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職場中不必回避過失

2012-07-27 10:46 來源:寧國新聞網(wǎng) 點擊:

核心提示:人無完人,沒有人能不犯錯誤,在職場中也是如此。無論是普通的職員還是高層領(lǐng)導,如果能坦誠面對自己的弱點和錯誤,再拿出足夠的勇氣去承認它、面對它,這樣不僅能彌補錯誤所帶來的不良后果,而且還能得到上司和同事的尊重。

人無完人,沒有人能不犯錯誤,在職場中也是如此。無論是普通的職員還是高層領(lǐng)導,如果能坦誠面對自己的弱點和錯誤,再拿出足夠的勇氣去承認它、面對它,這樣不僅能彌補錯誤所帶來的不良后果,而且還能得到上司和同事的尊重。

真誠道歉比辯解更有效

“本來我……,但是……”在職場中難免犯錯誤,但是很多人面對上司的責問或同事的質(zhì)疑時,首先想到的是辯解,解釋自己犯錯誤的原因。“無論你是否有正當理由,當你解釋自己犯錯的原因時,在領(lǐng)導和同事眼里都是在推卸責任,為自己開脫。”專家說。

對于領(lǐng)導來說,首先想知道的是結(jié)果,當結(jié)果沒有達到領(lǐng)導的預期時,一般領(lǐng)導會認為那就是職員的責任。與其解釋原因,不如道歉,認真找自己的失誤。 “在道歉的同時,一定要說明自己將如何彌補錯誤,因為領(lǐng)導最終想要的是解決問題。”專家說。

道歉要在10分鐘到兩天之內(nèi)進行

“犯錯誤后要及時道歉,但也不是越快越好。”專家說。道歉需要及時,如果有些客觀因素導致不適合在當下道歉,那應該另外尋找合適的時機,盡快解決和同事之間產(chǎn)生的摩擦,但時間不宜拖得過長,就像食品都有保質(zhì)期一樣,如果三個月后才向“受害人”表示自己的歉意,已經(jīng)無法挽回自己在對方心目中的形象。

但是,道歉太早會讓“受害人”感到不夠真誠,會認為你在采取防御措施。表達自己歉意的時間選擇上應該有一個最佳時機。根據(jù)心理學家的研究,最好在犯錯誤后的10分鐘到兩天內(nèi)向生自己氣的“受害人”承認錯誤。

上司更應該道歉

“有些人認為上司向下屬道歉有損威信,而事實恰恰相反,威信不是在強權(quán)中建立的,而是在勇于承擔和有效解決問題中塑造出來的。”專家說。

上司在犯錯誤時坦然道歉并及時改正,不僅是糾正錯誤,有效地和下屬溝通,更是將自己與下屬放在平等的位置,充分地尊重下屬。這樣的上司,不僅是管理者更是領(lǐng)導者。

 

Tags:職場 同事之間

責任編輯:中國醫(yī)藥網(wǎng)

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