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職場人情與人脈之間區(qū)別是什么?

2012-06-01 14:21 來源:中人網(wǎng)博客 點擊:

核心提示:人脈,更多的是類似于一種人與人之間的交易。在我遇到困難時,我通過我的人脈找到解決問題的方法,但問題解決了,你同樣需要支付一定的費用給他,否則,你下次再找他時,你的這根脈絡就會消失。

要區(qū)別兩個東西,我一般從定義入手,雖然不知道別人是怎么定義這個東西,但我是這么認為的:人脈,就是一種關系網(wǎng),就是在你遇到需要解決的困難時知道什么地方可以獲取這個資源。而人情,則是一種人在社會上互相依存而形成的一種穩(wěn)定的情感關系。 

從以上的定義來說,人脈,更多的是類似于一種人與人之間的交易。在我遇到困難時,我通過我的人脈找到解決問題的方法,但問題解決了,你同樣需要支付一定的費用給他,否則,你下次再找他時,你的這根脈絡就會消失。就如人的靜脈,你要讓他給你輸送血液,就必須給他提供足夠的能源支撐。正因為這種交易關系,交易的雙方都獲得了收益,下次交易的意愿就得到保持,人脈的網(wǎng)狀結構才得以存在和不斷發(fā)展,從一個節(jié)點擴充到另一個節(jié)點,最終的裝下是一種網(wǎng)絡天下所有人的龐大的關系網(wǎng)。在人脈中,即使你長期不聯(lián)系,一旦有困難,通過交易的方式可以獲得同等質量的幫助。 

而人情則不同,它收到社會道德的約束,而且其維系并非依靠交易,而是一種人與人之間的情感紐帶,他講究禮尚往來。人情的價值并不以金錢來衡量,而是以情感的重量,而這個衡量標準,則是社會的道德標準。比如說,滴水之恩當涌泉相報,就是典型的人情關系,又比如千里送鵝毛,禮輕情意重。因而,同樣的貨幣下,雪中送炭的價值就要遠遠超過錦上添花。 

但正因為這種情感聯(lián)系,人情的穩(wěn)定性要低于人脈,他很容易受到內在評估標準和外部因素的影響。內部因素就是你對人情價值的評估,而這個評估又是因人而異的,因此,在禮尚往來過程中,一方認為等值的東西在另一方就可能認為不等值而產(chǎn)生不愉快。比如說今年我一個朋友結婚,我另外一個朋友送的是他結婚時收到現(xiàn)在這個結婚的朋友送給他結婚時的禮金,而現(xiàn)在這個結婚的朋友認為已經(jīng)過去了2年了,禮金應該增加才對,人情價值的認識上就存在了偏差。 

而人情的外部因素,則包括外部的言論以及時間因素。人的感情是存在保質期的,時間長了,人情的價值就會縮減,而外部的言論則是通過影響人情價值觀的判斷標準從而影響人情的價值。 

盡管如此,我們不能將人情當成人脈來經(jīng)營,因為人情一旦產(chǎn)生,就可以一種社會認同和情感依托,而交易會將這種良好的關系破壞。當同樣也不可以將人脈當成人情來經(jīng)營,一旦人脈轉換成人情,因為人脈的不穩(wěn)定性,交易的持續(xù)性就可能受到損害。 

因而,在職場上,我們更多的是建立一種人脈關系,即使你離開公司了,依然可以保持良性的聯(lián)系,而人情關系,則需要雙方有更多的情感投入去維系與維持,而這可能混淆公與私的界限,從而對工作的只需產(chǎn)生嚴重的破壞力。

 

Tags:人脈 人情 職場

責任編輯:陳竹軒

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