做HR多年，筆者常見(jiàn)到職場(chǎng)新人不敢將薪酬要求說(shuō)出來(lái)，生怕公司覺(jué)得自己太在乎錢；有些HR也說(shuō)“如果新人對(duì)工資太關(guān)注，我不會(huì)考慮”。那么，求職者是否應(yīng)該掩蓋對(duì)工資的關(guān)注？讓我們看看問(wèn)對(duì)網(wǎng)里的三種主流態(tài)度。 

觀點(diǎn)一：關(guān)注了，so what？

工作的首要原因是為了生存，生存就得有收入，工薪階層的收入來(lái)源基本就是工資。我們都關(guān)注生存，所以必須關(guān)注工資，不關(guān)注才不正常。

美國(guó)人求職時(shí)對(duì)于工資談判非常直接，公司也不會(huì)因?yàn)榍舐氄呒m結(jié)于工資而產(chǎn)生太多負(fù)面的印象?；氐街袊?guó)發(fā)現(xiàn)不少人在這方面很含蓄，問(wèn)面試者對(duì)工資有什么想法，好些人居然說(shuō)，“沒(méi)啥想法，公司看著給就好”。這下我就很迷茫了，公司和員工是一種合作關(guān)系，而合作中的一個(gè)重要部分就是雙方的收益。預(yù)期收益要說(shuō)出來(lái)，說(shuō)出來(lái)對(duì)方才知道。我當(dāng)時(shí)特想說(shuō)：你想要你就說(shuō)出來(lái)，你不說(shuō)出來(lái)我怎么知道你想要呢？如果工資這么令人揪心的東西都不好意思說(shuō)，那么對(duì)公司的逆耳忠言呢？對(duì)同事的中肯批評(píng)呢？估計(jì)都憋爛在肚子里吧。

做新人不容易，老人們一副“滅的就是新人”的態(tài)度。新人要拼命證明自己，要夾著尾巴做人。新人沒(méi)意見(jiàn)被人覺(jué)得缺乏個(gè)性，有意見(jiàn)被人覺(jué)得態(tài)度有問(wèn)題。怎么辦？借用一個(gè)朋友的口頭禪，對(duì)新人老人大概都適用，“f**k it，so what”——想要就說(shuō)出來(lái)。

觀點(diǎn)二：關(guān)注工資和員工價(jià)值無(wú)關(guān)

對(duì)工資特別關(guān)注和對(duì)企業(yè)是否有價(jià)值，是否有忠誠(chéng)度，我覺(jué)得就是兩碼事。公司和員工，是雇傭關(guān)系，員工以勞動(dòng)獲得報(bào)酬，對(duì)工資關(guān)注是必須的，一般新人技術(shù)不太高或者基本沒(méi)技術(shù)，底子不硬，才會(huì)對(duì)這方面妥協(xié)。 

“對(duì)工資太關(guān)注的，我不會(huì)考慮”——也許是認(rèn)為新人技術(shù)沒(méi)到達(dá)這個(gè)層次，沒(méi)資格太關(guān)注工資，新人要的是要虛心學(xué)習(xí)吧，公司還要培養(yǎng)你，新人好欺負(fù)好壓榨是吧。老是以一副高高在上的姿態(tài)去瞧不起新人的公司也不少見(jiàn)。而在現(xiàn)在，的確是很多新人為了一份工作，恰恰在這方面妥協(xié)了，助長(zhǎng)這種思想。

觀點(diǎn)三：新人應(yīng)該看重發(fā)展而不是工資

人力資源的這種說(shuō)法還是很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，指明?ldquo;剛開(kāi)始工作的新人”。這種看法并沒(méi)有錯(cuò)。工資也是有市場(chǎng)價(jià)格的，這位新人能夠證明自己能力的時(shí)候，也是他可以向雇主談價(jià)錢的時(shí)候了。