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四招為職場好人緣兒錦上添花

2012-09-06 11:14 來源:博思人才網(wǎng) 點(diǎn)擊:

核心提示:當(dāng)職場中發(fā)生沖突事件時,你會有什么樣的表現(xiàn)?有些人一旦惱怒于某件事的時候就想第一時間馬上解決,即便這個時候應(yīng)該依靠理智行事,他們也一定要在頭腦發(fā)熱的當(dāng)下完全憑直覺行事,結(jié)果化解沖突所作的努力通常以失敗告終。

當(dāng)職場中發(fā)生沖突事件時,你會有什么樣的表現(xiàn)?有些人一旦惱怒于某件事的時候就想第一時間馬上解決,即便這個時候應(yīng)該依靠理智行事,他們也一定要在頭腦發(fā)熱的當(dāng)下完全憑直覺行事,結(jié)果化解沖突所作的努力通常以失敗告終。這些人都不明白,化解沖突的真正目的在于避免讓類似不愉快再次發(fā)生。要想有效化解沖突,聰明的你掌握下面這四個要訣更有效的解決麻煩: 

1、時機(jī)比什么都重要 

也許你覺得保持穩(wěn)定平和的情緒應(yīng)該能有效化解沖突,實(shí)際并非如此,沖突能否成功解決完全取決于對時機(jī)的把握。比如說在打網(wǎng)球的時候,你肯定不會在一只腳還在半空懸著、對方已經(jīng)嚴(yán)陣以待的情況下反擊,而是要耐心等到對自己有利的時候再出手。如果你能夠用心去尋找解決沖突的時刻,就會等到一切條件對你最適宜的時候加以解決。 

2、大發(fā)雷霆毫無用處 

在解決沖突的時候應(yīng)該力求簡化、干脆利落,而不能演變成沒完沒了的紛爭。比如說你的小助理犯了個很愚蠢的錯誤,雖然你很想大發(fā)一通脾氣,但這實(shí)在是下下之選。你得控制住自己的情緒,用坦誠、平和的語氣告訴他,這件事確實(shí)是他做的不對,但人非圣賢孰能無過,以后多加注意就可以了。這樣會讓他少受情緒干擾,從而專注于眼前的工作。 

3、再生氣也不要遷怒他人 

如果你因?yàn)閷δ臣律鷼舛w怒于另外一件毫不相干的事情,這實(shí)在是不應(yīng)該;但如果你因此而遷怒了其他人,那就更不可原諒了。 

4、不要帶著怒氣去訓(xùn)話 

帶有怒氣的訓(xùn)話通常具有破壞性,難免說出后悔都來不及的話。如果能夠平心靜氣地表達(dá)相反的意見,則會收到意想不到的效果。訓(xùn)斥下屬的時機(jī),最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。一個有責(zé)任感的員工做錯了事,必然深知其過,感到內(nèi)疚,此時最害怕的莫過于再聽到上司的訓(xùn)斥了。在犯錯員工沮喪的時候,最需要安慰和鼓勵,教訓(xùn)員工的最佳時機(jī)是在他連戰(zhàn)連捷志得意滿的時候,用前例提醒他,自己曾經(jīng)有過工作失誤,并沒有想象中那么偉大。 

對時機(jī)的把握、和處理問題的心態(tài)對于解決同事之間的矛盾起著關(guān)鍵性的作用,如果能在恰當(dāng)?shù)臅r候抓住時機(jī),心平氣和地去化解沖突,就能聰明地幫你挽回局面。 

 

Tags:好人緣 職場

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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