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HR們最喜歡“槍斃”的三類(lèi)求職者

2012-11-12 11:33 來(lái)源:國(guó)際人才網(wǎng) 點(diǎn)擊:

核心提示: 企業(yè)的HR是人才把關(guān)的重要人員,這群人每天查閱數(shù)百份簡(jiǎn)歷,面對(duì)形形色色的不同求職人員,對(duì)于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“槍斃”的人員,當(dāng)過(guò)第一關(guān)面試時(shí),答案早已在心中譜寫(xiě)。

  企業(yè)的HR是人才把關(guān)的重要人員,這群人每天查閱數(shù)百份簡(jiǎn)歷,面對(duì)形形色色的不同求職人員,對(duì)于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“槍斃”的人員,當(dāng)過(guò)第一關(guān)面試時(shí),答案早已在心中譜寫(xiě)。而對(duì)于求職者而言,散網(wǎng)投簡(jiǎn)歷,不停的面試,到底是自己技不如人還是因?yàn)閷W(xué)歷、經(jīng)歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者,都十分想知道到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題?現(xiàn)總結(jié)出HR們最喜歡“槍斃”的三種人。 

第一:隱瞞真實(shí)情況的求職者 

“誠(chéng)信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而,很多求職者為了順利進(jìn)入自己夢(mèng)寐以求的單位,不惜杜撰個(gè)人情況和相匹配的工作經(jīng)歷,以博取HR的眼球。殊不知,看清楚這些表面上的注水,對(duì)于在職場(chǎng)練就火眼真金的HR而言,簡(jiǎn)直是輕而易舉。結(jié)果,適得其反,反而給HR們留下不誠(chéng)實(shí)的印象,即便工作能力再?gòu)?qiáng)、崗位再適合不過(guò),也不再會(huì)被公司所用。因此,對(duì)于公司來(lái)說(shuō),人品尤為重要。

第二:不注重個(gè)人形象的求職者 

職場(chǎng)中流行這么一句話(huà),第一眼投不投機(jī)決定今后發(fā)展的路線(xiàn)。好不容易網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷等來(lái)面試的消息,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),成功已經(jīng)跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試公司,是基本的禮貌。然而,總有一些馬虎者,不僅遲到,穿著也極為隨意,導(dǎo)致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示:不注重個(gè)人形象者,通常認(rèn)為是態(tài)度不夠端正,對(duì)其崗位不夠在乎,一般會(huì)不給予進(jìn)一步考慮。因此,適當(dāng)?shù)匕b自己,不僅是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn),還是給他人的一種尊重。

第三:薪水漫天要價(jià)的求職者 

如今,剛出來(lái)畢業(yè)的求職者居多,受到北京、深圳、上海等大城市的影響,固執(zhí)地認(rèn)為福清市的薪酬可以與其相匹配。以至于,在面試過(guò)程中,很多求職者不切實(shí)際,薪酬漫天要價(jià),往往開(kāi)出的薪水比公司該職位部門(mén)的主管還高。面對(duì)這種情況,HR們表示愛(ài)莫能助,即使能力在優(yōu)秀,也不會(huì)給予考慮。因此,提醒求職者們:無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生,還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo),在談薪水時(shí),一定要打聽(tīng)市場(chǎng)行情,以免適得其反。

 

Tags:求職者 HR 網(wǎng)投簡(jiǎn)歷 面試

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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