保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，保障醫(yī)務(wù)人員的工作，在這方面調(diào)動(dòng)他們的積極性。