一轉(zhuǎn)眼，90后已經(jīng)從畢業(yè)季的離別感傷中轉(zhuǎn)入忙忙碌碌的職場，各大校園BBS、求職網(wǎng)站、微博中的“面試經(jīng)”也早已被入職初期的種種見聞、感受所取代。細(xì)細(xì)瀏覽后不難發(fā)現(xiàn)，其中除了初入職場的興奮與激情，也不乏些許忐忑之意，特別是工作現(xiàn)狀與求職預(yù)期的落差讓不少90后還未真正深入職場就產(chǎn)生了不良反應(yīng)。

　　“眼中體”

　　調(diào)侃理想與現(xiàn)實落差

　　網(wǎng)絡(luò)熱詞“眼中體”對于常常流連于微博、社交網(wǎng)絡(luò)的80、90后可謂再熟悉不過了，他們通過轉(zhuǎn)發(fā)、描述別人眼中自己的“光輝”印象，來調(diào)侃外界對自己生活狀態(tài)的誤解及落差。職場中，所謂“金領(lǐng)”、“銀領(lǐng)”也許并不如外界評價的那么美好。

　　“當(dāng)我成為一名銀行職員后，在父母眼中我就是手捧金飯碗、頭頂‘金融圈’光環(huán)的炫耀資本；在朋友眼中，我就屬于掌握著98%財富的10%；在女朋友眼中，我就是一個沒心思也沒時間浪漫的現(xiàn)實主義者；而我眼中的自己，應(yīng)該是奔走于各大高檔寫字樓、談笑間便能簽下大單的優(yōu)質(zhì)男青年。但實際情況是每天埋頭于各種法律法規(guī)、貸款利率、加班開會之中，感覺就像回到畢業(yè)班，毫無‘金領(lǐng)’的優(yōu)越感。”剛剛?cè)肼毼鍌€月的尚宏旭在網(wǎng)上調(diào)侃道，別人眼中自己的職業(yè)形象總是光鮮靚麗，但在實際工作中的煩惱又有誰知，曾經(jīng)被認(rèn)同的好工作在一個月的“磨練”后也變得骨感起來。

　　“避雷冊”

　　職場“雷區(qū)”防不勝防

　　而另外一群職場新人，對就業(yè)與求職預(yù)期落差仿佛早有預(yù)見，紛紛從各大網(wǎng)站上搜羅來“職場生存法則50條”、“如何經(jīng)營你的人脈”等被90后新人戲稱為“避雷冊”的經(jīng)驗總結(jié)，準(zhǔn)備將理論結(jié)合實踐應(yīng)用于日常工作，目的就是防止說錯話、辦錯事還不知之或到了新環(huán)境被“欺生”等。但是“避雷冊”雖然在手，卻也無法避免“新人”的尷尬。

　　剛剛熟悉藥物提取操作的李文倩就在入職沒多久遭到了誤會。“提取藥物的設(shè)備具有一定的密閉性，大部分需要真空操作，一旦操作有誤就容易造成廢藥液。”李文倩說道，正是因為操作順序?qū)μ崛∷幬锓浅ｊP(guān)鍵，因此回家特意畫出整個流程圖并熟記于心防止工作中的失誤，但沒想到的是沒過幾天就因為同事的操作不當(dāng)產(chǎn)生了廢液。“當(dāng)時大家的第一反應(yīng)就是看我，弄的我又著急又委屈，多虧了主任回調(diào)監(jiān)控錄像才為我擺脫了‘嫌疑’。但是，當(dāng)時同事責(zé)備的眼光卻讓我難受了好幾天。”李文倩說：“按常理，新手的操作的確不及老員工熟練，但正是因為如此才會更用心。而老員工雖然將流程爛熟于心，也正是因此才會疏忽大意。”

　　填補(bǔ)“落差”

　　不斷成長與完善

　　回想數(shù)月前的招聘季，許多用人單位開出的條件都難入90后的法眼，生活無憂自然會對未來職業(yè)高度期許。而如今，無論是“眼中體”還是“避雷冊”都不難看出第一批90后在入職初期對工作中酸甜苦辣的體會以及相比應(yīng)聘之初的落差。

　　在心理咨詢師劉洋看來，帶些調(diào)侃味道的“眼中體”意味著90后的成長與成熟。他說：“‘眼中體’其實類似于心理學(xué)的自我意識，是對自身的認(rèn)識，也是群體關(guān)系中自我位置的衡量。他們通過不同視角不斷地和自己的理想作比較，從而找到差距不斷努力去完善、調(diào)整。這本身就是成長的體現(xiàn)。”劉洋同時也強(qiáng)調(diào)，雖然理想和實際存在差距需要調(diào)整，但前提是“理想中的我”是可及的， 而非好高騖遠(yuǎn)，只有合理目標(biāo)才能在完成的同時積累自信與經(jīng)驗。而對于網(wǎng)絡(luò)中的職場經(jīng)驗，劉洋則認(rèn)為應(yīng)適當(dāng)借鑒，他說：“職場新人的落差感除了體現(xiàn)在工作壓力、環(huán)境等方面，人際關(guān)系也是導(dǎo)致‘適應(yīng)不良’的重要因素之一。對于職場新人來講，建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)是謙虛與誠信，而網(wǎng)絡(luò)上的經(jīng)驗并非無稽之談，但也不能奉為職場寶典。”