職場里有一群“潛水員”，他們已有一份不錯工作，并不急著跳槽，但是會定期刷新掛在招聘網(wǎng)站上的簡歷。而在接到獵頭電話之后，他們也愿意接受面試，但是真正下決心跳槽的人還是很少。業(yè)內(nèi)人士表示，這類人不會輕易跳槽，他們這樣長期的蟄伏只是為了求得一個好中更好的機(jī)會。

被動求職者受雇主青睞

　　Mike在一家外資企業(yè)當(dāng)市場總監(jiān)，很拿得出手的職務(wù)抬頭，不菲的薪水收入，在他這個年紀(jì)來看儼然是一個成功人士。穩(wěn)定而體面的工作讓他也頗感滿意，所以也沒有打算未雨綢繆，在未來的金九銀十跳槽。不過和大多數(shù)職場人一樣，Mike也有一個習(xí)慣，就是及時(shí)更新掛在招聘網(wǎng)站上的簡歷，不同的是他幾乎沒有主動投過簡歷。而不久前的一個獵頭電話卻讓他動了心。獵頭提供的職位不僅在薪水上有一個飛躍，而且在工作職責(zé)上更是提升了一級。通過面試，M ike最終接受了這個新職位。而在和獵頭溝通中，Mike得知自己能獲得這樣的機(jī)會，全是因?yàn)樽约毫粼谡衅妇W(wǎng)站上的簡歷。

像Mike這樣目前擁有一份很好的工作，不會主動查找招聘信息，也沒有主動投遞簡歷尋找工作，但如果有更好的工作機(jī)會來到面前讓他們眼前一亮，他們也會考慮抓住機(jī)會，這群人在職場中被稱為被動求職者，也就是所謂的“職場潛水員”。

調(diào)查顯示，被動求職者通常占據(jù)人才庫的70%，這類人群往往質(zhì)量比較高，是企業(yè)希望招攬的重要目標(biāo)人才。“近年來，被動求職者越來越受到企業(yè)的青睞，除了發(fā)布職位，等待求職者應(yīng)聘外，大多數(shù)企業(yè)還會主動出擊，物色優(yōu)秀的被動求職者。他們不僅在招聘網(wǎng)站的人才庫中搜索、尋找這些人才的簡歷信息。甚至連被動求職者在招聘網(wǎng)站、社交平臺上留下的蛛絲馬跡，都會被到處尋覓人才的HR和獵頭們追蹤捕捉。”人力資源專家劉興陽表示。

“潛水”是為了更好地抓住機(jī)會

　　王先生在房地產(chǎn)行業(yè)工作多年，目前也是一位名副其實(shí)的職場潛水員—有一份高薪而穩(wěn)定的工作，所以短期內(nèi)并沒有特別明確的跳槽計(jì)劃。“但是如果有一個職位可以提供特別高的收入，或者是在工作層級上可以有一個特別明顯的提升，比如匯報(bào)對象可以是更高級別，決策的權(quán)利更大等，我還是愿意去試試。”王先生說，他們?nèi)ψ永镞@個級別的人有很多都是職場潛水員。

　　當(dāng)然這類人群并不缺乏獵頭的關(guān)注。“但是我們愿意接受獵頭的面試 邀請，并不意味著我們就是抱著求職的目的去的。有時(shí)候我們可能是對這個企業(yè)好奇所以想通過面試了解一下，或者是我想去試一下自己的行情怎么樣等。所以面試可以頻繁，但是真正能讓我動心跳槽的機(jī)會其實(shí)挺少的。”王先生說，因?yàn)樽约核诘倪@個圈子很專業(yè)也很小，所以圈內(nèi)人也會彼此交流信息。比如我對某家企業(yè)很感興趣，未來想去競爭一下這家企業(yè)的某個職位，就會和圈內(nèi)的朋友交流一下，有可能已經(jīng)有朋友之前因?yàn)楹闷婊蛘咂渌蛉ッ嬖囘^，他們給過來的信息就能幫助我判斷這個方向是否合適。

　　和Mike有同樣想法的職場人并不在少數(shù)。業(yè)內(nèi)人士表示，這類人通常會持觀望的態(tài)度更多。他們可能會愿意去面試，但是真正下定決心跳槽還是很難?？梢哉f，他們長期的“潛水”是為了找到一個更好的機(jī)會。

建議規(guī)劃好長期職業(yè)生涯

　　中華英才網(wǎng)專家認(rèn)為，雖然在職的被動求職者并不急于找到工作，但為了個人事業(yè)長期良好發(fā)展，仍需要把握住重要契機(jī)。想讓自己被優(yōu)秀的“企業(yè)伯樂”發(fā)掘，也需要一定的規(guī)劃。

　　首先，被動求職者要抓住機(jī)會，就應(yīng)當(dāng)從“頭”開始。企業(yè)獲取被動求職者信息的源頭往往是他們曾經(jīng)在招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站上留下的個人簡歷和信息，所以保持簡歷的實(shí)時(shí)更新就尤為重要。定期更新個人簡歷，讓自己的履歷更加豐滿，能讓求職者在企業(yè)的搜索中脫 穎而出。

　　雖然被動求職者并不需要主動尋找工作機(jī)會，但為了職業(yè)生涯的良好發(fā)展前景，還是應(yīng)當(dāng)多參與行業(yè)活動，打造自己的職場人脈。一方面對職業(yè)生涯有所助益，另一方面，也是讓企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會。當(dāng)然，重中之重還是修煉內(nèi)功、培養(yǎng)自身的職業(yè)資本，要知道企業(yè)HR們的橄欖枝往往是拋向行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的“千里馬”。

　　如何用更少的成本，在更短時(shí)間內(nèi)找到優(yōu)秀的被動求職者則是企業(yè)所追求的目標(biāo)。對此，中華英才網(wǎng)專家認(rèn)為，行之有效的方法是依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段，利用更精準(zhǔn)高效的簡歷搜索工具在人才庫中主動尋找他們，同時(shí)通過行為定向技術(shù)，將招聘職位信息精準(zhǔn)地推送給到他們，以此吸引“被動求職者”的關(guān)注。

　　作為Monster全球招聘網(wǎng)站成員的中華英才網(wǎng)近期進(jìn)行全平臺升級，就將分階段陸續(xù)將Monster全球領(lǐng)先的語義搜索及行為定向技術(shù)引入中國。

　　“當(dāng)然，找到被動求職者還只是成功的第一步，企業(yè)在招賢納士之后還要注意如何留住人才，并使得人才為企業(yè)做出最高效率的貢獻(xiàn)，這就需要科學(xué)的企業(yè)人力資源管理體系。”中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽提醒。