網(wǎng)上藥店壯大 起人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
核心提示：在醫(yī)藥電商的領(lǐng)域，網(wǎng)上藥店也正處于不斷壯大、規(guī)模不斷完善的階段，對(duì)于復(fù)合型醫(yī)藥電商人才的需求不斷增加。但據(jù)中國(guó)電子商務(wù)中心編制的國(guó)內(nèi)首份電子商務(wù)人才報(bào)告顯示：中國(guó)目前電商人才奇缺，近六成電商企業(yè)有急迫人才需求，其中電商運(yùn)營(yíng)人才、技術(shù)性人才需求最大。
電商人才是整個(gè)電子商務(wù)企業(yè)的核心要素之一，人才缺乏很容易導(dǎo)致企業(yè)走入“零件齊全，唯獨(dú)沒(méi)有組裝人員”的尷尬境地。而對(duì)于剛起步不久的醫(yī)藥電商來(lái)說(shuō)，網(wǎng)上藥店對(duì)于電商人才的需求更是求賢如渴……尤其是腫瘤患病人群護(hù)理與網(wǎng)站建設(shè)的復(fù)合型人才，懂醫(yī)藥同時(shí)懂互聯(lián)網(wǎng)，這更增加了人才的稀缺度。
在醫(yī)藥電商的領(lǐng)域，網(wǎng)上藥店也正處于不斷壯大、規(guī)模不斷完善的階段，對(duì)于復(fù)合型醫(yī)藥電商人才的需求不斷增加。但據(jù)中國(guó)電子商務(wù)中心編制的國(guó)內(nèi)首份電子商務(wù)人才報(bào)告顯示：中國(guó)目前電商人才奇缺，近六成電商企業(yè)有急迫人才需求，其中電商運(yùn)營(yíng)人才、技術(shù)性人才需求最大。而因人才輸出與需求嚴(yán)重不對(duì)口，電商對(duì)高校指望不上。這是繼醫(yī)藥電商發(fā)展遭遇人才之困的又一沉重打擊。
人才是醫(yī)藥電商發(fā)展的核心要素之一，企業(yè)的職能是“整合資源，創(chuàng)新價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富”，而這些都是通過(guò)人才才能創(chuàng)造出來(lái)。人才工作的環(huán)節(jié)就是四個(gè)字：選、育、用、留。百濟(jì)新特網(wǎng)上藥店資深人士認(rèn)為，對(duì)于電商人才匱乏的現(xiàn)狀，網(wǎng)上藥店應(yīng)采用“外部挖掘+自主培養(yǎng)”的方法，以解燃眉之急。
對(duì)于電商人才的挖掘，網(wǎng)上藥店除了通過(guò)人脈關(guān)系、網(wǎng)上和人才市場(chǎng)招聘之外，也把招聘的重點(diǎn)放在校園，積極與高等院校進(jìn)行合作，通過(guò)在學(xué)校贊助演講活動(dòng)或大學(xué)講座，在暑假期間雇用學(xué)生實(shí)習(xí)，以及支持大學(xué)教師的科研工作以加強(qiáng)與他們的聯(lián)系，希望招聘到一些比較成功和忠誠(chéng)的新員工.。
另一方面，網(wǎng)上藥店還需通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)自身培養(yǎng)的方式儲(chǔ)備醫(yī)藥電商人才。而對(duì)于自身培養(yǎng)起來(lái)的人才，應(yīng)該盡可能做到“肥水不流外人田”。對(duì)于留住人才方面，百濟(jì)新特網(wǎng)上藥店領(lǐng)導(dǎo)層表示，可從如下3各方面入手：
第一，提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，滿足員工的安全感;
第二，激勵(lì)與培養(yǎng)并重，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)文化的積極認(rèn)同感;
第三，還可以嘗試給予職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)高管一定期權(quán)或股份激勵(lì)，培養(yǎng)一種安全感和歸屬感，從而實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期合作。
責(zé)任編輯：醫(yī)藥零距離
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