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職場“面試死”的五種人

2012-07-03 10:44 來源:山西新聞網 點擊:

核心提示:總會有條件不差的求職者在面試中頻頻失利,為什么會遭遇“面試死”,究竟在哪個環(huán)節(jié)上出現了問題呢?漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻總是通不過面試這一關?

總會有條件不差的求職者在面試中頻頻失利,為什么會遭遇“面試死”,究竟在哪個環(huán)節(jié)上出現了問題呢?漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻總是通不過面試這一關?

隱瞞真實資料的不誠實者

簡歷是求職的第一步。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能隱瞞個人真實情況或欺騙面試官,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力多強,也不會被考慮。因為,對于公司來說,員工的品格更為重要。

很多應屆畢業(yè)生并不承認這一點,認為多在簡歷中注水能獲得更多面試機會。小張是個應屆大專畢業(yè)生,看到某家大公司招聘工程師,但應征條件最低也得本科,為進入這家大公司面試,他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷,面試官隨后讓他來公司上班,但在辦理入職手續(xù)時,人事經理發(fā)現他的學歷是偽造的,于是小張只好尷尬地離開。事實上雖然很多公司對學歷有要求,但是遇到經驗特別豐富或者表現特別突出的應聘者,通常也會考慮降低標準。

頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

HR經常碰到這樣的案例:應聘者每份工作的時間都不到兩年,甚至每隔幾個月就要換東家。特別是一些剛畢業(yè)的大學生,對于跳槽總是不以為然。干得不爽或者覺得個人價值沒有體現在薪水上時就選擇跳槽。這樣的人往往容易遭遇“面試死”,對于公司來說,他們更加需要能夠長期堅守崗位,踏實努力的人。

當然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概認為跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮。

不注重個人職業(yè)形象者

當你在投遞簡歷后接到面試通知后,一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服,準備好需要呈給面試官的資料等,然后計算好去公司面試的時間,并在規(guī)定時間內到達面試公司。

然而總有些馬虎的求職者,遲到不算,衣著打扮也不合時宜,給面試官的第一印象往往比較糟糕。不注重個人職業(yè)形象者,通常很難讓HR有興趣進一步了解,所以面試中適當地包裝下自己,也是重要的職業(yè)素養(yǎng)。

只談薪水漫天要價者

某家公司需要招聘工程技術人員,不少名牌大學的學生前來面試,其中有一個面試官覺得很不錯,但這個沒有任何工作經驗的應屆本科畢業(yè)生,開出的薪水卻比該公司的碩士甚至資深工程師要得都高,面試官只好愛莫能助地放棄了。在合理的時機談薪水問題是面試中需要學習的,無論你是剛畢業(yè)的大學生,還是工作經驗豐富的職場老鳥,在談薪水時都要在摸清市場行情,這樣面試官才不會對你的漫天要價反感。

面對工作壓力面露懼色者

當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后,面試官通常會把這份工作的職能和所要面臨的壓力告訴你,也就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話,有經驗的面試官一定會對你印象大打折扣。如果一個人連面對壓力和辛苦工作的勇氣都沒有的話,就更加談不上按質按量干好工作了。

在求職路上,每個職場人都要避免此類的問題,才有可能在求職中勝券在握。當然,求職能否成功,臨場發(fā)揮是一個方面,而合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要,如果你的職業(yè)生涯還在不斷地找工作和面試中度過,那就真的應該好好反思了!

Tags:職場 求職 面試

責任編輯:陳竹軒

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