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薪酬設(shè)計(jì)方法

2017-06-12 14:57 作者：張國(guó)祥 點(diǎn)擊：

常用薪酬設(shè)計(jì)方法主要有三種類型，也為大眾熟知，故本書不作介紹，它們分別是：

崗位等級(jí)工資法：把員工分成三六九等，按年齡資歷套。
業(yè)績(jī)提成法：賣一個(gè)蘿卜提一分錢，適用于銷售型企業(yè)。
等級(jí)與業(yè)績(jī)并重法：二一添作五，一半等級(jí)工資一半業(yè)績(jī)提成，或有比例不同。
 
好的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)該體現(xiàn)以下六點(diǎn)要求：
1、充分反映員工為企業(yè)所做貢獻(xiàn)大小的差別；
2、充分反映員工個(gè)人努力程度差別；
3、充分反映企業(yè)不同崗位的技能要求差別；
4、充分反映企業(yè)不同崗位的工作環(huán)境和條件差別；
5、充分反映企業(yè)不同崗位的勞動(dòng)過(guò)程差別；
6、薪酬體系的成本投入與其帶來(lái)的激勵(lì)效果相比達(dá)到最優(yōu)，即成本效益比最大。
 
崗位貢獻(xiàn)法正逐漸成為薪酬設(shè)計(jì)的主流，其中以薪點(diǎn)工資設(shè)計(jì)為代表。故本章重點(diǎn)介紹薪點(diǎn)工資設(shè)計(jì)方法。
薪點(diǎn)工資是按照崗位員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小確定的工資。是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部所有崗位相比較得出的貢獻(xiàn)比率折算而來(lái)。薪點(diǎn)是崗位責(zé)任大小、主觀努力、客觀環(huán)境等多項(xiàng)要素權(quán)重比較的產(chǎn)物。
薪點(diǎn)工資往往與績(jī)效考核的結(jié)果配套使用。因此，薪點(diǎn)工資真實(shí)地反映了崗位員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)所作的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)了該崗位在在組織中的貢獻(xiàn)數(shù)值。
 
薪點(diǎn)工資設(shè)計(jì)步驟
 
一、收集崗位工作信息  
參見(jiàn)第六章《明確職責(zé)》中的《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》和本章中的“職位分析”與“崗位評(píng)價(jià)”。
 
二、選擇確定評(píng)價(jià)要素
選取本企業(yè)員工普遍認(rèn)為能夠區(qū)別各崗位責(zé)任大小、難易程度的要素，且方便比較。如：責(zé)任要求、心理要求、知識(shí)要求、技能要求、體能要求、工作環(huán)境。
 
三、確定每個(gè)評(píng)價(jià)要素的權(quán)重：
假設(shè)總權(quán)重100分，則可對(duì)選取的要素分別進(jìn)行權(quán)重大小分配。不同職位相同要素的權(quán)重不同；權(quán)重與完成工作的難易相關(guān)；也與獲取的成本費(fèi)用大小相關(guān)。例如： 
責(zé)任要求：40 心理要求：20 知識(shí)要求：20 技能要求：10 體能要求：5 工作環(huán)境：5
 
   四、確定每個(gè)權(quán)重要素的水平等級(jí)
即對(duì)六個(gè)權(quán)重要素進(jìn)行五級(jí)配分。如責(zé)任要求：5級(jí)為40分，則4級(jí)為36，3級(jí)為32，2級(jí)為28，1級(jí)為24。其余類推。
 
五、對(duì)企業(yè)所有崗位按不同類別分組 
如中型企業(yè)可分四組：高層管理崗位 中層管理崗位 基層管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位
 
六、分組對(duì)每個(gè)評(píng)價(jià)要素的每一個(gè)水平等級(jí)配分
如：高層管理崗位 10000——6000
中層管理崗位 6000——4000
基層管理崗位 4000——2000
專業(yè)技術(shù)崗位 6000——3000
 
七、分組對(duì)不同評(píng)價(jià)要素進(jìn)行配分
如：高層崗位的五級(jí)配分10000、9000、8000、7000、6000
責(zé)任要求分別為4000、3600、3200、2800、2400；
技能要求分別為1000、900、800、700、600
 
八、分要素進(jìn)行交叉評(píng)價(jià)比較配等
分別對(duì)高層崗位、中層崗位、基層崗位、技術(shù)崗位的每個(gè)崗位進(jìn)行交叉比較配分歸等。如高層崗位的生產(chǎn)副總經(jīng)理可能責(zé)任項(xiàng)得分4000、技術(shù)項(xiàng)得分900、環(huán)境項(xiàng)得分500。
 
九、根據(jù)評(píng)價(jià)要素匯總各崗位的評(píng)價(jià)配等
將每類崗位的所有崗位六項(xiàng)權(quán)重比較得分統(tǒng)計(jì)歸類分等。
 
十、根據(jù)配等計(jì)算各職位的薪點(diǎn)
對(duì)責(zé)任要求、心理要求、知識(shí)要求、技能要求、體能要求、環(huán)境要求分別確定等級(jí)水平。最后將各評(píng)價(jià)要素得分相加即得到每個(gè)職位的薪點(diǎn)總分。如A崗位：
責(zé)任薪點(diǎn)2800 心理薪點(diǎn)1400 知識(shí)薪點(diǎn)2000 技能薪點(diǎn)600 體能薪點(diǎn)350 環(huán)境薪點(diǎn)300，則A崗位薪點(diǎn)總分為7450。
 
十一、確定企業(yè)崗位最高和最低工資總額，設(shè)定薪金率
計(jì)算薪點(diǎn)薪金之前必須計(jì)算出與薪點(diǎn)對(duì)應(yīng)的薪金率。其計(jì)算公式是：
W′=（H－L）÷（K－G）
式中：
W′——為薪點(diǎn)工資率
H——為限定的最高年薪金總額
L——為限定的最低年薪金總額
K——為最高薪點(diǎn)
G——為最低薪點(diǎn)
 
十二、計(jì)算各崗位的薪點(diǎn)薪金數(shù)
計(jì)算公式為：
Wi=（Fi－G）W′＋L
式中：
Wi——為第i個(gè)員工的年薪金數(shù)
Fi——為第i個(gè)員工的薪點(diǎn)
W′——為薪點(diǎn)工資率
G——為最低薪點(diǎn)
L——為限定最低年薪金數(shù)
 
十三、確定薪酬兌現(xiàn)時(shí)間分配辦法
可以根據(jù)崗位劃分不同的年薪與月度薪酬組合。例如：
高層管理崗位：年終40%，月均60%
中層管理崗位：年終30%，月均70%
基層管理崗位：年終10%，月均90%
專業(yè)作業(yè)崗位：年終20%，月均80%
 
員工薪酬調(diào)整說(shuō)明
在薪點(diǎn)薪酬體系下，不能針對(duì)部分或個(gè)別員工調(diào)升，只根據(jù)企業(yè)效益實(shí)際，確定一定比例后，普遍調(diào)升。而且今后薪酬調(diào)整也變得非常簡(jiǎn)單。調(diào)整薪點(diǎn)薪金率，或所有崗位的薪點(diǎn)按比例增加即可。對(duì)企業(yè)而言，屬于一次投入，長(zhǎng)期受益。
員工崗位發(fā)生變化，薪酬也隨之變化。即崗變薪變，員工薪酬隨崗位走，在什么崗位履職，就拿什么崗位的薪酬。

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