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盤點職場中誰最容易淪為“低薪族”

2012-06-21 11:54 來源:七麗女性網(wǎng) 點擊:

核心提示:"職場便利貼",做事效益低的人想必很多年輕人都過《命中注定我愛你》,里面的女主角曾經(jīng)就是一個不折不扣的便利貼女孩。在公司毫無地位,整天幫人跑腿打雜。

"職場便利貼",做事效益低的人想必很多年輕人都過《命中注定我愛你》,里面的女主角曾經(jīng)就是一個不折不扣的便利貼女孩。在公司毫無地位,整天幫人跑腿打雜。銷售部門的前輩,不少是公司里的牛人,公司收入都靠他們撐著,地位自然也"高人一等",這樣人只有被使喚做事的份,買咖啡、定外賣、打字復印、送資料……都讓她來做。而且還不敢說個"不"字。別人不愿做的工作丟到她這里,她都照單全收,即使加班加點也只能認命。更慘的是,自己做了那么多,還不受大家待見,老板也看不到她的業(yè)績,薪水也是公司里墊底的。

 溫順小綿羊,沒主見的人在公司“躡手躡腳”,做事猶豫不決毫無主見的人,是比較危險的!A是典型的"溫順小綿羊",做網(wǎng)頁美工兩三年了,設計功底不錯,但她處世有個特點,做事只會按部就班,凡事唯命是從,對任何事都沒有異議。老板讓她做成A,她就做成A,讓做成B,絕不會做成C;如問她修改或優(yōu)化意見,她就說這樣很好。其實老板對她這樣的態(tài)度很有看法,雖然沒什么過錯,但時間久了,大任務老板就不愿交給她了。

 遇事就躲,沒擔當?shù)娜俗鍪聸]擔當,遇見困難就東躲西藏。B做行政做了好幾年,一直沒什么發(fā)展,薪水也不高。對此他常懷怨念,覺得老板就是黑心"剝削"他。所以,但凡公司有項目任務需要他后援支持時,他都很滑頭地"躲"掉了,暗地里還常常嘲笑那些忙得團團轉(zhuǎn)的同事。B永遠只做自己的分內(nèi)事,到點就下班,多一點也不肯做。他想:"就這點工資,多做就是吃虧。"

"三天打魚兩天曬網(wǎng)",沒有職業(yè)規(guī)劃的人C在IT行業(yè)混了幾年,不是在A公司做程序員,就是在B公司做軟件測試員,從來都是在IT行業(yè)底層"打醬油"。他自己也覺得自己就是傳說中"IT民工",毫無發(fā)展可言。薪水在三四年前就再也沒漲過,還經(jīng)常加班,日子過得是相當苦逼。這種人不是沒有機會,而是源于自己沒有上進心,沒有一個想要發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,當然成不了氣候。

 愛說"不可能",能力不足的人D在一家電子商務公司做網(wǎng)絡技術方面的工作,時常要應急處理一些計劃外的突發(fā)狀況。也許D是覺得老板要求太多,也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況,他經(jīng)常用"不可能"來回應,每每說很多不能完成目標的狀況和理由。久而久之,老板也對這幾個字反感起來,對D的能力也產(chǎn)生了懷疑。專家點撥:"任何事情,都有至少有三種以上的解決方法,太輕易說'不可能',時間長了只會給人留下能力不佳的印象,也在意識里局限了個人的思維。"洪向陽提醒職場人,少說"不可能",多想解決問題的辦法,是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中,能激發(fā)創(chuàng)新意識、探索意識,帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務的可行性,那么任何發(fā)展都難有突破。個人職業(yè)發(fā)展會因消極的意識和態(tài)度而受阻礙,漲薪就真的"不可能"了。

 "職場木疙瘩",不能為老板分憂的人E做市場營銷,勤懇踏實,業(yè)績也做得不錯,所以在公司做到了市場主管的位子。但E為人太過于耿直,什么話都直說,自己不愿做的事也絕對不做,沒有半點妥協(xié)和委婉。一次老板要他陪同參加飯局,應酬一個大客戶拿下訂單。但E從來就不喜歡陪酒,一口就拒絕了老板,讓老板很沒面子,也很無語。所以這兩三年,E一直還是"老崗位,老薪資"。生活在這個讓人掙扎的年代,發(fā)展不易,加薪也難,千萬別讓自己淪為"低薪一族",否則生活不就沒指望了么。

Tags:職場 低薪

責任編輯:陳竹軒

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