一般來(lái)說(shuō)，剛剛踏入職場(chǎng)的莘莘學(xué)子意氣風(fēng)發(fā)，覺得自己是知識(shí)精英，容易有嬌驕之氣，忽視與上司的溝通，甚至有的人還目空一切，狂妄自大，看不起學(xué)歷不行的上司。 其實(shí)，在一家大公司，無(wú)論公司的企業(yè)文化如何，你的直接上司將在很大程度上決定你在公司內(nèi)的生存環(huán)境與發(fā)展空間。比如：他會(huì)決定分派給你什么任務(wù)，如果派給你的工作既能出成績(jī)，又能鍛煉人，對(duì)你的成長(zhǎng)就會(huì)很有利。他還能決定派誰(shuí)跟你在工作中配合，派個(gè)有能力的人指導(dǎo)你，在工作中就有學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)。直接上司還會(huì)對(duì)你的工作結(jié)果給予評(píng)價(jià)，等等，所有這些都會(huì)影響你的成長(zhǎng)。

因此，與上司做好溝通對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是非常重要的。這里教你五個(gè)實(shí)用的小技巧，來(lái)有效提升你在上司面前的“人氣”指數(shù)。

技巧一：新進(jìn)公司，盡可能少說(shuō)話。盡管說(shuō)話才能表現(xiàn)自己，但在不摸情況時(shí)急于表現(xiàn)，亂說(shuō)話對(duì)自己是不利的。給上司說(shuō)話的機(jī)會(huì)，自己盡量?jī)A聽。

技巧二：如果要贊許上司，一定要出于真心的仰慕，贊許一定要說(shuō)出理由，并說(shuō)到點(diǎn)子上，讓上司有“面子”，且你的贊許也不會(huì)有諂媚之嫌。如果找不到特別好的理由，用微笑、點(diǎn)頭的方式表達(dá)也比亂說(shuō)好。

技巧三：受到上司指責(zé)時(shí)，不要急于為自己辯解，要及時(shí)道歉，最好主動(dòng)負(fù)荊請(qǐng)罪。

技巧四：多找機(jī)會(huì)與上司交流工作。如開會(huì)時(shí)，坐在上司旁邊，好就開會(huì)討論的工作與上司多交流細(xì)節(jié)與自己的想法。

技巧五：在工作場(chǎng)所以外偶遇上司時(shí)，主動(dòng)與上司聊聊家常，如天氣、見面場(chǎng)所的裝修、著裝等等，從而在心理上與上司拉近關(guān)系。辦公室以外，大家是平等的人，你用一種放松的態(tài)度對(duì)待上司，上司也會(huì)感受到與你的親近而不是距離。

另外，上級(jí)溝通，如何更有效的六個(gè)原則：

一、經(jīng)常站在上級(jí)的立場(chǎng)看問(wèn)題；

二、真誠(chéng)地接受批評(píng)，不犯三次過(guò)錯(cuò)；

三、要真誠(chéng)地贊揚(yáng)上級(jí)，最好是背后的贊揚(yáng)；

四、要主動(dòng)報(bào)告，讓上級(jí)對(duì)工作進(jìn)展了如指掌；

五、對(duì)上級(jí)的詢問(wèn)有問(wèn)必有答，而且清清楚楚；

六、對(duì)自己的業(yè)務(wù)主動(dòng)提出改善計(jì)劃，讓上司進(jìn)步。

有了上面的以上的五技巧六原則，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上司是很好溝通與相處的。