今年，首批90后大學(xué)生畢業(yè)離開(kāi)校園，步入社會(huì)。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，今年全國(guó)普通高校將有680萬(wàn)畢業(yè)生走向工作崗位。6月至今，90后高校畢業(yè)生陸續(xù)離校，他們能否順利就業(yè)備受社會(huì)關(guān)注。根據(jù)國(guó)家人社部的統(tǒng)一安排，8月4日，我省舉行了2012年全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月啟動(dòng)儀式暨高校畢業(yè)生公益性專場(chǎng)招聘會(huì)。招聘場(chǎng)所設(shè)省展覽館（主會(huì)場(chǎng)）、中國(guó)湖南人才市場(chǎng)（分會(huì)場(chǎng)，湘府中路168號(hào)）兩處，共有300余家知名企業(yè)進(jìn)場(chǎng)攬才，提供崗位超過(guò)8000個(gè)，吸引了不少90后大學(xué)畢業(yè)生的參與。不過(guò)，記者昨日從中國(guó)湖南人才市場(chǎng)了解到，從近期的多場(chǎng)招聘會(huì)上可以看出，90后大學(xué)生們的就業(yè)觀已悄然發(fā)生了改變，他們不再?gòu)?qiáng)調(diào)薪水，而是更注重工作環(huán)境、休息日和個(gè)人自由。90后考研不成則就業(yè)

　　8月4日，在中國(guó)某人才市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有這樣6名大學(xué)生，他們是湖北一所大學(xué)同一個(gè)班的同學(xué)，大都是90后。小陳是湖南人，參加了今年的考研，但考得不太理想，本想到外省找工作，但因?yàn)槭仟?dú)子，父母不想讓他離家太遠(yuǎn)，勸他在家鄉(xiāng)找份工作，所以他特意來(lái)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看看。小陳說(shuō)，他大學(xué)四年收獲很少，沒(méi)考什么證書(shū)，除了畢業(yè)證和學(xué)位證外，就只有一張英語(yǔ)四級(jí)證，大一大二忙著談戀愛(ài)了，大三課少，他又忙著兼職做促銷，眼看大四了，抱著試一試的心態(tài)考研，可惜失敗了，于是想找份工作，先養(yǎng)活自己。

　　提到對(duì)工作的要求，小陳和一起來(lái)的同學(xué)都表示，他們不一味的強(qiáng)調(diào)薪水的多少，但比較看重工作環(huán)境，希望每周能休息兩天，每天上8小時(shí)的班，最好不要加班。

　　自由成90后求職首選

　　此外，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者還看到一名獨(dú)特的求職者，來(lái)自湖南師大外國(guó)語(yǔ)學(xué)院的畢業(yè)生小張正和一位外國(guó)朋友用英語(yǔ)熟練地交談著。據(jù)小張介紹，因?yàn)樽约菏菍W(xué)英語(yǔ)專業(yè)的，平日里結(jié)交了好幾位外國(guó)好友，這次，來(lái)求職有了好友的陪伴，她顯得自信多了。

　　談到對(duì)未來(lái)的工作期望，小張說(shuō)自己對(duì)工資要求并不高，2000元左右薪水就可以，對(duì)于教小學(xué)、初中或是高中也沒(méi)意見(jiàn)，她更在意單位是否注重人才培養(yǎng)、給予教師充分的尊重、自由和有足夠的節(jié)假日，現(xiàn)在先賺點(diǎn)錢(qián)，兩年內(nèi)打算去美國(guó)旅游一次，這是她目前最大的心愿。另外小張還說(shuō)，自己是第一次參加這種比較大型的招聘會(huì)，以前也去過(guò)兩次小的招聘會(huì)，面試也不錯(cuò)，由于是私立學(xué)校，家人不同意，希望能進(jìn)有編制的單位。

　　單靠工資留不住人才

　　而當(dāng)天的招聘會(huì)上，不少招聘單位的負(fù)責(zé)人也表示，90后多為獨(dú)生子女，生長(zhǎng)生活環(huán)境相對(duì)70后、80后更加優(yōu)越，因此表現(xiàn)出與上一輩人眾多不同的特點(diǎn)。他們的普遍就業(yè)觀就是不強(qiáng)調(diào)薪水，更注重工作環(huán)境、休息日和個(gè)人自由。

　　針對(duì)90后大學(xué)生首次步入社會(huì)接受職場(chǎng)考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，中國(guó)某人才市場(chǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在的90后從小生活富裕，養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，大多都是獨(dú)生子女，個(gè)性張揚(yáng)，思維跳躍性大，有想法，有創(chuàng)造力，但是不穩(wěn)定，情緒化嚴(yán)重，跳槽頻繁，好高騖遠(yuǎn)，對(duì)自己期望太高，維權(quán)意識(shí)比較強(qiáng)，講究工作自由比較多。他們并不是太在乎工資多少，反而更注重工作日多少，是否加班，工作環(huán)境怎樣。同時(shí)，他表示，90后的新生力量要端正好態(tài)度，切忌眼高手低，做好自己的發(fā)展規(guī)劃，才能更好地迎接社會(huì)的挑戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該適應(yīng)大學(xué)生需求，不要單純靠工資吸引人，要注意改善工作環(huán)境，增加人性化管理，注重對(duì)大學(xué)生能力培養(yǎng)和重視，這樣才能留住人才。