沒有絕對(duì)的朋友，也沒有絕對(duì)的敵人。在職場(chǎng)上，也沒有絕對(duì)的公平，要尋找變通的工作方法，

作為職場(chǎng)新人，做得最多的就是輔助性工作，而恰恰是這種多如牛毛的輔助性工作積少成多之后最容易被搶功，但是做不好就只有當(dāng)炮灰。職場(chǎng)新人們需要增加抗逆力，學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)與忍耐。成為“炮灰”并不可怕，尋找失敗的原因，從挫折中站起來才是關(guān)鍵。

許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了如今的成功人士，當(dāng)他們?cè)俅位厥讜r(shí)，很多人的感慨是：忍耐讓他們避免成炮灰，努力讓他們將炮灰變成滋養(yǎng)的沃土，親友的支持讓他們獲得滋潤(rùn)和陽光，最終讓他們收獲成功。忍耐并非屈辱，而是通過觀察去學(xué)習(xí)，讓自己盡快成長(zhǎng)為一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的職場(chǎng)人。當(dāng)然，同時(shí)也應(yīng)該保留一些自我和個(gè)性。

對(duì)于職場(chǎng)新人來說，調(diào)整好自己的心態(tài)是必須的，要變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，變要我工作為我要工作。對(duì)自我有正確的認(rèn)識(shí)，先熟悉社會(huì)環(huán)境，有責(zé)任心，這是做好工作的基礎(chǔ)。給自己樹立較高價(jià)值觀的目標(biāo)，只有在追求上與企業(yè)達(dá)成一致，才有可能更大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，從而為自己帶來更多的收獲。

職場(chǎng)人有了既定的目標(biāo)就要去實(shí)現(xiàn)，而在此過程中需要面對(duì)這樣或那樣的困難、挫折、逆境、陷阱等，突破這些障礙需要建立在職場(chǎng)人“自身強(qiáng)大”的基礎(chǔ)之上。讓自己更專業(yè)，技能更高效和嫻熟，這才是自己最有效的“保護(hù)傘”之一。通常情況下，在一個(gè)職位上工作達(dá)三年，才能很好地掌握本職位所需要的關(guān)鍵能力，包括知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累、技能的提升，才能熟悉本行業(yè)及本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程；在一個(gè)企業(yè)工作至少達(dá)三年以上，才能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略、企業(yè)文化等諸多問題有較深入的了解。在此基礎(chǔ)上，工作起來才會(huì)游刃有余、應(yīng)付自如，人的潛能才會(huì)最大限度地釋放出來。厚積才能薄發(fā)，這既是職場(chǎng)人走向成功的必然條件，也是自我保護(hù)的手段。

借力使力避免紛爭(zhēng)

當(dāng)直接主管與部門經(jīng)理的命令不一致時(shí)，身為下屬就像夾心餅干，若涉身其中的話，縱使錯(cuò)不在自己，也往往會(huì)成為矛盾的犧牲品。尤其是職場(chǎng)新人，不知如何處理這種狀況，如果一味抱怨與批評(píng)，只會(huì)讓自己愈加陷入困境。

解除“夾心餅干”困境的最好辦法是學(xué)會(huì)自我突破，借力使力。當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，你不妨多長(zhǎng)個(gè)心眼學(xué)會(huì)“巧借”第三方力量。這位第三方最好是直屬主管的平行主管，且這個(gè)第三方在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。作為職場(chǎng)人士，與自己上司之間的互相信任很重要，下屬只能提醒直屬主管，部門經(jīng)理的要求有何不同，這樣才不會(huì)造成越級(jí)報(bào)告的忌諱。讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。

 想要在職場(chǎng)中順風(fēng)順?biāo)?，需要一?ldquo;貴人”相助。職場(chǎng)新人必須學(xué)會(huì)像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析，去尋找能保護(hù)自己的“貴人”。在職場(chǎng)里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會(huì)，而是看不清機(jī)會(huì)和陷阱，不知如何抉擇。所以，當(dāng)機(jī)遇來臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是危機(jī)還是機(jī)會(huì)？那些掌握你命運(yùn)的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。哪個(gè)是能保護(hù)和幫助你的“貴人”？需要你能慧眼識(shí)別了。

保持安全距離

當(dāng)遭遇不公平對(duì)待時(shí)，職場(chǎng)中新人適時(shí)地做一回“職場(chǎng)刺猬”也未嘗不可，這不但是一種有效的自我保護(hù)方式，更能時(shí)時(shí)提醒大家，每個(gè)人都需要為營造一份良好的工作環(huán)境和工作成績(jī)而盡力。在“刺猬”的盔甲之下，是我們對(duì)于更和睦、更親密和更高效率的良好工作業(yè)績(jī)的渴望。做一只“職場(chǎng)刺猬”，大膽地提出你的意見、批評(píng)甚至憤怒，針對(duì)問題，高效地解決它。

沒有絕對(duì)的朋友，也沒有絕對(duì)的敵人。在職場(chǎng)上，也沒有絕對(duì)的公平，要尋找變通的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理事情，這也不失為保護(hù)自我的捷徑之選。

1、自我保護(hù)的關(guān)鍵是較好的自我情緒調(diào)整，保護(hù)自己即要區(qū)分自己和他人情緒以及調(diào)控自己的情緒（培養(yǎng)情商）。

2、與同事保持適當(dāng)?shù)挠行Ь嚯x，既保護(hù)好自己，又不讓同事感覺被疏離，心中把握住同事關(guān)系不是親密關(guān)系也不是敵對(duì)關(guān)系。

 3、工作適度交往，有事接觸，無事少接觸或不接觸，接觸時(shí)，盡量多尋找達(dá)成一致的具體認(rèn)同點(diǎn)，以此為切入口談事，談工作。

4、要淡定，無論發(fā)生什么事情，一定要提醒自己，為工作生氣不值得，氣壞了自己無人替。

5、當(dāng)自己的利益和工作環(huán)境受到威脅時(shí)，換個(gè)角度考慮一下，個(gè)人利益與團(tuán)體利益的相互轉(zhuǎn)換，避免為了當(dāng)下自己利益而損失未來更大的個(gè)人利益。