職場上，總有這么一群人，他們努力刻苦，不斷的幫助同事，自己卻還有很多忙不完的活。同事們下班，他們依舊要忙碌，久而久之，成為一種習慣。加薪和升職與他們無緣，雖然內心有很多的想法和不滿，但是不敢說出口，硬著頭皮扛下去，自己活的很累，對別人而言，又是可有可無的。以上的現(xiàn)象就是典型的職場老好人形象，那么要如何去改變自己的老好人形象呢？

　第一個原因：和自己缺乏主見的性格有關

這樣的人大多數(shù)性格比較內向，受過好的家庭教育，認為吃虧是福，多做一些事情，多一些成長，但是往往缺乏技巧，成為別人的使喚工具。時刻懷著 “自己多學多做點”的心態(tài)，不論同事提什么要求，都沒有分寸點頭答應，這樣只會讓自己陷入被動境地，工作越做越多，卻一無所獲。“召之即來，揮之即去”，做了很多事卻得不到收獲。表面上看，是因為 她們缺乏主見的，而深層原因卻是因為她們沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒有職業(yè)目標。我們認為，一個人目標清晰，就能分清任務上的輕重緩急，就不容易被外界環(huán)境或瑣事干擾。

解決對策：首先要對自己有個清晰的定位，要認清自己想要成為什么樣的人，自己在這個企業(yè)當中，究竟想獲得什么?來到這家企業(yè)究竟想學到什么，得到什么?在心態(tài)上不斷調整，技能上不斷積累和提升，打造屬于自己的核心競爭力，學會獨立自主，掌控好自己的時間，做好工作計劃，保持自信、獨立和強勢的心態(tài)，只有這樣才能掌握好自己的工作局面。否則，很容易被周圍的人和事牽著鼻子走，慢慢從“以他人評價為標準”轉向“自我肯定與否定”的激勵模式上，那么你將向成熟邁進一大步。

第二個原因：缺乏核心競爭力

此類人常常是由于剛剛進入公司，本身懂得也不太多，能力上也不是非常的強，一開始進入公司就開始從做雜活開始，漸漸的成為一種習慣，自己雖然很痛苦，卻不敢表達，生怕丟掉工作，引起同事的不滿。但是此類人常常不知道要想在職場上擁有一席之地，就一定要有自己的核心競爭力，不可替代性要高?？商娲愿哂芯湓捳f：人不狠，站不穩(wěn)。只有為公司、為組織做出業(yè)績或貢獻的人，才會贏得更多的尊重，也不會輕易被忽略。如果你的工作很容易被別人替 代，不論你做了多少事，也不會被重視。

解決對策：因為總想著“多做點，多學點”，不管什么事都接下來，不僅消耗了大量的精力和時間，更嚴重影響了自己的本職工作，這可是職場大忌。要知道，工作也有不同的價值度，要了解哪些工作是有價值，它們不僅可以提高你的核心技能，還能助你成為上司身邊不可或缺的能手。