在職場(chǎng)之中，對(duì)于相當(dāng)一部分?jǐn)?shù)量的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，想要妥善處理好職場(chǎng)關(guān)系卻并不那么容易，職場(chǎng)中的“孤兒”群體也應(yīng)運(yùn)而生。

怕站錯(cuò)隊(duì)伍成最主要原因

職場(chǎng)“孤兒”雖然常見，但造成這一現(xiàn)象背后的原因卻可謂復(fù)雜多樣，對(duì)此，潤(rùn)美傳媒人力資源部的陳小姐告訴記者，造成職場(chǎng)“孤兒”主要跟企業(yè)文化、崗位特性和個(gè)體性格都分不開關(guān)系，其中職場(chǎng)的政治斗爭(zhēng)更是主要元兇。

“如果某個(gè)崗位的替代性很強(qiáng)，員工之間競(jìng)爭(zhēng)力很大，就會(huì)造就職場(chǎng)‘孤兒’，在這樣的環(huán)境下，跟誰(shuí)經(jīng)常一起玩、跟誰(shuí)相處得好，都會(huì)在某種程度上被視為是站隊(duì)伍的表現(xiàn)，因此不少分不清形勢(shì)的白領(lǐng)就會(huì)謹(jǐn)言慎行，成為‘孤兒’自然是情理之中。”該人士表示，“此外，每個(gè)公司都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是員工為了適應(yīng)老板的領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格所形成的群體行為風(fēng)格。如果一個(gè)企業(yè)的文化比較熱情及主動(dòng)，那么這對(duì)于新員工適應(yīng)新環(huán)境起著非常積極的作用，被同事孤立的幾率就比較小。”

喜邦國(guó)際建筑設(shè)計(jì)公司辦公室主任魏小姐對(duì)此表示贊同，她認(rèn)為，特別是對(duì)于不少職場(chǎng)新人，因?yàn)槌鮼?lái)乍到，沒(méi)摸清這水深水淺，也不清楚這里面是否存在著職場(chǎng)斗爭(zhēng)，生怕站錯(cuò)了隊(duì)伍，所以只管做事，執(zhí)行，對(duì)于辦公室同事的態(tài)度，甚至其他崗位的人員都會(huì)保持著一定的距離，久而久之自然也就孤立出來(lái)了。

“只有站隊(duì)才能不被孤立”是誤區(qū)

那么真的只有加入某一辦公室勢(shì)力陣營(yíng)才能不被孤立嗎？潤(rùn)美傳媒人力資源部陳小姐認(rèn)為，其實(shí)這樣的觀點(diǎn)是種誤區(qū)，實(shí)際在辦公室的斗爭(zhēng)中，有很多人都能在保持中立的情況下，同樣受到大家的歡迎，“一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于熱情，努力工作，可信任，態(tài)度謙虛，有自己獨(dú)特魅力的同事，大家都會(huì)非常樂(lè)于接受，即便保持中立，只要你不主動(dòng)去疏遠(yuǎn)別人，別人爭(zhēng)取你都來(lái)不及呢，又怎么會(huì)排擠你。”

陳小姐表示，職場(chǎng)白領(lǐng)特別是職場(chǎng)新人首先要了解企業(yè)文化，努力使自我性格與企業(yè)文化相匹配。如果企業(yè)文化是偏沉悶，缺乏信任的，那么要少說(shuō)話多做事，可以選擇其中年齡層次相近，沒(méi)有直接利益關(guān)系的同事，進(jìn)行深入了解。